403 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Auf gezielte Nachfrage gab er dann an , dies sei als Kündigung zu verstehen . Nachdem er dann am Mittwoch und am Donnerstag weder zur Arbeit erschien noch eine AUBescheinigung vorgelegt hat , schien uns dies trotz fehlender schriftlicher Kündigung seitens des MA die Kündigung als Bestätigung . Wir haben dies dann unter Einbeziehung des Sachverhaltes schriftlich bestätigt und der MA hat in Folge auch seine Arbeitskleidung sowie Schlüssel abgegeben und seine Arbeitspapiere erhalten .

Nach 2 schon erhaltenen Abmahnungen wird er die 3. Abmahnung von mir diese Woche wegen Verletzung der Dienstanweisung erhalten. ... Wie muss die Kündigung aussehen, damit ich bei späteren eventuellen rechtl.

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht mir um die Klärung einer Rechtfertigung für eine außerordentliche Kündigung. ... Frage, vorrausgesetzt wir bringen einen definitiven Beweis, rechtfertigt sein Verhalten eine fristlose Kündigung ?

Vor Vertragsunterschrift hatte man mir die Einsicht in die BV verweigert (habe ich schriftlich). ... Käme hier eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer in Frage? ... Muss in den Fällen (1) und (2) auch erst eine Abmahnung erfolgen?

ein Mitarbeiter meiner Firma hat sich im letzten Jahr zweimal den Urlaub selbst verlängert, 2x Abmahnung, jetzt hat er einen Firmen PKW, welcher nur zur Nutzung für Fahrten zwischen Baustelle und Unterkunft und zurück bestimmt ist, eigenmächtig nach Deutschland mitgenommen und bei einem meiner Mitarbeiter abgestellt( wir arbeiten nur im Ausland!!)

Abmahnung erteilen und in dem Zug auch die Fristlose Kündigung aussprechen. ... Wir möchten keine bösen Überraschungen erleben und uns im Vorfeld absichern so das die Kündigung dann auch Hand und Fuß hat.

Ich habe eine schriftliche Abmahnung von meinem Geschäft bekommen, da ich während der Arbeitszeit im Internet für private zwecke gesurft habe. ... Beim wiederholten Verstoß , steht mir die Kündigung bevor. ... Ich habe diese schriftliche Abmahnung nicht unterschrieben.

Es war nicht schriftlich vereinbart, dass sie monatlich einen Tankgutschein in Höhe von max. 44,00 € erhält, lediglich mündlich. Die Mitarbeiterin hat bereits eine Abmahnung in einem anderem Sachverhalt erhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor kurzem eine mehrseitige schriftliche Ermahnung erhalten, in der unter anderem arbeitgeberseits behauptet wird, ich hätte den Gesprächsinhalt eines Vier-Augen-Gespräches "bewusst falsch wiedergegeben" sowie den Gesprächsinhalt eines anderen Vier-Augen-Gesprächs "bewusst wahrheitswidrig abgestritten". ... Lese ich die einschlägige BAG-Rechtsprechung richtig, wenn ich ihr entnehme, dass ich bei unrichtigen schriftlichen Ermahnungen nicht nur einen Entfernungsanspruch der Ermahnung aus der Personalakte habe, sondern auch einen Widerruf (in Schriftform? ... Habe ich eine Möglichkeit, gegen diese schriftlich vorgetragenen und damit unstreitig getätigten unzutreffenden Behauptungen im Rahmen einer strafbewährten Unterlassungsklage vorzugehen?

Es ist anzumerken, dass es sich nicht um eine Abmahnung handelte sondern um eine mündliche Ermahnung. ... Heute bekam ich dann die schriftliche fristgemässe Kündigung.

Nun hat sein Chef ihm heute morgen massiv unter Druck gesetzt, da nun wohl was bei der Sendung fehlt, er entweder die Kündigung Unterschreibt, oder die Staatanwaltschaft eingeschaltet wird und eine Hausdurchsuchung usw. eingeleitet wird, wegen Diebstahl und Urkundenfälschung, da der Empfänger diese mündliche Vereinbarung nun abstreitet. ... Nun hätten wir gerne gewußt ob er die Kündigung widerrufen kann, da er heute Morgen unter dem Druck die Kündigung unterschrieben hat und ob es nicht besser ist auf eine Untersuchung zu bestehen, da er nichts entwendet hat.

Oktober erhielt er bereits eine Abmahnung ebenfalls aufgrund unentschuldigtem Fernbleiben nach dem Feiertag. ... Das ganze wäre unabhängig von der Abmahnung und er wird sie prüfen lassen. ... Wie ist Ihre Einschätzung zu der fristlosen Kündigung im vorliegenden Fall?

Dieses Schreiben überschnitt sich zeitlich mit der zweiten Abmahnung. Auf Anfrage über die Aufrechterhaltung der Abmahnungen erhielt ich ein weiteres Schreiben, in dem eine Prognose über die Krankheitsdauer (von einem Arzt) verlangt wurde, sowie der Mitteilung, dass auch die zweite Abmahnung aufrecht erhalten wird. ... Kann der Ausbilder mich bei Nichteinhaltung der Frist (fristlos aus wichtigem Grund) kündigen bzw. sind die Abmahnungen gerechtfertigt?

Eine schriftliche Abmahnung meinerseits gegenüber dem Arbeitgeber ist nicht erfolgt. ... Eine Aufnahme der Arbeit ist für mich um ggf. die Frist einer ordentlichen Kündigung abzuarbeiten nicht mehr möglich.

Mein AG hat mich darauf NIE persönlich angesprochen & auch keine schriftliche Abmahnung gegeben. ... Die Regelung, dass private Telefonie auch als solche gekennzeichnet wird, damit diese Gespräche bei der Gehaltsberechnung nicht mit einbezogen werden, wurde NIE schriftlich, sondern nur oberflächlich mündlich kommuniziert.

Hallo, ich habe am 18.02.08 einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Seit Beginn der Tätigkeit erfolgt so gut wie keinerlei Leistung.Lässt sich von seinem unmittelbaren Vorgesetzten nichts sagen " ich weiß alles" Arbeitsabläufe sind gefährdet.Gestern hat er die Geschäftsleitung auch durch Worte bedroht, wirtft der Geschäftsleitung Lügen , Verschleierung usw. vor. Es geht um seinen vertraglich zugesicherten Stundenlohn, welchen jetzt der Mitarbeiter in netto haben möchte, was unvorstellbar ist.

Ich bin in diesem Betrieb seit 2 Jahren angestellt und habe vor 1,5 Jahren eine Abmahnung wegen 5maligen Zu-spät-Kommens bekommen.

Deshalb handelte ich mir auch schon eine Abmahnung wegen "zu unfreundlich" ein. ... Eine zweite Abmahnung handelte ich mir dieses Monat ebenso ein - für einen Zwischenfall bei einem Patienten bei dem ich im angegebenen Zeitraum gar nicht war. 2013 habe ich meine Chefin schriftlich darauf hingewiesen dass es mir mit der Situation im Betrieb psychisch sehr schlecht geht und ich so keine Leistung bringen kann. ... Schreibe ich einen Grund in die Kündigung?

ich habe heute folgende Kündigung erhalten: hiermit kündigen wir fristlos mit sofortiger Wirkung das mit Ihnen geschlossene Arbeitsverhältnis. ... Heute habe ich die fristlose Kündigung erhalten. ... Warum steht in der Kündigung ersatzweise kündigen wir das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 16.06.09?

Muss er die Kündigung vom Gewerbeaufsichtsamt prüfen lassen? ... Dies habe ich meinem Arbeitgeber vor Aufnahme der Tätigkeit schriftlich mitgeteilt. ... Sollte ich an der Tätigkeit festhalten, wäre dies ein Grund für eine Kündigung seitens des Arbeitgebers.