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Mir erscheint es jedoch plausibler, den Antrag schon Anfang August, also vor der Kündigung zu stellen. Damit würde ich dokumentieren, dass mein Antrag und die gewünschte Dauer der Elternzeit von der Kündigung unabhängig sind. ... Halten Sie es für problematisch, den Antrag auf Elternzeit erst nach der Kündigung zu stellen?

Hier der Text aus dem Vertrag: "Es gelten beiderseitig die tarifvertraglich (Spedition) festgelegten Kündigungsfristen, mindestens jedoch die Frist von drei Monaten zum Monatsende. " "Ist eine fristlose Kündigung als solche aus irgendeinem Grund unwirksam, so gilt sie als fristgemäße Kündigung zum nächstzulässigem Termin."

Nun möchte ich den Vertrag kündigen. ich bin von einer 14 Tage Frist ausgegangen.

Mein Vertrag ist unbefristet und die Probezeit logischerwiese beendet. ... Und wie hoch ist die Gefahr dass solch eine Kündigung auf mich zu kommt?

Eine Kündigung des Dauerarbeistverhältnisses kann nur mit einer Freist von 2 Monaten zum Monatsende erfolgen (=Monatsende + 2 Monate). ... Am 22.09.2006 erhielt ich nun die Kündigung zum 31.10.2006.

Wenn ich aus einem bestehendem (10 Jahre) unbefristeten ungekündigtem,Arbeitsvertrag ausscheide, kann ich beim neuen Arbeitgeber "verlangen", daß er mir meine inzwischen erworbenen Rechte (verlängerter Kündigungsschutz,Erhalt einer Abfindung im Falle einer Kündigung etc.)im neuen Vertrag mit einfließen läßt-also mitberücksichtigt?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich habe in der vergangenen Woche meine fristgerechte Kündigung zum 30.06.2005 aus betriebsbedingten Gründen erhalten. ... Ich zweifel die Kündigung an, da ein Unternehmen, gerade noch in dieser Branche, ohne Vertrieb nicht existieren kann. ... Ist es so, dass die gesetzlichen Kündigungsfristen, die glaube ich anders sind als 2 Monate zum Monatsende zum Tragen kommen oder gilt generell der Vertrag?

Kündigung erfolgte am 22.12.2016) „Sollte der Empfänger bis zum 31. ... Vertrag weiterhin im Unternehmen. ... Generell gestattet mein Vertrag eine Kündigung regulär nur drei Monate zum Quartalsende.

Folgender Fall: Zwischen der Gastfamilie und einem Au Pair wurde der Au Pair Vertrag für 12 Monate geschlossen. Ende des Vertrags wäre regulär im November 2010. ... Ist also die Kündigung des schwangeren Au Pairs rechtlich zulässig ?

Firma Y weiss über den bestehenden Arbeitsvertrag mit Firma X bescheid und räumt mir die Möglichkeit ein, mein Arbeitsverhältnis dort entweder zum 01.02.2010 oder zum 01.03.2010 zu beginnen, wodurch eine Kündigung in der vereinbarten Probezeit auch eine Option wäre. ... Spricht etwas gegen eine Kündigung in der Probezeit und zu welchem Termin könnte ich in der Probezeit kündigen? ... Hier noch ein paar Eckdaten: Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen.

In Absprache mit der Agentur für Arbeit kam ich auf die Idee eine außerordentlichen Kündigung auf ärztlichen Rat einzuleiten.

Sehr geehrter Leser, zu Beginn des Monats erhielt ich als Freiberufler einen Vertrag bei einer Vermittlungsagentur. ... Laut Vertrag bekomme ich nur die beim Endkunden geleisteten Stunden bezahlt, sitze also nun am Einsatzort und drehe Däumchen. ... Kann ich von meinem Recht zur ausserordentlichen Kündigung Gebrauch machen und den Vertrag sofort kündigen (reguläre Kündigungsfrist sind 4 Wochen)?

Kann mich mein Chef bei einem solchen Vertrag überhaupt ordentlich kündigen (mit Frist 4 Monate)? ... Verändert sich die Sperrfrist auch bei Aufhebungsverträgen, wenn mein Arzt eine gesundheitsbedingte Kündigung unterstützt?

Ab dem 1.12.06 werden, laut Aussage des Insolvebzverwalters, die ersten Kündigungen ausgesprochen und evtl.

#Jetzt habe ich meinen Vertrag fristgerecht zum 15.10. gekündigt.

Da Sie leider schon mehrfach im Krankengeld Bezug war und gesundheitlich eingeschränkt ist, sind wir uns einig, den Vertrag zu beenden. ... Bekommt Sie beim Krankengeld Nachteile wenn der Vertrag gekündigt wird oder beim Arbeitsamt weil Sie im Krankengeldbezug ist?

Frage: Muss ich an diesem Gespräch noch zwingend teilnehmen, obgleich die Kündigung bereits schriftlich erfolgt ist oder kann ich dies mit Verweis auf das ohnehin absehbare Ende der Beschäftigung ablehnen ?

Des Weiteren steht im Vertrag, dass dieser Anspruch und die über die Jahre angesammelten Tage bei einer Kündigung (unerheblich ob AG oder AN) ersatzlos verfallen - ergo die Tage sind verloren. Mein Verständnis wäre aber, dass über diese Jahre ein Anspruch eines Wertkontos entstanden ist, welcher durch eine Kündigung nicht einfach negiert oder verweigert werden kann.

In meinem Arbeitsvertrag steht über Kündigung: "Die Kündigungsfristen regeln sich nach den §§ 14 bis 16 Allgemeiner Teil(AT)AVR. ... Ich habe keine Einsicht gehabt in irgendwelche AVR Verträge?

Entgegen des Vertrages wurd ich von der Firma in ganz Deutschland eingesetzt, immer auf Reisen. ... Der Arbeitgeber weigert sich meinen zustehenden Urlaub in Geld auszuzahlen und ist der Meinung durch meine Kündigung ist der Anspruch verfallen.