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Ich habe am 09.08.07 die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses zum 15.09.07 erhalten. ... Nun reicht mein verbleibender Urlaubsanspruch von drei Tagen nicht aus, um den Urlaub wie geplant und gebucht anzutreten.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: von Januar 2002 bis September 2006 war ich selbständig in Deutschland tätig. ... Von Juni bis September zwar arbeitslos gemeldet, jedoch ohne Ansprüche auf Arbeitslosengeld. ... Die Kündigung wurde mir per Email am 30.01.2009 zugestellt.

. --- Tatbestand --- In meinem Arbeitsvertrag, der mit dem Titel "Befristeter Anstellungsvertrag" überschrieben ist, findet sich unter dem Paragraphen "Vertragsdauer und Kündigung" folgende Regelung im Wortlaut: "(1) Dieser Vertrag gilt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren. ... (Anm.: regelt eine mögliche Freistellung) (4) Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ... das Alter erreicht, ab dem ... erstmals einen Anspruch auf gesetzliche Regelaltersrente erwirbt." ... Ist die Mitteilung meines Arbeitgebers rechtlich als Nichtverlängerungsanzeige oder als Kündigung (Beendigungserklärung/-tatbestand) zu werten?

Mein Jahresurlaubsanspruch beträgt 30 Tage.

Sehr geehrte/r Frau/Herr Rechtsanwältin/Rechtsanwalt, ich bin Arbeitnehmer und ich habe im Juli/August d.J. vor der Alternative gestanden : Aufhebungsvertrag oder betriebsbedingte Kündigung. Der Aufhebungsvertrag sieht einen Beendigungstermin 30.06.10 vor, die Kündigung würde zum 31.12.10 erfolgen. ... Meine Fragen hierzu : habe ich einen Anspruch auf Nachbesserung meines Aufhebungsvertrages und habe ich auch eine gute Chance, diesen Anspruch vor dem Arbeitsgericht durchzusetzen ?

Guten Tag, ich beende in Kürze meine dreijährige Elternzeit. ... Nun ist diese Zeit rum und ich erwarte meine Kündigung. ... Gibt es Alternativen zur Kündigung?

MA ist seit 10 Monaten unbefristet angestellt (4 Tage Woche/ 37,5 Stunden). ... Der AG ist der Auffassung, dass der AN Ausfallzeiten hätte mittelen müssen, und auf Wunsch des AG an diesen Tagen hätte arbeiten sollen. st eine Kündigung seitens AG gerechtfertigt, wenn AN Auskunft verweigert bzw.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage ist, kann das Arbeitsamt Schwierigkeiten (Sperre) machen weil in meiner Kündigung steht: Hiermit kündigen ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht und ordentlich, personenbedingt aus gesundheitlichen Gründen.

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag wurde gekündigt.

Ich bin seit 16.2. in einem Unternehmen beschäftigt, habe nun am 22.7. meine Kündigung zum 31.8. erhalten (Betriebsbedingt). ... Vertrag 28 Tage Urlaub, habe bereits 12 Tage verbraucht.

Guten Tag.

Mein Arbeitgeber und ich haben uns noch einmal zusammengesetzt und über eine Rücknahme der Kündigung gesprochen. Wir sind uns, zunächst mündlich, über 4 Punkte einig geworden. - Unwiderrufliche Rücknahme meiner Kündigung. - Erhöhung des Gehaltes um 300,00 € ab 01.10.2010. - Reduzierung der Kündigungsfrist auf 3 Monate - Einräumung eines Sonderkündigungsrechts falls eine bestimmte Situation eintritt. (Diese tut nichts zur Sache) Am nächsten Tag erhielt ich eine Mail mit dem Inhalt des besprochenen und dem Hinweis, dass mir die Vereinbarung in den nächsten Tagen schriftlich zugehen werde.Daraufhin habe ich, ebenfalls per Mail, meine Kündigung zurückgenommen.

Ich wurde von meiner Firma für 45 Tage nach Brasilien in den Bundeststaat Amazonas geschickt. ... Dezember meine Kündigung bekommen. Allerdings habe ich noch volle 29 Tage unbenutzten Urlaub für 2022.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin 22 Jahre und habe zum 01.10.16 als Angestellte im öffentlichen Dienst in Niedersachsen meine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin begonnen. Als Probezeit wurden hier 6 Monate angegeben. In meinem Bewerbungsschreiben hatte ich angegeben, dass ich bereits mehrere Ausbildungen aus Krankheitsgründen vorzeitig beenden musste.

Ich hätte gerne nur Vormittags bis 15 Uhr gearbeitet und Samstags den ganzen Tag. ... Wodurch mir nicht wirklich geholfen war, da ich nun zwar zwei Tage in der Woche frei habe, aber immernoch drei Tage bis 20 Uhr arbeiten muss und natürlich auch weniger verdiene. ... Nun bliebe mir ja nur die Kündigung.

Am 31.08.09, letzter Tag der 6-monatigen Probezeit, wurde mir aus nicht nachvollziehbaren Gründen gekündigt. ... In meinem Arbeitsvertrag (des alten AG) ist eine Klausel eingebaut, dass weitere Tätigkeiten beim AG angezeigt werden müssen, allerdings frage ich mich, ob diese Klausel wegen der betriebsbedingten Kündigung noch relevant ist. 2) Kann der Noch-AG die Gehälter evtl. aufrechnen?

Wie verhält sich das mit dem Urlaubsanspruch bei einer Kündigung bzw. einem Aufhebungsvertag? Mein Jahresurlaub beträgt 28 Tage. ... Wird mir dieser dann in voller Höhe ausbezahlt (18 Tage+28 Tage+7 Tage)?

Sehr geehrte Anwälte, ich habe heute, am 07.11.05 meine Kündigung zum 18.11.05 erhalten. ... Ich befinde mich in der Probezeit und somit beträgt die Kündigungsfrist doch 14 Tage!?

Generell würde ich diese Kündigung akzeptieren.

Entweder fristlose Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag der angeblich für sie viel Vorteilhafter sei, da es im Lebnslauf nicht gut aussieht, wenn eine fristlose Kündigung drin steht. ... Am 1.4. kam dann überraschend die fristlose Kündigung und die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses. ... Wie es der Zufall will hatte die Chefin des Großkonzerns genau bei der Reporterin einen Tag später einen Termin und die die Reporterin sprach die Chefin auf meinen Leserbrief an.