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Welche Nachteile ergeben sich nun aus der fehlenden Kündigungsfrist? ... Ist die Sperrfrist vom Arbeitsamt aufgrund fehlender Kündigungsfrist 3 Monate oder bis Ende regulärer Kündigungsfrist? Wie kann Sperrfrist vermieden werden trotz fehlender Kündigungsfrist?

Nun habe ich am 02.05.2014 (ein Freitag) am Nachmittag einem Vorgesetzten mein Kündigungsschreiben persönlich übergeben (Empfang wurde quittiert) und hierbei laut verschiedenen Internet-Kündigungsfristen-Rechnern und meiner eigenen Recherche unter Einhaltung einer vierwöchigen Kündigungsfrist zum 31.05.2014 gekündigt (also wäre ich ab 00:00 Uhr am 01.06. ... Laut meinem Arbeitgeber halte ich die Kündigungsfrist so nicht ein und müsste bis einschließlich 30.06.2014 arbeiten. Im Arbeitsvertrag steht dazu: "Die Kündigungsfrist beträgt […] vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats".

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich möchte mich interessieren , ob ich wegen einem Umzug einen Anspruch auf Sondernkündigung haben kann ,oder gilt die Vertragliche Kündigungsfrist bzw bei mir 3 Monate .

Meine Einschätzung zu ersterem ist, dass alle vertraglichen Verpflichtungen nach dem Ausbildungsabschluss hinfällig sind, da mein Arbeitsvertrag am 31.12.2023 endet. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu: "Soweit in diesem Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt ist, gelten die tarifvertraglichen Bestimmungen der Firmenverträge des Arbeitgebers..." Gemäß diesem Tarifvertrag beträgt meine Kündigungsfrist bei meiner Beschäftigungszeit einen Monat.

Meine Schwester möchte als Frisörin arbeiten und folgenden Arbeitsvertrag vorgelegt bekommen: §1 Beginn des Arbeitsverhältnisses und Tätigkeit 1. ... Nach Ablauf der 6 Monaten gilt die gesetzliche Kündigungsfrist für beide Vertragsparteien. 5. ... Dieser Arbeitsvertrag ist an vielen Stellen ungültig und erfüllt auch nicht das Nachweisgesetz.

Der Arbeitsvertrag unterliegt dem TVöD. ... Der Arbeitsvertrag liegt mir auch bereits vor. Leider erhielt ich die Einstellungszusage so spät, dass die Kündigungsfrist 6 Wo. zum Quartal nicht mehr einzuhalten war.

Gilt für mich die Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag "gesetzliche Kündigungsfrist" also 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Ende des Monats? Oder muss ich wie der Arbeitgeber aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit mit 6 Monaten Kündigungsfrist rechnen? Es gab auch eine Betriebsübergabe vom Senior auf den Junior, allerdings ohne neuen Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige Ihre Zusicherung und Rechtsprechung zu folgender Klausel im Arbeitsvertrag. ... Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder Schluss eines Kalendermonats gekündigt werden. 2.4 Nach Ablauf der Probezeit gilt eine beidseitige Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende. ... Wenn ich die zwei Monate zum Monatsende einhalte, spricht einer Kündigung des befristeten Arbeitsvertrags nichts entgegen?

Mein neuer Arbeitsvertrag ist ohne Grund ( keine Vertretung oder ähnliches) ein Jahr befristet. ... Der Arbeitsvertrag ist auf 12 Monate befristet... Frau XX ist verpflichtet... sich arbeitssuchend zu melden... verpflichtet aktiv nach Beschäftigung zu suchen. ) des Arbeitsvertrages Einvernehmen darüber, dass - im positiven Fall - eine Zusammenarbeit nach Ablauf der Befristung im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer beidseitigen Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende fortgesetzt würde.

Dort war ein Punkt aufgeführt, der im Gespräch nicht besprochen wurde und nicht den gesetzlichen Regelung entsprach: Die Kündigungsfrist war länger. Ich wollte aber keine längeren Kündigungsfristen, weil ich v.a. in der Probezeit kurzfristig kündigen können wollte. ... Er sagt, dass ja ein mündlicher Arbeitsvertrag zustande gekommen sei und ihm nun durch mein Fernbleiben Kosten für eine externe Hilfskraft entstehen und er prüfen werde, ob ich schadensersatzpflichtig bin.

Da ich eine neue Stelle in Aussicht habe, möchte ich gerne wissen wie die Kündigungsfrist ist, wenn ich vor Vertragsauslauf kündigen möchte. Mein Arbeitsvertrag ist an keinen Tarifvertrag gebunden. ... Gilt in dem Fall die gesetzliche Kündigungsfrist?

Hallo zusammen, meine Frage ist, mit welcher Frist ich meinen Arbeitsvertrag aufkündigen kann. Die Ausgangslage: Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag, der nach einem Jahr verlängert wurde und nach zwei Jahren entfristet wurde. ... Da nirgendwo jemals auf eine geänderte vertragliche Kündigungsfrist für mich als Arbeitnehmer hingewiesen wurde und auch kein Tarifvertrag Anwendung findet, müsste doch für mich die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. bzw.

Da im Tarifvertrag keine anderen Kündigungsfristen aufgeführt sind, gelten für mich der § 622 BGB. Hier steht in Absatz 1, dass der Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats hat. Von dieser Kündigungsfrist bin ich ausgegangen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.05.21 einen befristeten Arbeitsvertrag (endet zum 30.04.2023) für nicht wissenschaftliche Beschäftigte gemäß TV-L unterschrieben. ... In der Probezeit könnte ich mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende kündigen. Frage: Wie lange ist meine Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit?

Hallo ich bin seit 01 Juli 2021 wo angestellt und möchte zum 31.08.2023 kündigen. Welche Fristen habe ich. Gilt für mich 1 Monat wie im Paragraf 1 BGB Kündigungsschutz.

Ich bin noch in der Probezeit und werde von einem vorgesetzten gemobbt, ich will da einfach nicht mehr hingehen aber in meinem Arbeitsvertrag steht: 2. ... Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit der gesetzlichen Kündigungsfrist von zwei Wochen gelöst werden.

Beide haben einen Arbeitsvertrag mit Probezeit und dann unbefristeter Dauer. ... > 2) Sollte ich bei neuen Anstellungen lieber befristete Arbeitsverträge abschließen?

Nun ist das Unternehmen an die Mitarbeiter herangetreten und möchte, dass alle einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben.

Ein Arbeitsvertrag wurde geschlossen worin bei §2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgende Einträge stehen: (1) Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien gemäß der gesetzlichen Vorschriften ordentlich gekündigt werden. (2) Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften. ... Der AG hätte eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende des Kalendermonates. ... In diesem Arbeitsvertrag ist jedoch unter §3 Beendigung des Angestelltenverhältnisses folgendes aufgeführt: (1) Nach Ablauf de Probezeit gelten für BEIDE Seiten folgende Kündigungsfristen: Und dann kommt eine Auflistung der normalen gesetzlichen Kündigungsfristen.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt Ich arbeite seit 1.4.2007 für ein Bauunternehmen in Berlin (Ostteil)als Bauleiter (wohne im Westteil).Arbeitsvertrag war bis 30.09.07 begrenzt und wurde bis 31.01.07 verlängert. ... Auszüge aus dem Arbeitsvertrag : - Arbeitszeit pro Monat incl.