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Nun hat mein AG die Höherstufung mit einer Änderungsvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag genehmigt. ... Ich gehe vom §29b TVÜ-VKA aus und bin der Meinung, das eine Änderung ab 01.01.2017 genehmigt werden muss.

Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende. ... Die bezieht sich ja auf Kalendermonate, nicht auf Quartale.Tarifliche Änderungen kommen bei uns nicht in Betracht.

Als Änderung zu meinen bisherigen Arbeitsvertrag gibt es eine Vereinbarung mit u.a. folgendem Passus: Zwei Heimfahrten pro Monat werden vom Arbeitgeber übernommen.

Jetzt hab ich das Bedenken, dass die in Zukunft mit einer Änderung des Arbeitsvertrages oder einer Änderungskündigung kommen.

Es ist also eine neue Stelle beim gleichen AG und diese Änderung wurde durch einen Änderungsvertrag festgehalten. ... Da ich keinen neuen Arbeitsvertrag habe, habe ich auch keine Probezeit.

Nun gefällt A das Arbeitszeugnis nicht und reicht eine Erweiterungsklage beim Gericht gegen B ein mit Antrag auf Änderung des INHALTS. ... Fristwahrung: Auszug Arbeitsvertrag: Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.

Ich bin bei einem deutschen Bauunternehmen als Senior Projektleiter angestellt und habe einen unbefristeten Anstellungsvertrag. Ich wurde mit einem separaten Auslandsvertrag, der Inlandsvertrag ruht, nach Rumänien geschickt. Dort übernahm ich die Leitung einer Niederlassung und wurde ins Handelsregister als Niederlassungsleiter eingetragen.

Guten Tag. Ich bin verunsichert, ob das Gesetz hinsichtlich der ohne sachlichen Grund befristeten AV (§ 14) noch gilt. Auf der Seite des Bundesministeriums der Justiz steht es noch, aber schon 2005 wurde im Koalitionsvertrag beschlossen, dass diese Möglichkeit ersatzlos entfallen soll (dafür schwammige Kündigungsschutzzeiten etc.)

Hallo, ich arbeite in einem kleinen IT-Unternehmen mit 8 Mitarbeitern. Ende Januar kam mein Chef mit einer neuen Vertragsvereinbarung die ich unterschreiben sollte. Er wollte das aktuelle Gehalt um 7% kürzen und eine Leistungsabhängige Prämie von 12% auf das gekürzte Gehalt bezahlen.

*Wichtige Info* BT hat die neuen Gehaltstabellen soweit fertig. Besonders wichtig für die Alltags- und Schulbegleiter: Bis *spätestens* 30.04. *müssen* alle vorhandenen Gesellenbriefe, Berufsausbildungsnachweise u. ä. in *beglaugigter* Kopie (kann man kostenlos im Amt Eggebek beglaubigen lassen) im 31er-Ordner (ganz hinten) reingelegt werden.

Ich bin seit 4 Jahren bei einer Versicherung und das Büro war in der Zeit immer zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen. Die Tage zwischen den Jahren wurden als Urlaub angesehen und bewilligt, aber es gibt keinen schriftlich im Anstellungsvertrag fixierten Punkt hierzu. Der Chef hat erstmals in diesem Jahr beschlossen, dass wir zwischen den Jahren zu erscheinen haben.

Ich wurde im letzten Jahr für eine Gehaltserhöhung berücksichtigt. Diese habe ich nach Rücksprache mit der Führungskraft abgelehnt, da sie bedeutet hätte, dass ich über eine Gehaltsgrenze gekommen wäre, die einen von der Firma garantierten Bonus, den ich bisher erhalten hatte, ausgeschlossen hätte. Gleiches geschieht dieses Jahr, ich sollte wieder eine Gehaltserhöhung erhalten, wurde aber gar nicht gefragt.

Guten Tag, die Firma (Kapitalgesellschaft) wird aktuell aufgelöst. Gewerbe abgemeldet + Notar wegen HR usw. Jetzt ist meine Frage, ich habe Mitarbeiter/innen (Teilzeit) die fristgerecht gekündigt wurden.

Ein Ingenieur-Teamleiter in einem großen mittelständischen Unternehmen wurde 2 Monate nach einer Umstrukturierung gekündigt. Es wird voraussichtlich das Angebot eines Aufhebungsvertrages mit Abfindung etc. geben. Bisher ist aber nur die fristwahrende Kündigung zum 30.09.2020 am 27.3.2020 erfolgt (6 Monate Kündigungsfrist).

Folgener Sachverhalt: Im Jahre 2002 wurde ich bei einer Firma ( nennen wir Sie mal " Huber " ) eingestellt. Hier galt der Tarifvertrag laut DRV Im April 2012 wurde wir von einer Firma ( nennen wir Sie mal " Maier " ) übernommen welche allerdings nicht Tarif gebunden ist Auch haben wir bis heute keine neuen bzw geänderten Vertrage erhalten. Das sogenannte Auffangjahr ist somit rum und nachwievor gibt es keine neuen Verträge.

Mein Arbeitsvertrag lautet „… Sie übernehmen mit Wirkung vom xx.xx.1987 die Aufgabe als Sekretärin im Sekretariat der Geschäftsführung A."

Mir wurde ein Schreiben vorgelegt, welche folgende Formulierung hat: "Hiermit kündigen wir den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vertragsgemäß und fristgerecht im gegenseitigen Einverständnis". ... Änderung Kündigungsschreiben sowie ein zweites Schreiben, welches enthält, daß ich von einer Kündigungsklage absehen werde)?

April einen Arbeitsvertrag mit diesem unterschrieben. ... Kurz vor dem Unterschreiben des Vertrages gab es am selben Tag noch eine kleine Änderung (1 Monat Probezeit wurde zu keine Probezeit).

Mein Kollege, mit dem ich eng zusammenarbeite, wird nach längerer Krankheit zunächst in einer Wiedereingliederungsmaßnahme sein und ist vermutlich 30 % schwerbeschädigt. Da wir ein Zweier-Team sind, würde mich interessieren, was mein Arbeitgeber von mir verlangen kann hinsichtlich Urlaubsplanung, Urlaubsanspruch, Überstunden, Verfügbarkeit. Steht mir ein Mindesturlaub in diesem Jahr zu?

Guten Tag Nach einem Betriebsübergang durch eine Insolvenz wurden uns als Mitarbeitern (Verkäufer im Autohaus) eine neue Provisionsvereinbarung unterbreitet. Diese enthält schlechtere Konditionen und meiner Meinung nach sogar ungesetzliche Passagen Mein altes Entlohnungssystem beinhaltete eine Mindestprovision die mit Provision aufzufüllen war.Diese Mindestprovision wurde jährlich verlängert ,was aber ja durch die Insolvenz nicht mehr möglich war. Diese neue Regelung habe ich abgelehnt.