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Habe ich nach 12 Monaten Elternzeit ein Recht auf meinen alten Arbeitsplatz (der definitiv unbefristet nachbesetzt wurde)? Generelles Recht oder nur mit altem Stundenvertrag? Welche Rechte hätte ich bei Antrag auf Teilzeit (Unternehmen weltweit ca. 10.000 Mitarbeiter) Was ist ein gleichwertiger Arbeitsplatz bei einer Bildredaktion?

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich bin Arbeitnehmerin in einem Betrieb mit ca. 300 Mitarbeitern und habe eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Ich möchte zum 31.12. kündigen. Damit ich keine Sperrfrist vom Arbeitsamt erhalte habe ich 2 Ärztliche Attests, die auch eine gesundheitliche Kündigung rechtfertigen.

Drei Wochen später habe ich dann einen Arbeitsvertrag bekommen, der zum einen befristet zum anderen mit einer Probezeit vereinbart war.

Mein Chef hat mir gedroht mich wegen häufiger Krankheiten zu entlassen. Als Grund gabe der Chef an, dass ich vermehrt in Betriebsurlauben erkranke. Da muss ich ihm Recht geben.

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund meines Wechsels in eine andere Abteilung innerhalb eines Unternehmens möchte ich ein Zwischenzeugnis erstellen lassen. Ich habe bereits zwei Zwischenzeugnisse aufgrund eines Vorgesetztenwechsels innerhalb meiner Abteilung, die ich jetzt verlasse, erhalten. Im letzten Zwischenzeugnis, welches vor 14 Monaten erstellt wurde, sind meine Aufgaben nicht ordnungsgemäß aufgrund meiner tatsächlichen Tätigkeit beschrieben worden.

Bei meinem Arbeitsvertrag habe ich eine 37,5 Stundenwoche. Der Kunde hat allerdings eine 40 Stundenwoche und ich bin laut Arbeitsvertrag verpflichtet, die Stunden laut der geltenden Arbeitszeit des Kunden zu leisten.

Hallo, ich bin ab dem 01.08.2014 arbeitslos. Ich betreibe nebenher schon seit 4 Jahren ein Nebengewerbe im Bereich Textildruck. Dieses habe ich auch auf dem Arbeitslosengeldantrag angegeben mit 12 Wochenstunden und 160€ Gewinn, welchen ich sicherlich nicht immer erreichen werde.

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich betreibe ein Gebäudereinigungsunternehmen (AN unter 5 Personen) Eine meiner Mitarbeiterin ist schon letztes Jahr immer wieder krank gewesen. Dieses Jahr geht es so weiter. Die Erkrankungen werden von Woche zur Woche verlängert.

Ein Selbstständiger/Freiberufler wurde von einem IT Unternehmen aktiv angesprochen und angeworben. Nach Verhandlungen und vielen Zugeständnissen seitens des Arbeitgebers, hat man sich auf eine unbefristete Beschäftigung geeinigt. Der Selbstständige hat alle seine Projekte auslaufen lassen und am 01.03.2019 seine Vollzeitbeschäftigung bei diesem Unternehmen aufgenommen.

Guten Tag, zunächst der Passus im Arbeitsvertrag, der auf die Umsatzprämie eingeht: "Umsatzprämie ab 1.

Eine erste GM mit konkretem Betrag - AF lt. meinem Arbeitsvertrag: 3Monate - (einzeln aufgeschlüsselt-jedoch nur für die AU-Zeit) schickte mein DGB-RA an meinen AG per Einschreiben am 28.11.07 mit der Bitte um Zahlung bis 19.12.07 (kein Eingang bis jetzt).

Arbeitgeber folgendes Schreiben verfasst: ------------ Sehr geehrter Herr xxx, trotz Schreiben vom 04.09.2012 habe ich bisher noch keine Korrekturabrechnung bezüglich des anteiligen 13. ... Die Klausel im zwischen uns geschlossenen Arbeitsvertrag, dass sämtlich Überstunden mit dem Bruttomonatsgehalt abgegolten sind, ist nichtig. ... Zur Rufbereitschaft steht im Arbeitsvertrag gar nichts.

Arbeitnehmer seit 2022 beim Arbeitgeber beschäftigt, Kündigung durch den Arbeitnehmer fristgerecht zum 31.08.2023. ... Im Arbeitsvertrag ist folgendes vereinbart: "Der Anspruch auf Urlaub beträgt jährlich 36 Werktage (6-Tage-Woche). ... Der gesetzliche Urlaubsanspruch besteht in diesem Fall (6-Tage-Woche) aus 24 Tagen, somit ergeben sich 12 Tage "übergesetzlicher" Urlaub - dies ist nicht im Arbeitsvertrag so dargestellt, kann aber meiner Meinung nach nicht in Frage gestellt werden.

Holt das AA beim neuen Arbeitgeber Auskünfte ein?

Darüber hinaus bin ich aber auch an einer vernünftigen Lösung mit meinem jetzigen Arbeitgeber interessiert.

Wir sind eine kleine Manufaktur ( Kleinbetrieb-3 Mitarbeiter) und stellen spezielle und artgerechte Qualitätsnahrung in Bioqualität für Katzen und Hunde her. Zu unserer Firmenphilosophie, die auch den Kunden bekannt ist, gehört des Weiteren, dass wir Trockenfutter in jeglicher Art und Weise ablehnen. Dieses also auch nicht herstellen oder anbieten oder von Fremdherstellern vertreiben.

Jedes Jahr arbeite ich als Ersatzlehrer acht Stunden pro Woche mit befristetem Arbeitsvertrag von Mitte September bis Ende Juli des nächsten Jahres.

Sehr geehrte Damen und Herren, wie lange besteht ein Anspruch gegen den Arbeitgeber ( Versicherungsgesellschaft) Superprovisionsabrechnungen und Geschäftsplanbonifikationen zu berichtigen und ggf. nachzuvergüten, wenn aufgrund in 2007 entschiedener Prozesse festgestellt werden darf, daß die Versicherungsgesellschaft zu sog.

In meinem Arbeitsvertrag von 2007 ist folgender Passus enthalten: "Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit einen Brutto-Stundenlohn von xx,xx Euro. ... Widersprüchlich zu dem in meinem Arbeitsvertrag genannten Satz, dass Sonderzahlungen bereits im Lohn enthalten sind: Die leistungsorientieren Entgelte habe ich letztes Jahr, also nach der Umstellung auf 20 Std.... Sehr dankbar wäre ich Ihnen auch, wenn Sie mir mitteilen könnten, falls ich denn Ansprüche habe, woraus sich diese herleiten, damit ich meinem Arbeitgeber nicht nur sagen kann "ich habe Recht", sondern ich ihm dies auch belegen kann.