1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Ich bin seit knapp 2 Jahren bei dem Arbeitgeber beschäftigt und es gibt keinerlei Klagen. ... Solche Schritte in Krisenzeiten haben nur selten positive Auswirkungen auf den Arbeitnehmer. ... Ist das ohne weiteres zulässig und wie hoch sind meine Chancen auf eine Abfindung nach nur 2 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, als Arbeitgeberin habe ich folgendes Anliegen: In unserer Gemeinschaftspraxis (3 Angestellte) befindet sich eine Mitarbeiterin aufgrund ihrer Schwangerschaft gerade im Beschäftigungsverbot. Sie arbeitete bisher 30h pro Woche. Voraussichtlicher Entbindungstermin und Elternzeit-Start" ist Anfang Mai 2011.

Verlängert sich die Kündigungsfrist für xxx als Arbeitgeber, aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer".

Während Ihrer Krankheit hat Ihr ehemaliger Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen, sie klagte dagegen und bekam Recht und eine Abfindung für 30 Jahre als Abteilungsleiterin in dieser Firma. ... Vielen Dank für Ihre Hilfe, ein unglücklicher Arbeitgeber

Mein Arbeitgeber (Planungsbüro, ca. 15 feste Mitarbeiter) hat mir jedoch bereits einen neuen Arbeitsvertrag (unbefristet) vorgelegt, bei welchem mich die Kündigungsfrist etwas stutzig macht. ... Der Hintergrund meiner Frage ist, ich möchte weiterhin felxibel in Sachen Jobsuche sein und mich durch eine solch lange Kündigungsfrist nicht unnötige lange an meinen aktuellen Arbeitgeber binden.

FRAGE A1: Soll ich daher als Vorbereitung zur Bossing-Berufungsklage jetzt gegen meinen Arbeitgeber eine strafrechtliche Anzeige wegen Prozessbetrug einreichen oder soll ich lieber erst die zivilrechtliche Bossing-Berufungsklage abwarten und dort versuchen, eine umfassende Aufklärung der Falschaussagen der Beklagten zu erreichen? ... -------------------------------------- Bevor ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber strafrechtlich anzeigt, sollte er ja erst versuchen, die anzuzeigende Verfehlung innerbetrieblich zu klären, in meinem Fall also die vorgesetzte Stelle des Arbeitgeber-Prozessbevollmächtigten darauf hinweisen, dass sein Mitarbeiter vor Gericht Unwahrheiten geäußert hat. FRAGE B: Soll ich daher zur Vorbereitung der Prozessbetrugsanzeige noch mal meinen Arbeitgeber vorwarnen und auf die Unwahrheiten hinweisen, die deren Prozessbevollmächtigter vor Gericht mündlich wie schriftlich vorgetragen hat, und fordern, dass der Arbeitgeber diese Behauptungen innerhalb von 14 Tagen richtigstellen möge?

Hallo, meine Frage wäre folgende: Kann mein Arbeitnehmer aus einem Facharbeiter einfach so einen halben Arbeiter machen, indem er einfach die Stellenbeschreibung ändert ohne eine Änderungskündigung auszusprechen?

Meine Fragen: Bis wie viele Überstunden pro Monat darf mein Arbeitgeber von mir verlangen? Darf mein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich an einem Tag, wo ich normalerweise nicht arbeite, Überstunden leiste? ... Darf mein Arbeitgeber mich an einem Wochentag außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten kontaktieren und verlangen, dass ich an demselben Tag noch Mehrarbeit leiste?

Endet der Vertrag trotzdem zum 30.04.07, ohne das Arbeitgeber oder Arbeitnehmer diesen kündigen müssen? ... Kann mein Arbeitgeber irgendetwas unternehmen, so dass ich bis zum 30.06.07 bleiben muss?

Ab dem kommenden Jahr ist von meinem Arbeitgeber geplant, das ich mir nur noch 3Tage am Stück Urlaub nehmen darf. ... Grundlegend geht es mir aber darum, darf mein Arbeitgeber mir vorschreiben das ich meine ohnehin schon wenigen 12 Urlaubstage nur noch zusammenhängen nehmen darf, oder gibt es aufgrund das es eben nur 12Tage sind, dort eine andere Regelung? ... Im Verlauf des Kalenderjahres eintretende oder ausscheidende Arbeitnehmer haben für jeden vollen Monat des Beschäftigungsverhältnisses im laufenden Kalenderjahr 1/12 ihres Urlaubsanspruches.

Ist diese Vereinbarung rechtsgültig / zulässig? Ich würde nun gern den Arbeitgeber wechseln (Kündigung zum 31.3.2009), muss ich die Summe dann zurückzahlen?

Ich bin 51 Jahre alt und mittlerweile seit 13 Jahren in meiner Firma beschäftigt. Seit ca 10 Jahren ist es bei mir gesundheitlich nicht gerade gut gelaufen.Ich war öfter durch verschiedene Krankheiten Arbeitsunfähig gemeldet. Nun hat mein Personalchef beim letzten Fehlzeitengespräch mir unmissverständlich zu verstehen gegeben, das die Firma mich, aufgrund der vielen Fehltage, nicht mehr weiter beschäftigen will.

Für den Fall der Beendigung des sich daraus ergebenden Beschäftigungsverhältnisses durch den Arbeitnehmer ohne außerordentlichen Grund innerhalb von zwei Jahren nach Beginn der unbefristeten Anstellung werden dem Arbeitgeber übernommene Studiengebühren erstattet. ... 2) Ist der Vorschlag des Geschäftsführers bzgl. des Verzichts der Rückzahlung bei Verzicht meiner Überstunden und Urlaubstage zulässig? ... Kann der Arbeitgeber in diesem Fall die bei 2) getroffene Vereinbarung widerrufen oder die Rückzahlung fordern?

Kann der neue Arbeitgeber einfach kündigen. ... Wenn der Arbeitgeber zB. > 10 Jahre in der alten Firma tätig war?

Im Arbeitsvertrag heisst es wörtlich: Der Arbeitnehmer erhält 26 Tage Urlaub(Bei einer Fünftagewoche) Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.Bei Eintritt oder Ausscheiden während des Kalenderjahres wird der Urlaub anteilig gewährt, mindesdens jedoch in gesetzlicher Höhe. ... Wieviel Urlaub muss der Arbeitgeber abgelten???

Ich bin Arbeitnehmer einer größeren StB-Kanzlei. ... Die Beschäftigung erfolgt beim gleichen Arbeitgeber / bei der gleichen Gesellschaft.

Guten Tag, bei meinem Arbeitgeber ist es üblich, dass Überzeiten nach Beendigung der Gleitzeit auf schriftlichen Antrag durch den Arbeitnehmer durch den Vorgesetzten genehmigt werden.

Oder würde ich, falls diese Zwei-Klassen-Regelung überhaupt zulässig ist, als nicht KUG-Anspruchsberechtigter eher in die Klasse derer gehören, die nach freiwilligem Gehaltsverzicht oder unbezahltem Urlaub gefragt werden müssten?

Meine Frage ist nun ob der Arbeitgeber die Schließanlage austauschen darf und ich die Kosten übernehmen muss. Oder wäre dies nicht zulässig, da der Schlüssel nicht zugeordnet werden kann und ausserdem höchstwahrscheinlich im Ausland gestohlen wurde.

Hallo! Vor 5 Wochen habe ich eine neue Stelle angefangen. Diesem Stellenwechsel ging eine neunjährige Beschäftigung in einem Unternehmen voraus.