848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit Montag, den 18.09.2017 in einer Privaten Kindertagesstätte als Kinderpflegerin. ... Wir führten dann nach einiger Zeit (2 Wochen später) wieder ein Gespräch weil ich wissen wollte, wie nun der Stand der Dinge ist und sie sagte mir, dass sie es leider noch nicht weiss, und ich diese Sache NIEMANDEM erzählen darf, da sonst die anderen Kollegen eventuell eine Rückforderung der Kosten wollen und das würde nur Probleme geben.

In einem klärenden Gespräch, kündigte der AN an, dass er nicht mehr lange in dem Betrieb arbeiten wolle und man das AV zum 15.04. einvernehmlich kündigen könne.

Bitte bewerten Sie das folgende Arbeitszeugnis und machen Sie Vorschläge für Änderungen: ZEUGNIS Frau XXX, geb. am 17.09.1980 in XXX, war in der Zeit vom 16.11.2009 bis 28.02.2011 bei der XXX tätig. ... Im Team als auch in eigenverantwortlicher Arbeit erzielte Frau XXX gleichbleibend gute Ergebnisse, setzte sich konstruktiv mit Kritik auseinander, war teamfähig und den physischen und psychischen Anforderungen jederzeit gewachsen.

Z e u g n i s Frau X, geb. am xx.xx.xxxx, wohnhaft in xx, xx war in der Zeit vom xx.xx.xxxx bis zum xx.xx.xxxx als Leiterin unseres Pflegedienstes ganztägig beschäftigt. ... Sie kann Mitarbeiterinnen sachgerecht anleiten, in plötzlich sich veränderten Situationen Lösungen entwickeln und notwendige Hilfestellung geben. ... Wir danken Frau X für Ihre Arbeit und wünschen Ihr für die Zukunft alles Gute. xx, den xx.xx.xxxx Geschäftsführer

Arbeit ohne Ende. ... Gleichzeitig wurden die anderen Mitarbeiter dazu angehalten, möglichst länger zu arbeiten um die Masse an Aufträgen zu erledigen! Dazu passend sind auch noch ein paar Sätze unseres Produktionsleiters: -Keiner zwingt euch hier zu arbeiten.

Muss man mir in den 14 Tagen zweimal 24 Stunden dienstfrei geben und wenn ja wann genau? ... Wir arbeiten ja nicht von Montag bis Sonntag, sondern fangen auch mal zb. einfach an einem Mittwoch an, nach unserem Dienstfrei. ... Unsere Dienstzeiten sehen zudem oft vor, dass wir auch mal zb. 9 oder 10 Tage am Stück arbeiten, dann einen Tag frei haben und danach weitere 7 oder 5 Tage arbeiten.

Geburtstag der Kinder wieder arbeiten möchte (Teilzeit).

Der Knackpunkt sind die vielen Fahrer. 80% arbeiten neben ihrer eigentlichen beruflichen Tätigkeit auf Minijob Basis bei uns. ... Die Innendienstler würden aufbegehren und nicht mehr für 8,50 arbeiten wollen..

Tag nach Antritt in die Arbeit(nach 14Tage Krankenhausaufenthalt) wurde er von Vertretern der Geschäftsführung überredet den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. ... Es geht ihm eigentlich nur noch darum das er ein vernünftiges Zeugnis erhält und das eine ordentliche Kündigung ausgesprochen wird, damit er vom Arbeitsamt nicht gesperrt wird wenn er wieder Arbeit sucht.

Der Arbeitgeber gibt den Dienstreise-Anträgen der Geladenen sowie denen von einer Reihe von Klagenden statt, denen der nicht geladenen Mitgliedern des Betriebsrates jedoch nicht. ... Kann der Arbeitgeber wegen geplanten, vorsätzlichen Nicht-Arbeitens fristlos kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit arbeitsuchend und habe kürzlich von einem Unternehmen (GmbH mit ca. 10 Mitarbeitern) das Angebot bekommen, zur Probe zu arbeiten. Erst war es eine Woche, daraus wurde eine zweite Woche und als die dritte Woche fast vergangen war, hat man mir mitgeteilt, dass man mir nun doch keinen Arbeitsvertrag geben kann, da der Kunde das vorgesehene Projekt abgesagt hat. ... Für meine Bemühungen will man mir lediglich 500.- geben, für die ich eine Rechnung erstellen soll.

Jetzt, blöd, 1 x auf der Arbeit aufgetaucht, nach Hause geschickt, zurecht !

Seinerzeit habe ich kein Arbeits (Endzeugnis) erhalten, da ich im Besitz eines seinerzeit aktuellen Zwischenzeugnisses (6 Monate vor Arbeitsaustritt ausgestellt) besitze, war dies bisweilen auch nicht relevant.

Hallo, mein Sohn wurde im August 2007 von der Agentur für Arbeit zu einer Zeitarbeitsfirma geschickt. Dort arbeitete er für 2,37€ pro Stunde (Meiner Ansicht sittenwidrig) ein Jahr bei einem holländischen Arbeitgeber.

Wir arbeiten 6 Tage die Woche Montag bis Freitag von 10 bis 18.30 von 13 bis 14 Uhr Pause Samstags 10 bis 14 Uhr Das ist eine Wochenarbeitszeit von 41 st. ... Dem Angestellten steht alle 2 Wochen ein freier Tag zu, der mit dem Arbeitgeber abzusprechen ist. ... Da die Arbeit etc bis jetzt immer sorgfältig erledigt wurde und nie st der Mehrarbeit wenn zb ein Kunde mal bis 8 Uhr abends da ist aufgeschrieben wurde und wir danach gelebt haben „ alles ein geben und nehmen" haben wir es so bisher gemacht.

Sehr geehrte Rechtshelfer, ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsrecht. Ich versuche, mich möglichst kurz zu fassen. Zwei Monate nach einer Beförderung hatte ich einen Unfall und bin daraufhin ein halbes Jahr ausgefallen.

Diese postuliert, ich sei "gegenwärtig nicht in der Lage, meine arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen" (es hat nie einen Anlass gegeben, der diese Einschätzungzulässt), ich werde von der Arbeit freigestellt (seit 1.9.12).

Ich wurde mit der Begründung entlassen, dass in dem neuen Subunternehmen einige Umstellungen in der Unternehmensstrategie geschehen würden (Tendenz zu mehr Programmierarbeiten, ich bin hingegen ausgebildeter Kaufmann für Marketing-Kommunikation und es würde entsprechend „keine Verwendung mehr für meine Fähigkeiten" geben [sind nun meine Worte, der Sinn bleibt unverändert]).

Meine Arbeiten sollen mittelfristig ausgelagert werden.

Guten Tag, Situation ist folgende: Mir wurde betriebsbedingt zum 31.08.11 gekündigt. Ich habe einen Zeitvertrag bis 31.01.12. Die vorzeitige Kündigung des Arbeitsvertrages ist im Arbeitsvertrag als möglich vereinbart.