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Ist dies nur ankündigungspflichtig (Frist?) ... Könnte diese Kündigung evtl. auch - aus wichtigen betrieblichen Gründen, Insolvenzgefahr - früher als im Vertrag geregelt ausgesprochen werden.

Hallo, ich habe im Oktober 2009 bei meinem jetztigen AG im öffentlichen Dienst in Stellv. Position angefangen. Seit April 2011 bin ich im Berufsverbot und in Elternzeit.

Der Vertrag begann am 01.07.2015 und wurde am 17.04.2015 unterschrieben. ... Ende bei Regelrentenalter ..., irrelevant] Vorher können es beide Parteien jeweils zum Ende eines Kalendervierteljahres mit einer Frist von sechs Wochen kündigen.

Mein Vertrag ist auf zwei Jahre befristet, meine Probezeit betrug 6 Wochen. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss gekündigt werden." und "Nach Ablauf der Probezeit gelten die Kündigungsfristen gemäß § 30 Abs. 5 TVöD" Vertragsabschluss und Arbeitsort sind in Berlin.

Aus meiner Sicht kann gemäß Wortlaut des Arbeitsvertrages in der Probezeit mit einer Frist von 14 Tagen zum MonatsENDE gekündigt werden. ... Könnte die Kündigung aufgrund falscher Frist insgesamt unwirksam sein und somit Weiterbestand des Arbeitsverhältnisses erfolgversprechend geltend gemacht werden?.

Ist es machbar bzw. legal die vertraglichen Fristen mit den gesetzlichen auszuhebeln? Welche Fristen haben Vorrang? ... Komme ich aus diesem Vertrag heraus?

Weitere Recherchen sind nicht notwendig: §3 Dauer der Gesellschaft 1) Der Gesellschaftsvertrag ist auf unbestimmte Zeit geschlossen 2) Der Gesellschaftsvertrag ist mit einer Frist von einem Jahr zum Ende eines Geschäftsjahres kündbar, erstmals zum 31.Dezember 2010.

Zu Beginn des Studiums schlossen mein Arbeitgeber und ich einen Vertrag über die Förderung meines Studiums (4-seitger Vertrag). ... Gibt es eine Frist zu wahren, der Abschluss war Im Januar 2016 (Ausstellung Masterurkunde)? Darf ich Ihnen den Vertrag als PDF (4 A4-Seiten) zuschicken?

Sollten die Konditionen passen, möchte ich den Vertrag annehmen. ... 4.Im Aufhebungsvetrag wird mir der Arbeitgeber eine Frist bis Jahresende einräumen, wo ich noch im Unternehmen bleiben darf. ... Freistellungswünsche so formulieren, daß man es man es direkt in den Vertrag direkt aufnehmen kann.

Ich denke, dass jeder Mitarbeiter mündlich befragt wird und dann ein geänderter Vertrag vorgelegt wird.

Sehr geehrte(r) Frau/Herr Rechtsanwältin/Rechtsanwalt, folgender Sachverhalt: -Arbeitsbeginn in Kanzlei: 1.12.2014 als Teilzeitkraft mit 20 Wochenstunden -Erhöhung der Arbeitszeit ab 1.9.2019 auf 30 Wochenstunden -Mitarbeiteranzahl: Der Chef, eine weitere Teilzeitkraft und ich -kein Tarifvertrag Kündigungsfrist lt Vertrag: "Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats.

(Vertrag sagt nüchtern:"es werden 13 gehälter gezahlt." das 13. wird immer im november des lfd. jahres ausbezahlt. 3)innerhalb welcher frist wird die kündigung wirksam? der vertrag sagt: "-das arbeitsverhältnis endet mit ablauf des monats, in dem herr x das 65. lebensjahr vollendet, ohne dass es einer kündigung bedarf."

Könnte Sie diese anhand eines Auszuges meines Antsellungsvertages überprüfen (Hinweis §12 Tarifbindung - Für alle in diesem Vertrag niccht gereglten Fragen gelten die Bestimmungen des Manteltraifvertrages der bayerischen Metall- und Elektroindustrie in der jeweiligen gültigen Fassung sowie die bei uns gültigen Betriebsvereinbarungen und Richtlinien). § Vertragsdauer / Kündigungsfrist Das Anstellungsverhältnis git auf unbestimmte Zeit. ... Während der Probezeit kann jeder Vertragspartner das Anstellungsverhältnis ohne Angaben von Gründen jederzeit, jedoch unter Einbehaltung einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündigen. ... Dieser Vertrag endet in jedem Fall mit Ablauf des Monats, in dem Sie erstmals Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung geltend machen können, spätestens jedoch mit ablauf des Monats, in dem Sie das 65.

Ich arbeite seit 01.10.2002 in einer Krankengymnastik-Praxis mit 4 - 5 Vollzeit-Arbeitnehmern ( inkl. mir ). ( variiert ) Lt. Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist gem. § 622 II BGB. Seit Juli 2004 ( Geburt 1.

Frage: Unterliegen diese Beschäftigten "Rentner", den gleichen Kündigungsbedingungen wie andere Arbeitnehmer(innen) insbesondere der Kündigungsschutzklage oder kann ich problemlos mit den vereinbarten Fristen kündigen.

ich bin seit 01.07. in einem Krankenhaus beschäftigt und habe nun zum Ende der Probezeit meine Kündigung bekommen. Allerdings ist das Datum für das Ende der Probezeit auf den 31.01.2012 datiert, obwohl die sechs Monate bereits am 31.12.2011 enden. Datum der Kündigung ist der 15.12., am 16.12. hatte ich ein Gespräch mit der Krankenhausoberin, die die Kündigung unterschrieben hat.

Der Vertrag ist beiderseits gemäß den gesetzlichen Bestimmungen kündbar. 2. Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht. ... Die Verpflichtung gilt über das Ende des Arbeitsverhältnis hinaus. § 11 Schlussbestimmungen Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. § 12 Nebenvereinbarungen ...........................................................................................................................… Die Mitarbeiterin hat gestern Ihre Schicht vorzeitig beendet und gesagt sie kommt nicht wieder, behauptet es wäre etwas anderes ausgemacht und wir würden sie ausnützen.

Angaben zum inhaltlichen Umfang des Traineeprogrammes sind in dem Vertrag nicht enthalten. ... Der Vertrag beinhaltet eine Rückzahlungsklausel. ... Urteil: (http://www.rechtsanwaltdrpalm.de/fortb.htm) Ausbildungskosten müssen dem Arbeitgeber nicht zurückgezahlt werden Haben die Parteien in einem vom Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrag vereinbart, dass ein Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf einer bestimmten Frist vom Arbeitgeber übernommene Ausbildungskosten zurückzahlen muss, ohne dass es auf den Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ankommt, ist diese Rückzahlungsklausel unwirksam.

Während der Probezeit ist der Vertrag mit einer Frist von 2 Wochen von beiden Seiten kündbar." 3.

Vertrag steht mir ein Ausgleich zu. ... Mein Vertrag läuft indes weiter.