2.229 Ergebnisse für arbeitsvertrag tarifvertrag

Guten Tag, Ich möchte meinen Vertrag kündigen, aber die Formulierung ist unklar. Diese lautet: „Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende/Quartalsende gekündigt werden. Jede Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt auch zu Gunsten des Arbeitgebers."

Ich bin per Arbeitsvertrag vom 28.11.1995 ab 01.02.1996 bei einer Firma als "Service-Techniker-Kundendiensttechniker" (im Bereich Kopierer, Netzwerk usw.) mit einer regelm. ... Ich habe immer noch den alten, nie geänderten Arbeitsvertrag, meine Betriebszugehörigkeit zählt demnach 12 Jahre. Der Arbeitsvertrag sieht eine einmonatige Kündigungsfrist zum Monatsende vor, enthält außerdem folgende Klausel: "Der Arbeitgeber ist berechtigt, wenn es das Geschäftsinteresse erfordert, dem ARbeitnehmer eine andere angemessene Tätigkeit zuzuweisen; dies gilt auch im Falle von Arbeitsmangel".

Hallo, laut meinem Arbeitsvertrag bin ich als FA m. bes. ... Ebenfalls steht im Arbeitsvertrag, dass ich in die Entgeltgruppe 4 nach Entgelttarifvertrag eingestuft werde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit über 7 Jahren Arbeitnehmer in einer Firma, welche an keinen Tarifvertrag gebunden ist. Laut Arbeitsvertrag beträgt meine wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. ... Überstunden werden auf einem Gleitzeitkonto übertragen, jedoch werden laut Arbeitsvertrag max. nur 10 Überstunden jeden Monat in den Folgemonat übertragen.

Nach langen Verhandlungen habe ich dann im September 2005 einen unbefristeten Arbeitsvertrag als Applikationsentwickler unterzeichnet. ... Mein Arbeitsvertrag verweist diesbezüglich auf eine Betriebsvereinbarung, im dem die Gleitzeitregelung für tarifliche Mitarbeiter beschrieben ist.

Hallo.Ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschlossen mit Wirkung zum 8.8.07 mit 6 Monate Probezeit und einem Gehalt von 1100€ Brutto.Am 31.8.07 sprach man mir die Kündigung zum 14.9.07 aus,welche ich schriftlich nochmals erhalten habe.Darin steht auch,dass ich bis zum Ablauf meines Vertrages von der Arbeit freigestellt bin(dies wurde mir auch schon mündlich mitgeteilt)Nun bekam ich meine Lohnabrechnung.Hier wurden mir nur 880€ Brutto angerechnet,da ich ja nur 24 statt volle 30tage im Unternehmen beschäftigt war.Ich wurde aber doch extra freigestellt.Ist es richtig,mir das Gehalt zu kürzen und wenn nein wie verhalte ich mich dann am besten?

Der Urlaubsanspruch wurde im Arbeitsvertrag mit 20 Arbeitstagen (anteilig) festgelegt.

Mein konkrtes Anliegen: Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 01.01.05 bei einem Arbeitgeber I unterschrieben. Der genaue Wortlaut für den Vertragsbeginn ist 01.01.05 (ggf. früher) in meinem Arbeitsvertrag. Es handelt sich um einen Tarifvertrag im Geltungsbereich der IG Metall NRW.

Januar anfangen zu können, (etwa durch eine zweite Lohnsteuerkarte), oder muss ich den neuen Arbeitsvertrag ändern lassen?

Angesichts der Inhalte des Arbeitsvertrages (Tätigkeitsbeschreibung/Teilzeit/Leitungsfunktion) wies ich als Bedingung für die Unterzeichnung des Vertrages die Geschäftsleitung auf die Unmöglichkeit hin, alle genannten Leistungen alleine erbringen zu können und erläuterte, dass meiner Erfahrung nach ähnliche Aufgabenstellungen in vergleichbaren Unternehmenssituationen einen Personalbedarf von 5 - 7 Leuten bedeuteten. ... Beschluss: Verlängerung der Probezeit um 3 Monate Am 30.11. wurde mir dann ein entsprechender Zusatz zum Arbeitsvertrag durch die Personalsachbearbeitung zugeleitet.

Jetzt möchte mein Arbeitgeber, dass ich eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag bzgl.

Mein Arbeitsvertrag (durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen abgerundet) sieht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vor.

Arbeitsvertrag habe ich einen Jahresurlaub von 30 Tagen. ... Tarifvertrag (Zusatzvereinbarung) immer im Folgejahr gutgeschrieben wird.

Das Grundgehalt von 60000 Euro und die Sonderzahlung von 7000 Euro wurden individuell bei der Einstellung ausgehandelt und im Arbeitsvertrag fixiert. Es soll hier unterstellt werden, dass die ursprüngliche Betriebsvereinbarung wirksam ist, weil sie nicht einem Tarifvertrag konkurriert (§ 77 III BetrVG). ... Alles andere wurde bei Einstellung ausgehandelt und auch so im Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten.

Bei meinem Arbeitgeber(Krankenhaus/Psychiatrie) bin ich mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag angestellt und habe mir nie etwas zu Schulden kommen lassen.

Das Gehalt und auch die Stundenzahl sind in einem Arbeitsvertrag definiert. ... Insbesondere die mit einer Leitungsfunktion einhergehenden administrativen Aufgaben sind dann natürlich nicht in meinem Arbeitsvertrag enthalten. ... Nun habe ich die Befürchtung, dass ich nicht in diese Leitungsfunktion zurückkehre, sondern eben die Tätigkeiten laut Arbeitsvertrag mache und dann disziplinarisch unter meiner Vertretung stehe.

Fall: Die X-GmbH hat 120 Mitarbeiter. Davon sind 40 Hausmeister. Der Hausmeisterbereich soll auf die K KG übergehen.

Reicht als Vorlage beim Arbeitsamt nicht mein bis 31.10. befristeter Arbeitsvertrag?

Laut Arbeitsvertrag (AV) arbeite ich zu 70% einer Vollzeitstelle, und zwar "verteilt auf die Tage Montag bis Donnerstag" (Zitat aus meinem AV).

Guten Abend, ich bin befristet halbtags angestellt in einer Anstalt des öffentlichen Rechts. Als Befristungsgrund ist die befristete Arbeitszeitreduzierung der Planstelleninhaberin (sie wird namentlich genannt) angegeben. Die Kollegin ist freiwillig - zunächst befristet - auf halbtags umgestiegen, weshalb ich also auch eine befristete Halbtagsstelle bekam.