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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 01.01.1989 bei einem weltweit operierendem Unternehmen mit mehr als 2500 Beschäftigten tätig. Ich habe einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag. Nach 3jähriger Elternzeit müsste ich am 26.06.06 wieder zu arbeiten beginnen.

Ich habe mittlerweile einen Arbeitsvertrag unterschrieben, habe habe noch 2 sehr attraktive Angebote in der Hinterhand. ... Wie ist die Lage, wenn ich parallel 2 Arbeitsverträge unterschreibe?

Meine Frau hat seit Juni 2001 einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

In meinem Arbeitsvertrag ist es dem Arbeitgeber überlassen, an welchem der Standorte ein Arbeitnehmer eingesetzt wird. ... Wie sehen Sie die Chancen für eine Einigung auf Abfindung/Aufhebungsvertrag?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Es wird eine Kündigungsfrist von 8 Wochen vereinbart.

Ich habe im vergangenen Herbst eine Stelle angetreten, die -auch per Arbeitsvertrag geregelt- eine Ausbildung vorsah, die für die Position in absehbarer Zeit unabdingbar ist.

In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben "Der momentane Arbeitsort ist Berlin.

Arbeitsvertrages. ... Arbeitsvertrag 5 Monate + 2. ... Arbeitsvertrag 5 Monate + 2.

Ich habe im Jan. eine VZ Serviceleitung eingestellt, 6 Mon Probezeit aber leider dies im Arbeitsvertrag geregelt.

Der Arbeitsvertrag ist befristet auf 6 Monate und die Probezeit beträgt 4 Monate. 1.Kann der AG mich nach Ablauf der Probezeit (=4 Monate) kündigen oder erreichen, dass ich meine Beschäftigung nach 4 monaten verliere?

Monatsgehaltes heißt es in meinem Arbeitsvertrag im Übrigen: „Angestrebt wir eine 13.

Meine Frage nun: Ist ein Arbeitsvertrag überhaupt als gültig anzusehen, wenn systematisch eine gesetzeswidrige Arbeitsbedingung geduldet oder eingefordert wird? Anders rum gefragt: Kann man durch diesem Umstand eine vorzeitige Auflösung des Arbeitsvertrages ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (durch den Arbeitnehmer) begründen?

Guten Tag. Ich bin in einer großen Firma angestellt. Mein Bereich wird aufgelöst und uns wurde mitgeteilt dass unsere Stellen gestrichen werden bzw. sind.

"Wegen dem VERLUST meines Arbeitsplatzes" (auch in der Aufhebung so formuliert) habe ich, gemäß bestehendem Sozialplan eine Aufhebung des Arbeitsvertrages, ohne Berücksichtigung von Kündigungszeiten (6 Wochen zum Quartalsende) ab 1.1.2007 am 6.12.2006 vereinbart, da eine Weiterbeschäftigung für den alten (und neunen AG) unzumutbar ist und für ein Handeln Eile geboten war. ... Die Aufhebung des Arbeitsvertrages war weiterhin geboten, weil mir andernfalls absehbar 6 Monate später eine Änderungskündigung ausgesprochen worden wäre.... Weiterhin hat sich mir nun eine am alten Wohn/Arbeistort, sofort anschließende, zwingende (unentgeltliche) Ausbildung und Einarbeitung in einem konkurruierenden Unternehmen (zum Vorarbeitgeber) angeboten, mit der Option auf gute Aussicht dort im Anschluss (nach 3-4 Monaten) wieder einen Arbeitsvertrag zu erhalten, welches mir später so nicht noch einmal gegeben sein würde.

Mein Arbeitsvertrag wurde nicht geändert oder angepasst, allerdings soll ich nun plötzlich eine Stellenbeschreibung unterschreiben ( vorher hatte ich keine, nur die Punkte der Tätigkeit in meinem Arbeitsvertrag ). ... Da mein Arbeitsvertrag ja noch auf die "normale" Mitarbeiterstelle im Marketing läuft nunmehr meine Frage : Kann man mich zwingen, die neue Stellenbeschreibung zu unterschreiben oder kann ich verlangen, dass ich erst einmal weiß ob und wie die neue Stelle honoriert wird.

Meiner Frau wurde ein Aufhebungsvertrag nebst Abfindung oder sinngemäß eine Weiterbeschäftigung und spätere Kündigung in Aussicht gestellt. Den Aufhebungsvertrag nahm meine Frau nicht an. ... Von einem Aufhebungsvertrag und der seinerzeit faktischen Androhung einer späteren Kündigung will man heute nichts mehr wissen.

Oder ein Aufhebungsvertrag?

Im Arbeitsvertrag wird nicht explizit darauf verwiesen (Stichwort Widerrufsvorbehalt). - wenn ja, ist sie dann auch rückwirkend zulässig oder müssen hierfür irgendwelche Fristen eingehalten werden?

Wie sollte ich mich arbeitsrechtlich sauber verhalten, um im Idealfall einen guten Aufhebungsvertrag angeboten zu bekommen?