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Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag als (nicht leitender) Angestellter mit 5-Tage-Woche. ... In meinem Arbeitsvertrag stehen folgende relevante §§: §3 Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitseit beträgt 40 Stunden ausschließlich der Pausen. Die Verteilung der Arbeitszeit auf die Woche, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen und den jeweiligen betrieblichen Regelungen. ....

Zu Grunde liegt folgender Zusatz zu meinem Arbeitsvertrag bei Unternehmen X.

Von Anfang an( seit nunmehr drei Jahren) hat sie ihre festen, geregelten Arbeitszeiten (DI/MI/DO von 8.30 bis 15.30und 2x im Monat am Wochenende); Die Arbeitszeiten sind nicht im Arbeitsvertrag festgelegt. ... Er meinte ja er weiß, dass sie schon sehr lange zu diesen Arbeitszeiten arbeitet, aber es ginge jetzt nicht anders und sie müssen sich nun mal den neuen Bedingungen anpassen. ... Unser 10jährige Sohn geht aufgrund unserer Arbeitszeiten auf die Ganztagsschule, bis jetzt hat das - vor allem durch die ARbeitszeiten wunderbar funktioniert- doch mit dieser Umstellung wäre das zusätzlich ein sehr großes Problem, welches wir aktuell nicht wissen wie wir es lösen können.

In meinem ursprünglich befristeten Anstellungsvertrag war eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende festgesetzt. Laut Personalabtlg erhielt ich zur Entfristung ein Schreiben in dem zusätzlich stand, dass sich die Kündigungsfrist auf sechs Wochen zum Quartal erhöht. Dies ist etliche Jahre her und besagtes Schreiben ist in meinen (gut gepflegten) Unterlagen unauffindbar.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Betrieb bin ich als Entwicklungsingenieur angestellt, es gibt feste Arbeitszeiten, die Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Mein Arbeitsvertrag ist zum 15.11.2021 gekündigt, ich befinde mich bereits im Rest-Urlaub. ... Die Kommen- und Gehen-Zeiten werden von einer Stempeluhr erfasst, jedoch nicht an die Arbeitnehmer ausgehändigt, so dass ich meine Arbeitszeiten selbst dokumentiert habe, um einen Überblick über meine tatsächliche Arbeitszeit zu haben.

In dieser Zeit wurde die Arbeitszeit von 37,5 auf 40 Std. erhöht, bei gleichem Lohn. ... Jetzt nach der Elternzeit hat die Fa. mir eine Umwandlungsvereinbarung angeboten mit der Arbeitszeit von 3x4 Std. und einem neuen Stundenlohn, der unter meinem von vor der Elternzeit liegt, Ist das Zulässig oder kann ich auf meinen "alten" Stundenlohn bestehen?

Hinsichtlich der Arbeitszeit des 75%-Jobs ist folgende Regelung vereinbart: "1. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt z.Zt. 28.88 Stunden in der Woche ausschließlich der Pausen." ... Ich weise allerdings darauf hin, dass im Arbeitsvertrag keine Regelung zu einer Vier- oder fünf-Tage-Woche enthalten ist (siehe oben).

Welche Möglichkeit besteht also für mich den Bruttolohn von 1950 EUR bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 48 Stunden anzuwenden ohne extra Arbeitszeitkonten etc. zu führen sowie Weihnachtsgeld usw. zu zahlen?

Ich habe bei Firma A einen Arbeitsvertrag mit 48h in der Woche, jetzt möchte ich gerne eine geringfügige Beschäftigung bei Firma B anfangen. Firma B arbeitet ausschließlich mit Rufbereitschaftsdiensten, welche pauschal mit 3h berechnet werden, erst bei Tätigwerden wird die entsprechende tatsächliche Arbeitszeit berechnet.

In meinem Arbeitsvertrag steht "..Arbeitnehmer erklärt sich zu Überstunden und Mehrarbeit bereit.." ... Laut Arbeitsvertrag haben wir eine 40h Woche. z.Z. ist es so das im Tagschichtbetrieb ständig Überstunden gemacht werden, ohne Ankündigung, man hat einfach dazubleiben, bzw. darf nicht gehen ( außer man pocht darauf in form von "das man wen abholen müsse/Termin". ... Laut Arbeitsvertrag haben wir eine 40h Woche.

Arbeitszeit war von 6-16 Uhr angesetzt, ich habe den Arbeitsplatz um 14 Uhr verlassen was der normalen Arbeitszeit entspricht (ausgestempelt). ... In meinem Arbeitsvertrag habe ich mich zu Mehrarbeit verpflichtet.

Bald endet meine Elternzeit, und der Arbeitgeber will mir die Arbeitsbedingungen, die ich vor der Elternzeit hatte (100% Arbeitszeit), nicht zurückgeben. ... Text aus der Vereinbarung: "...wird in Ergänzung zum Arbeitsvertrag vom 15.11.2016, Änderungsvereinbarung vom 07.08.2017, 22.10.2018 sowie 18.08./19.08.2022 folgendes vereinbart: Zu § 3 – Arbeitszeit: (1) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen ab 01.02.2025 19,5 Stunden (entspricht 50 % einer Vollzeitbeschäftigung von 39 h/Woche). ... Zu § 2 – Vergütung: (1) Unter Maßgabe der ab 01.02.2025 verändert vereinbarten Arbeitszeit von 19,5 h/Woche ergibt sich folgende veränderte Vergütung: Entgeltgruppe TVöD VKA, Anlage E, Entgeltgruppe P5, Stufe 3 : 1.509,51 Euro Großraumzulage: 135,00 Euro Geriatriezulage: 23,01 Euro Pflegezulage TVöD, § 15 Nr. 2.3a: 12,50 Euro Pflegezulage TVöD, § 15 Nr. 2.3b: 60,00 Euro Gesamtbrutto: 1.740,02 Euro § 3 Diese Änderungsvereinbarung tritt mit Wirkung zum 01.02.2025 in Kraft.

Als woechentliche Arbeitszeit werden 40 Stunden vereinbart. ... /Woche Diese Mitteilung ist Bestandteil des mit ihnen abgeschlossenen Arbeitsvertrages. ... Antwort per Brief(23.9.09): Sg Herr K., mit Wirkung vom 1.2.09 haben sie eingewilligt, von der im befristeten Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche auf die 35-Stunden-Woche zu wechseln.

Die Elternteilzeit mit reduzierter Arbeitszeit soll durch eine Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag geregelt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage zur Arbeitszeitregelung während einer Schwangerschaft: In meinem unbefristeten Arbeitsvertrag (Beschäftigungsverhältnis besteht seit 6 Jahren) wurde zwischen mir und meinem Arbeitgeber eine wöchentliche Arbeitszeit von 45 Stunden (täglich 9 Stunden) zzgl. ... Meine Schwangerschaft wurde dem Arbeitgeber frühzeitig bekanntgegeben und ich habe weiterhin 9 Stunden am Tag gearbeitet.(1/2 Stunde Mittagspause nicht eingerechnet) Im Mutterschutzgesetz ist angeführt, dass schwangere Arbeitnehmerinnen nicht über 8,5 Stunden tägliche Arbeitszeit beschäftigt werden dürfen.

die Möglichkeit, aus dem Schichtbetrieb in eine reguläre tägliche Arbeitszeit (7 - 15 Uhr) an einem anderen Arbeitsplatz (Empfang /Zentrale/ Kommunikationsmanagement) im indirekten Bereich zu wechseln, was ich natürlich mit viel Freude annahm und dann 2,5 Jahre mit vollem Engagement, bei gleichem Entgelt (ohne Schichtzulagen) ausführte. Mein bestehender Arbeitsvertrag wurde jedoch zu keiner Zeit angepasst! ... bei dieser neuen Tätigkeit mein ursprünglicher Arbeitsvertrag (Schichtbetrieb) zu k e i n e r Zeit angepasst!

Nun haben sich in letzter Zeit einige Tatsachen verändert, die mich zu dem Entschluss gebracht haben, kündigen zu wollen. 1) Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Arbeitszeit von 09:00 bis 18:00.

Auch sonst wird mit Überstunden eher großzügig verfahren bzw. über die Freizeit der Mitarbeiter verfügt, trotz klarer Zeitvereinbarungen im Arbeitsvertrag. ... •Sind Weiterbildungen jenseits der regulären Arbeitszeit nicht als Überstunden zu handhaben? •Darf das Wochenende, respektive Sonntag, überhaupt, sofern im Arbeitsvertrag nicht gesondert festgehalten bzw. ausdrücklich vereinbart und gesondert vergütet, zu Zwecken der Arbeit bzw.

Ich arbeite seit Mai 2013 in einer Physiotherapiepraxis im Angestelltenverhältnis für 30 Std. die Woche. Da ich aber einfach einen Anfahrtsweg von 17 km habe, hatten wir vereinbart, dass die 30 Std. von MO- Do gearbeitet werden und ich Freitags frei habe. Haben wir aber nicht im Vertrag festgehalten.

Ich weiß das ich das zu viel entrichtet stunden denen zurückzahlen muss aber dass die mir die Stunden von meiner freiberuflichen Arbeitszeit abziehen das kann ich mir nicht vorstellen.