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Eine Verlängerung hinaus muss vorab schriftlich erfolgen. § Teilnichtigkeit Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam , so berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Regelungen des Vertrages . ... Ich Habe mal den kompletten Vertrag abgeschrieben und die Zusatzvereinbarung . ... Habe ich gegen diesen Vertrag Erfolgsaussichten ???

Mir wurde nie definitiv weder mündlich gekündigt noch ist je eine schriftliche Kündigung bei mir eingegangen.In meinem Vertrag steht dass mir einer Kündigungsfrist von 4 Wochen bei einer ordentlichen Kündigung zusteht ? Daher frage ich mich ist die Kündigung mit sofortiger wirkung (aufgrund 2er Urlaubstage) wirksam oder da die oben genannten Schilderungen einer mündlichen Kündigung entsprechen und diese ausreicht und somit die Frist eingehalten wurde oder eben nicht und es der Schriftform bedarf und mir so noch eine schriftliche Kündigung zugesand bei der die Frist beachtert werden muss ?

Dieser sollte laut Vertrag allen beteiligten Mitarbeitern mitgeteilt werden. ... Auszahlungsmodalitäten und Fälligkeit laut Vertrag „Die Gewinnbeteiligung wird in Form einer Jahresprämie ausgezahlt. Die Beteiligung wird fällig, sobald das Geschäftsjahr in der Buchhaltung […] abgeschlossen worden ist, spätestens jedoch zum 31.06 des nächsten Geschäftsjahres" (in diesem Fall erst 31.06.2009) Sonstige Vereinbarungen laut Vertrag „Scheidet der Arbeitnehmer während der Dauer des Geschäftsjahres aus den Diensten [des Arbeitgebers] aus, erhält er die Gewinnbeteiligung anteilig (pro rata temporis) für die innerhalb des Geschäftsjahres erbrachten Leistungen.

Guten Tag, angenommen, ich möchte früher aus meinem derzeitigen Arbeitsverhältnis (6-monatige Kündigungsfrist zum Monatsende) ausscheiden (bspw. wesentlich besseres Jobangebot) und mein Arbeitgeber (AG) ließe sich nicht darauf ein. Hierzu würde ich gerne – für den Fall der Fälle – die Möglichkeiten abwägen. In Frage käme m.E. eine fristlose Kündigung wegen dem meiner Meinung nach eklatant schlechten Nichtraucherschutz bei meinem jetzigen AG.

" Nun habe ich folgende Fragen: - Kann ich den Vertrag demnach auch einen Monat zum Monatsende kündigen? - Oder kann ich auch nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 (1) BGB</a> mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten eines Monats kündigen?

Hallo, ich arbeite seit 02.01.2007 bei dem gleichen (großen) Unternehmen, mit mehreren befristeten Verträgen. ... Aus diesem Grund interessiert mich, ob die Befristung meines Vertrages Gültigkeit hat. ... Ist die Befristung dieses Vertrages in dieser Form möglich?

Sprich der Vertrag läuft zum 05.05.2014 aus. Da die Arbeitsbedingungen hier unzumutbar sind und ich auch schon 2,5 Monate durch einen Burn-Out krankgeschrieben war, bin ich nicht in der Lage hier weiterzuarbeiten und den Vertrag zu verlängern. ... Sollte ich bis dahin keinen neuen Job gefunden haben, so stellt sich mir die Frage, ob ich nach Ende des Vertrages Anspruch auf Arbeitslosengeld habe, wenn ich derjenige war, der keine Verlängerung wollte.

Habe auch am 16.11.2009 den Vertrag unterschrieben und auch den Eintrittstermin zugesagt, da ich von einer Kündigungsfrist von 4 Wochen ausgegangen bin. ... Mein Fehler, hätte vorher in den Vertrag reinschauen sollen. ... Muss der AG widersprechen, da ich zwei Fristen (hilfsweise) angegeben habe?

Wenn ein Anspruch besteht, muß ich diesen schriftlich geltend machen und dabei irgendwelche Fristen beachten( hier eventuell den 31.12.2007 wegen Verfall)?

Welche Sanktionsmoeglichkeiten bei Nichtantritt hat der Arbeitgeber,im Vertrag ist keine Klausel bezüglich Vertragsstrafe bei Nichtantritt enthalten. Wie sieht es mit der Nichtigkeit des Vertrages aus wenn dieser mehrere Formfehler enthält, z.B.

Sechs Wochen vor Ablauf der Probezeit wird dem Arbeitnehmer mündlich mitgeteilt, dass man mit ihm sehr zufrieden sei, ihm aber aufgrund des Stellenschlüssels, nach dem nur 20 oder 30 Prozent aller Arbeitsverhältnisse entfristet werden dürften, nunmehr nur einen befristeten Vertrag für zehn Jahre anbieten könne.

Jetzt zu meiner Frage: Der Vertrag ab 1.8.2010 wurde mir erst am 3.8.2010 gegen 7:02 Uhr vorgelegt. Ich habe also 2 Tage ohne Vertrag gearbeitet Als Datum im Vertrag wurde aber der 27.07.2010 eingesetzt. ... Ich bin jetzt der Meinung das mein befristeter Vertrag durch diese 2 Tägige Verspätung in einen unbefristeten Vertrag übergegangen ist.

Hallo zusammen, ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir zu dem folgenden Vertrag einige Fragen beantworten könnten. 1. ... Während der Schulzeit kann dieser Vertrag von beiden Parteien jederzeit mit einer Frist von 2 Wochen ohne Angabe eines Grundes gekündigt werden. ... Gerichtsstand für Streitigkeiten aus diesem Vertrag ist Frankfurt.

Einen Vertrag gibt es leider nicht, das hat sich so aus einer Bekanntschaft auf guten Glauben entwickelt.

Anlage) •November 2003 „Vertrags“unterzeichnung, daß 16 Stunden an zwei vollen Tagen bis Ende der Elternzeit Anfang September 2006 (war wohl schon damals ein Fehler seitens unserer Firma/Personalabteilung…) (s. ... weiß er, daß ich das eh nicht kann/will) oder gar nicht, könnte ich mir ja überlegen und Personalfrau meinte dann wenn ich kündigen würde, müßte ich ja dann auch Frist Mitte April einhalten) -> bei dem Gespräch hat er mir dann noch eine nette Mitteilung diesbzgl. überreicht (s. ... •Kann er mir dann erst nach Ablauf der Elternzeit, also nach dem 16.7. mit einer im Vertrag festgesetzten Frist kündigen (Begründung?).

Nach Rücksprache mit dem Arbeitsamt sagte man mir jedoch, dass in diesem Fall die verlängerte Kündigungsfrist für langjährige Arbeitnehmer - also 5 Monate - gelten und nicht meine im Vertrag angegebene gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen. ... Ich war immer der Ansicht, dass die verlängerten Fristen nur gelten, wenn der Arbeitgeber mir kündigt!?

Den Vertrag habe ich durch das Versäumen meiner Chefin aber nicht erhalten und somit auch nicht unterschrieben.

(Wg. laufenden Verträge, Büro..).

Ich habe 2 Monate Kündigungsfrist zum Quartalsende also ein Gemisch aus Arbeitsvertrag (Quartalsende) und gesetzlicher Frist (2 Monate).

Anfang Juni bekam ich einen unbefristeten Vertrag und zum 30.11. wurde ich aus betrieblichen Gründen gekündigt. ... Die Laufzeit des Vertrages ist abhängig von der Etablierung und Wirtschaftlichkeit (der mir vertrauten) Produkte. ... Noch zur Info: Eine Probezeit entfiel, weil ich vorher bereits dort zwei befristete Verträge hatte.