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Hallo, ich arbeite seit 8 Jahren aus familiären Gründen in Teilzeit lt. dem Teilzeitgesetz. Mein Arbeitgeber möchte jetzt, da sich die familiären Gründe geändert haben, dass ich wieder Vollzeit arbeite. Ich habe dieses abgelehnt, da sich die Arbeitsbedingungen verschlechtert haben und ich noch ein Haustier versorgen muß, Welche Möglichkeiten hat mein AG den Teilzeitvertrag zu beenden und wie kann ich mich dagegen wehren?

Diesen Vertrag unterschrieb ich dann am 16.05.2014. ... Der eine über eine Zeitarbeitsfirma, die andere mit Berliner Vertrag. Beider sollten verlängert werden (wie gesagt, kein Frankfurt Vertrag).

Hier sei erwähnt, dass in unserem Betrieb Vertrauensgleitzeit gilt und niemand in unserer juristischen Einheit einen Vertrag unterhält, der eine bestimmte festgelegte Anfangszeit beinhaltet.

Verträge werden zwar häufig ohne Hinweis verlängert, laufen aber grundsätzlich immer zum Jahresende aus.

Nun soll ich auf eine andere Stelle innerhalb des gleichen Unternehmens am gleichen Standort wechseln, verbunden mit anderen Aufgaben, kürzeren Arbeitszeiten und entsprechend angepasstem Gehalt. ... Nun habe ich von meinem Arbeitgeber statt, wie erwartet, einer einfachen Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages einen völlig neuen Vertrag erhalten. ... Falls dieser Vertrag für mich Nachteile enthält, kann ich die Unterschrift verweigern und auf einer einfachen Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages bestehen?

Thema Urlaubsanspruch: Folgende Formulierung wurde im Vertrag gewählt: "Entsprechend der Reduktion der Vollarbeitszeit reduziert sich der Urlaubsanspruch".

., tägliche Arbeitszeit 6 Stunden. ... Im neuen Vertrag komme ich nun inklusive der Leistungszulage nach der Probezeit auf 8€/Std. ... Ich habe den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben.

Im Arbeitsvertrags steht folgendes: „Während der Dauer dieses Vertrags ist es dem AN untersagt, in selbstständiger, unselbstständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit der Gesellschaft in direktem oder indirektem Wettbewerb steht. Weiterhin ist es ihm untersagt, während der Dauer dieses Vertrags ein solches Unternehmen zu errichten, zu erwerben oder sich hieran unmittelbar oder mittelbar zu beteiligen. ... Für jeden Fall des Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot hat der Arbeitnehmer der Gesellschaft eine Vertragsstrafe i H. des Betrages zu zahlen, der der in den letzten 2 Monaten vor Beendigung des Vertrages durchschnittlich bezogenen monatlichen Vergütung."

Minijob Arbeitgeber verweiger Lohnfortzahlung am Feiertag: die Arbeitnehmerin hat einen ordentlichen Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte (400 EUR) in dem die Arbeitszeit wie folgt geregelt ist: --- §5 Arbeitszeit Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt zurzeit 10 Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung. --- Die Arbeitskraft arbeitete von Beginn an zu mündlich vereinbarten und im Arbeitsplan fest eingetragenen festen Zeiten an 2 Tagen in der Woche, immer Donnerstags und Freitags, jeweils 5 Stunden (eine schriftliche Vereinbarung oder Eintrag der Tage im Vertrag gibt es leider nicht). ... Gleichzeitig wirft er der Arbeitnehmerin vor nicht flexibel und unkollegial zu sein weil sie im Allgemeinen auf ihre festen Arbeitszeiten besteht.

Verteilung der Arbeiszeiten wie folgt - bis 31.12.03 durchgehend vollzeit (in mehreren Verträgen mit Laufzeit 0,5-1,5 Jahre, 1.1.05-31.12.05 70% Arbeitszeit. Ab 1.1.05 vollzeit 4-Monate-Vertrag, ab 1.5.05 8 Monate vollzeit. Nun habe ich einen unbefristeten Vertrag ab 1.10. unterzeichnet.

Hallo, ich arbeite in einem Indoor Freizeitpark (Betriebs GmbH & Co.KG) und habe einen Vertrag über 40 Stunden pro Woche zuzüglich 2 Stunden die mir pro Woche nicht bezahlt werden. ... Vertrag in Freizeit abgegolten werden.

Nun gibt es Diskussionen und ich soll einen ganzen Tag Urlaub für den Freitag nehmen; also auch für die bereits geleistete Arbeitszeit (Freitagnachmittag) Urlaub nehmen.

Diese Verträge waren für 2 Mitarbeiter und mich. ... Da diesbezüglich kein Gespräch mit uns geführt wurde und ich einen Tag später mit der Fachberaterin gesprochen hatte und ihr mitteilte, dass sich die Kinderzahl erhöht hätte und eine Personalverringerungen deshalb nicht unbedingt notwendig wäre, und sie dies im Gespräch bestätigte, wurden die Verträge nicht unterzeichnet. ... Unter diesem psychisch Zwang habe ich den Vertrag dann unterzeichnet.

-Übernahme fand zum 01.01.2023 statt -Vertrag kam erst Ende Mai 23 -Im Vertrag stehen 1750,- bei 18 Stunden -Im August auf Nachfragen von mir erstmals erfahren, dass der Vertrag fehlerhaft angegeben wurde. ... Auch wurde nichts von meinem Weihnachtsgeld erwähnt, ich hatte immer 13 Monatsgehalt und auch in dem Vertrag ist es so vermerkt. ... Obwohl ich nur 18 Wochenstunden Arbeitszeit habe, wurde ich ständig auch Mi,Do,Fr kontaktiert per Email, Telefon und whatsapp Aufgrund der massiven Mehrarbeit, hatte ich eine Bitte für mehr Gehalt auch hier habe ich keine Antwort bekommen.

In meinem Vertrag ist derartiges nicht erwähnt.

Laut Arbeitgeber ist dieser mündliche Vertrag bindend. ... Habe auch mehrmals gesagt dass ich einen neuen schriftlichen Vertrag möchte wenn mein Arbeitsverhältnis weiter läuft. Doch laut Sekretärin brauche ich keinen Vertrag, der alte würde einfach weiter laufen.

Hallo, In meinem Arbeitsvertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche vereinbart. ... Des Weiteren heißt es: "Die Arbeitszeit verteilt sich grundsätzlich auf die Wochentage Montag bis Freitag. ... Zum Thema Urlaub steht in meinem Vertrag: "Dem Arbeitnehmer steht der gesetzliche Urlaub von 30 Werktagen bei einer Beschäftigung an 5 Tagen pro Woche zu."

Im Vertrag ist Arbeit auf Abruf gemäß §12 TzBfG festgelegt, mündlich wurde eine vorraussichtlich Arbeitszeit von 10-13 Uhr festgelegt und prinzipiell auch fast eingehalten. ... Dabei habe ich folgende Forderung errechnet: KW 18-KW 30 Arbeitszeit in den 13 Wochen vor dem Urlaub: 170,5 Std. an 54 Tagen durchschnittliche Arbeitszeit pro Arbeitstag: 3,15 Std gerundet 3 Std. wären für 13 Utg. 3 Std. x 8,50 Euro = 331,50 Euro gerundet wären für 5 Feiertag x 3 Std. x 8,50 Euro = 127,50 Euro.

Aber eine Änderung des Vertrages bekomme ich nicht. ... Ist das wirklich so mit dem Vertrag, dass ich keine Abänderung bekommen muss?

Bei dem Arbeitsvertrag handelte es sich um einen Befristeten, für Aushilfekräfte ohne nähere Angaben über die Arbeitszeit und dem Hinweis, das kein Anspruch auf Beschäftigung bestand. ... Die wöchentliche Arbeitszeit betrug ca. 60 Stunden in den ersten 6 Monaten, danach waren es ca. 50 Stunden, die Arbeitszeit wurde durch einen 2 wöchigen Schichtplan im Voraus festgelegt. ... Ist der Vertrag überhaupt so rechtsgültig gewesen?