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Ein neuer Arbeitsvertrag wurde nicht geschlossen.

Guten Tag, folgende Eckpunkte: - mein Arbeitsvertrag sieht die gesetzliche Kündigungsfrist vor, z.Zt. 4 Wochen zum Monatsende oder Monatsmitte - Vom 22. ... Mein jetziger Arbeitgeber teilte mir mit, dass während der Elternzeit die Kündigungsfrist zum Ende der Elternzeit 3 Monate beträgt. ... Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten, um den jetzigen Arbeitsvertrag zu Ende September kündigen zu können?

Hallo, ich bin seit 5 Monaten Geschäftsführer in einem großen Konzern und habe hier direkt 12 Monate Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag vereinbart - ohne Probezeit. Jetzt, weiß ich, dass ja trotz aller Vereinbarungen im Arbeitsvertrag der gesetzliche Kündigungsschutz in den ersten 6 Monaten nicht greift.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Für seine Beendigung wird eine beiderseitige Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende eines Kalendervierteljahres vereinbart" Aus bestimmten Gründen möchte ich zu einem ganz bestimmten Zeitpunkt kündigen. Frage: Ist die Kündigungsfrist als minimale Frist zu verstehen?

Mein Arbeitsvertrag sieht im Fall der Kündgung eine 6 monatige Kündigungsfrist vor. Wäre es rechts den Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber z.B. zum 31.12.2018 zu kündigen. ... Oder tritt im Falle einer ausgesprochenen Kündigung direkt die Kündigungsfrist an zu laufen, so dass zum Monatsende die Frist von 6 Monaten anfangen würde und damit das Arbeitsverhältnis am 30.

Es handelt sich um einen befristeten Arbeitsvertrag. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Das Recht zur ordentlichen Kündigung für das zweite Halbjahr des Arbeitsverhältnisses, also nach Beendigung der Probezeit, und auch eine entsprechende Kündigungsfrist werden im Arbeitsvertrag nicht genannt.

Oder muss ich mich an die im Vertrag geschlossene Kündigungsfrist halten? Der Zusatz, die Kündigungsfrist gilt für beide Parteien ist nicht enthalten. ... Mein Kündigungsschreiben: "hiermit kündige ich den Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfirst nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a> zum 15.07.2013.

Habe seit 96 keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. ... Frage, welche Kündigungsfrist muss ich einhalten ??

Die Kündigungsfristen obliegen dem gültigen Tarifvertrag. Welche Kündigungsfristen gelten gem.

Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitgebers". Ist es richtig, dass ich eine 2-monatige Kündigungsfrist einhalten muss wegen der Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren? Oder ist es sogar so, dass ich eine 3-monatige Kündigungsfrist einhalten muss, weil die Betriebszugehörigkeit im Dezember dann bereits 8 Jahre besteht?

Die Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag 6 Wochen zum Quartalsende. ... Nun haben ich erfahren, dass die gesetzliche Kündigungsfrist bei meiner 6 - jährigen Betriebszugehörigkeit 8 Wochen beträgt.

Zuvor habe ich den befristeten Arbeitsvertrag ganz normal unterschrieben. ... Da ich zwar außertariflich (bin keiner Tarifgruppe zugeordnet, werde außerdem schlechter bezahlt als Tarifgruppe) bezahlt werde, sich der Rest des Arbeitsvertrages auf den Tarifvertrag für Versorgungsbetrieb (TV-V) bezieht, habe ich ja nur die Möglichkeit, mich an die Kündigungsfristen des Tarifvertrages zu halten. ... Gibt es evtl die Möglichkeit zu ende Juli aus dem Vertag zu kommen, vielleicht durch eine außerordentlche Kündigung oder durch Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist unabhängig von der tarifvertraglichen Kündigungsfrist?

Hallo, meine Frau möchte Ihren Arbeitsvertrag kündigen. ... Gesetztliche Verlängerungen der kündigungsfrist sind auch gegenüber der Gesellschaft einzuhalten. ... Was gilt jetzt,Gesetz oder Arbeitsvertrag oder besser gesagt zu welchem Termin kann meine Frau frühestens kündigen ??

Zt. auf Jobsuche und stehe vor der Situation, dass ich von einer Firma einen Arbeitsvertrag angeboten bekommen habe. ... Meine Frage: was passiert, wenn ich bei Firma A den Arbeitsvertrag unterschreiben und dann im Januar auch von meinem Favoriten Fa.

Nov eine neue Arbeit beginnen bei einer Firma X, diese hatte ich mir auf eigene Initiative gesucht und wurde auch gleich genommen und habe den neuen Arbeitsvertrag zum 01. ... Im Vertrag steht etwas von einer Kündigungsfrist von 2 Wochen in der Probezeit, das habe ich aber auch nicht gewußt, weil ich dachte das ist ein normaler Arbeitsvertrag.

Tarifrecht Im Arbeitsvertrag steht "§ 1 Tarifverträge: Sofern die Vertragsparteien tarifgebunden sind, gelten die Bestimmungen des Tarifvertrages für die Beschäftigten in den Elektrohandwerken des Landes Mecklenburg-Vorpommern in seiner jeweils gültigen Fassung. ... Im Arbeitsvertrag steht § 8 Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Das Arbeitsverhältnis kann nach Maßgabe der tariflichen bzw. gesetzlichen Bestimmungen ordentlich gekündigt werden. ... Meine Frage: Da ich kündigen möchte und den Tarifvertrag nicht einsehen kann ( meinen Arbeitgeber möchte ich nicht fragen), möchte ich wissen, welche Kündigungsfrist laut Tarifvertrag von mir eingehalten werden muss bzw. ob laut Tarifvertrag eine andere Kündigungsfrist als die gesetzliche für mich gilt.

Mein AG (Planungsbüro <10MA) und ich haben folgende Klausel im Arbeitsvertrag bezüglich Kündigungsfrist: " Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsschluß. ... Die gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende greift. ... Ich habe 2 Monate Kündigungsfrist zum Quartalsende also ein Gemisch aus Arbeitsvertrag (Quartalsende) und gesetzlicher Frist (2 Monate).

Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: ###################### Zwischen Arbeitgeber und Max Mustermann wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: § 1 Einstellung Max Mustermann geb. am 1. ... Das Arbeitsverhältnis ist nach den Regelungen des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (Wissenschaftszeitvertragsgesetz - WissZeitVG) beziehungsweise den gesetzlichen Nachfolgeregelungen befristet abgeschlossen. § 2 Beschäftigungsumfang § 3 Eingruppierung § 4 Zuweisung anderer Tätigkeiten § 5 Anwendungen tariflicher Bestimmungen Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach den Tarifverträgen in ihrer jeweiligen Fassung, die für die im Institut tätigen tarifgebundenen Arbeitnehmer gelten. ... Die Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. § 8 Dienstaufgaben § 9 Arbeitsort § 10 Vertraulichkeit § 11 Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften § 12 Wirksamkeit Sollte eine Bestimmung dieses Arbeitsvertrages rechtsunwirksam sein oder werden, wird die Gültigkeit der übrigen Vertragsbestimmungen davon nicht berührt. § 13 Medizinische Untersuchung § 14 Änderungen und Ergänzungen

Seit vielen Jahren bin ich in Firma A mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag beschäftigt. ... Die Firma und der AN sind sich einig, dass der bisher geltende Arbeitsvertrag unter Verzicht der Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zu diesem Zeitpunkt endet und durch diesen Vertrag ersetzt wird. ... Ist der im neuen Arbeitsvertrag angegebene Einstellungstermin 2009 mit den Zusätzen bzgl.

Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende. Weiterhin steht dort folgendes: "Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.".