1.204 Ergebnisse für vertrag probezeit

In dem Vertrag für die Vollzeitstelle ist eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende nach bestehen der Probezeit angegeben. Ab dem 01.01.2025 bin ich auf Teilzeit gegangen, für diese neue Stundenanzahl habe ich einen neuen Vertrag ausgehändigt bekommen. Auf dem neuen Vertrag wird bei der Kündigungsfrist auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen.

Der Vertrag mit dem Arbeitgeber lautet: Berufsausbildungsvertrag zum Bachelor of Arts, integriert ist eine Ausbildung zur Industriekauffrau. ... Hierzu war ein gesonderter Vertrag mit der Fachhochschule zu schließen. ... Innerhalb der Probezeit kündige ich den Ausbildungsvertrag und den Studienvertrag, da meine Berufswahl falsch war.

Hallo, ich habe folgende Wettbewerbs-Ausschluss Klausel im Vertrag und möchte wissen ob diese gültig ist, da keine Karenz-Regelung festgelegt ist: Relevante Absätze: 9. Vertragsdauer, Probezeit, Kündigung a) Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. b) Es findet keine Probezeit statt. c) Kündigungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. d) Ist das Anstellungsverhältnis gekündigt, ist xxxx berechtigt, Sie ganz oder teilweise für die Dauer der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit freizustellen. ... Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt.

Dieser Vertrag beginnt am 01.05.2016 Die gesamte Dauer des Ausbildungsverhältnisses gilt als Probezeit. Wahrend der Probezeit ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von beiden Seiten mit einer 30-tägigen Kündigungsfrist möglich. ... Da ich eben einen anderen deutschen Vertrag unterschrieben habe und ich einen neuen Vertrag von Mexiko unterschreiben sollte, obwohl ich mit den Konditionen des Vertrages nicht zufrieden bin (Gehaltsreduzierung um 54%, weniger Urlaub, etc.)

Ich bin noch in der Probezeit und in meinem Arbeitsvertrag ist eine schriftliche Kündigung gem. ... Gilt die mündliche Kündigung überhaupt, wenn im Vertrag <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB</a> vereinbart ist. 2.

Andererseits, wenn wir aktuell datieren, hat dann der Mitarbeiter Nachteile (Kündigungsschutz, Probezeit usw.)?

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit gekündigt zum Datum, an dem die Probezeit endet. ... In der zweiten Kündigung habe ich das Datum, an dem der Vertrag geschlossen wurde versehentlich mit dem 07.01.2020, statt mit dem 17.01.2020 angegeben und direkt einen Brief der Anwältin der ehemaligen Mitarbeiterin bekommen, dass die zweite Kündigung unwirksam sei, da das Datum fehlerhaft ist, und dass der Sachverhalt arbeitsgerichtlich geklärt werde, wenn ich die Kündigung nicht bis zum 02.07.2020 zurücknehme.

Vor diesem Vertrag habe ich bereits einen befristeten Vertrag bei dem selben AG gehabt (12 Monate). Im aktuellen Vertrag ist notiert, dass die Probezeit entfällt. Nun meine Frage: Wie komme ich möglichst schnell aus dem Vertrag raus?

Probezeit 6 Monate. 2 Wochen Kündigungsfrist Falls die Kanzlei kündigt kann die Kanzlei mich freistellen. ... Urlaubsanspruch erst nach der Probezeit. ... Fragen a) Ist der Vertrag so anzunehmen?

Das interne Projekt wurde dann noch in der Probezeit abgekündigt und ich bekam ein neues Projekt bei einem externen Kunden zugewiesen so dass ich nun regelmäßig 3-4 Tage p. ... Die neue Firma hat wenig Erfahrung mit Heimarbeit und möchte das (vermutlich weil es vom Standardprozess abweicht, was bei großen Unternehmen ja häufig Probleme macht) nicht in den Vertrag aufnehmen. ... Umzug) - Einen Homeoffice-Tag in den Vertrag einbringen mit einer Formulierung, die dem Arbeitgeber nicht zu viele Kopfschmerzen bereitet.

Mir wurde mitgeteilt, dass grundsätzlich nur mündliche Verträge geschlossen werden.  

Dieser Vertrag wurde dann aber verlängert und ich wurde unbefristet eingestellt. ... Oder zählt erst der unbefristete Vertrag, den ich 2010 erhalten habe. ... 2012 gab es außerdem eine Beförderung zur Wohnbereichsleitung mit neuer Gehaltsstufe, Zusatzvertrag und einer erneuten Probezeit.

Im Arbeitsvertrag ist die Kündigung so geregelt: " Die Probezeit beträgt 6 Monate. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist vom 4 Wochen gekündigt werden. ... In dem Falle muss ich doch 4 Wochen bei dem Arbeitgeber arbeiten bevor ich aus dem Vertrag rausgehen kann?

Die Einarbeitung findet aber in der Firma 2 Stunden entfernt statt die nirgends als Arbeitsort im Vertrag genannt ist.Unter der Woche ist man in einer von der Firma bereitgestellten Wohnung untergebracht und nächtigt dort bis Ende der Woche. ... Der genaue Wortlaut im Vertrag ist wie folgt: Arbeitsort ist während der Probezeit * Wohnadresse Arbeitnehmer(Ich)*. Nach der Probezeit ist der Arbeitsort in einem angemieteten Büro im Umkreis von *Zweigstellenstadt*.

Gesetzt den Fall der neue Arbeitgeber ist grundsätzlich einverstanden den Vertrag vorzeitig einvernehmlich aufzulösen, darf dieser Schadensersatz in Höhe der Vermittlerprovision von mir fordern? ... Ich hätte während der Probezeit eine 4-wöchige Kündigungsfrist. Kann der neue Arbeitgeber Schadensersatz in Höhe eines Monatsgehalts von mir fordern, wenn er mich vorzeitig (vor Laufzeitbeginn) aus dem Vertrag entlässt?

Wenn dem Arbeitnehmer fristgerecht innerhalb der Probezeit zum 30.11.11 gekündigt wird, ändert sich an der o. a.

Da ich die Stelle eigentlich nicht antreten wollte aufgrund der Befristung hat man im Anschreiben des Vertrages folgenden Satz ergänzt: Es besteht unter Bezug auf Punkt x.x ( Punkt x.x.

Als Probezeit wurden 6 Monate vereinbart. Bei diesem Treffen wurde die Möglichkeit einer späteren Anpachtung des Betriebes nach Ablauf der Probezeit besprochen, daher wurde diesem Arbeitsvertrag eine Klausel auf einem Extrablatt hinzu gefügt, d.h. der Vertrag ist nicht an der üblichen Stelle auf der letzten Seite unterschrieben, sondern auf einem Zusatzblatt. Am Ende des eigentlichen Vertrages steht handschriftlich "s.

Hallo, im Sep. 2017 wurde mir von meinem Arbeitgeber ein unbefristeter Vertrag gegeben. ... Dummerweise und weil ich gutgläubig war habe ich den unterzeichnet weil man mir versicherte, daß ich danach aber einen unbefristeten Vertrag bekommen würde. ... Man wollte mir nur wieder einen befristeten Vertrag anbieten.

Die ersten 6 Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit. Innerhalb der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis von jeder Partei mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.