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Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 02.99 in einen Betrieb mit mehr als 300 Beschäftigten. ... Anfang Juni diesen Jahres hatte ich ein persönliches Gespräch mit meinem Chef, in dem ich ihm mitteilte, dass ich gerne nach der Elternzeit wieder arbeiten würde jedoch nur halbtags. ... Er behauptet auch immer wieder, dass ich ja froh sein könne, dass ich die Abfindung vom meinen Vollzeitgehalt bekommen würde, was mir ja nicht zustehen würde, weil ich ja jetzt Teilzeit arbeiten möchte.

Ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten, bei einem befristeten Vertrag überhaupt rechtens?

am 23.juli endet meine elternzeit.ich bin alleinerziehend und mein sohn geht von 7 uhr bis 13.30 in den kindergarten.ich habe einen 20h vertrag, leider habe ich keine verwandte oder bekannte die auf meinen sohn ausserhalb des kindergartens aufpassen. meine nachbarin hatt sich bereit erklärt in notfällen meinen sohn zu sich zunehmen, mit ausnahme von samstag.allerdings muss ich sie dafür bezahlen. wenn ich immer nachmittags arbeiten muss wird es für mich sehr kostspielig.leider habe ich jetzt schon probleme mit meinem arbeitgeber, weil ich nicht flexibel genug bin.ich arbeite im einzelhandel bei einem bekannten disconter.

Ich arbeite seit dem 16.6. in einer Kita. Der Vertrag unterliegt dem AVR Caritas.

Der Vertrag unterscheidet sich nur in Nuancen vom alten Vertrag, eben in der Nennung des Arbeitsgebers (B-GmbH statt A-GmbH). Ich setze inhaltlich im wesentlichen meine bisherige Arbeit fort. ... Die Inhalte der Arbeit ändern sich nur unwesentlich, die Argumentation des Arbeitsgebers ist sinngemäß: "Damit wollen wir Sie doch noch stärker an B binden, wo sie doch bislang bei dem anonymen Riesen A unter Vertrag sind, das ist doch für Sie gut."

Sie würde ab den 15.10.2019 wieder die Arbeit aufnehmen, der entsprechende Vertrag wurde schon unterschrieben und eine Bestätigung vom Krankenhaus liegt vor. ... Unsere Frauenärztin empfiehlt eine sofortige Beschäftigungsverbot, also meine Frau würde praktisch ihre Arbeit in einer Woche nicht aufnehmen. Hat sie Anspruch auf Lohnzahlung auch wenn sie die Arbeit nicht aufnimmt?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem, ich arbeite als dualer Student in einem Fitnessstudio in NRW und habe 32 Arbeitsstunden pro Woche die je nach dienstplan auf 4 bis 7 Tage aufgeteilt werden. Ich habe im September angefangen und für September bis Ende des Jahres 8 Urlaubstage im Vertrag stehen.

Guten Tag, ich arbeite von zu Hause aus und bin im Außendienst beruflich oft unterwegs. Zum Thema Arbeitszeit steht in meinem Vertrag nur folgender Punkt. ... Für den Fall, dass ich meine Arbeit erst später beginne z.B. um 09:00 Uhr und bis 17 Uhr arbeite und somit meine 8 Stunden erfüllt habe.

Da ich nunmehr auch am Fr. arbeiten soll, wären die Kosten sogar höher. Dazu meine Frage: Wenn ich den neuen Vertrag bzw. die AZ-Reduzierung ablehne, werde ich sicher gekündigt. ... Natürlich würde ich lieber, so wie in den letzten 40 Jahren, arbeiten.

Jetzt ist dieser Vertrag ausgelaufen. ... Was kann mir passieren, wenn ich diesen Vertrag nicht mehr unterschreibe. Ich arbeite seit über 30 Jahren in dieser Firma.

Verträge storniert wurden. ... Muss der Finanzdienstleister evtl. nachweisen das alles versucht wurde damit der Vertrag nicht storniert wird?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit über 10 Jahren am Universätsklinikum als biologisch technische Assistentin. ... Ich (wie auch das ganze Team) sind ausschließlich über befristete Verträge angestellt (Laufzeiten zwischen mind. 6 Monate bis max. 2 Jahre). ... Zudem habe ich mit zunehmenden Alter Angst, dass mein Vertrag plötzlich irgendwann nicht mehr verlängert wird.

Hallo, ich befinde mich in ATZ Block-Modell. An 01.05 werde ich in Ruhe-Block ATZ. Gleichzeitig auch ab 01.05 bitten mir der gleicher Arbeitgeber ein TZ-Arbeitsvertrag f. gerg.

Ich arbeite als Bürokraft in meinem Vertrag ist dies auch so ausgeschildert. ... Mir wurde folgender Aufhebungsvertrag angeboten: zwei Monatsgehälter brutto als Abfindung dafür dass mein Arbeitsplatz wegfällt +2 Monaten werde ich freigestellt von der Arbeit.

Dadurch wäre es für den Arbeitnehmer finanziell besser, den April mit beiden Verträgen gleichzeitig zu leben und dadurch beide Monatsgehälter zu erhalten. Er setzt seine Arbeitskraft für C ein, denn T legt, durch die Freistellung begründet, keinen Wert mehr auf seine Arbeit.

Nun habe ich in meinem Vertrag unter anderem folgende Klauseln: "Durch die Vereinbarte Vergütung werden geringfügige Überschreitungen der täglichen Arbeitszeit abgegolten." ... ... Statt dessen fiehl der Schlußsatz "...das wird Konsequenzen haben..." und wir wurden alle (zur Arbeit)entlassen. ... Ausdrücklich klingt in meinen Ohren nach schriftlich. c) MUSS Arbeit am Feiertag angemeldet werden ?

Schönen guten Tag, ich arbeite seit >10 Jahren als Key Account Manager bei einer amerikanischen Company. ... Da ich im Vertrieb arbeite, splittet sich mein Gehalt auf in Fixum und Provision. ... Die Laufzeit für solche Verträge beträgt i.d.R. 12 Monate.

Seit 01.05.2008 arbeite ich ständig für Unternehmen B der Gruppe, habe aber nie einen neuen Arbeitsvertrag bekommen und erhalte mein Gehalt trotzdem von Unternehmen A. ... Der Vertrag hat schlechtere Bedingungen und die Präambel: "Zwischen Unternehmen A und der Arbeitnehmerin besteht ein Anstellungsvertrag vom 29.11.2007, wonach die Arbeitnehmerin am 01.01.2008 Ihre Arbeitstätigkeit bei A aufnahm.

Ich arbeite momentan noch im väterlichen Betrieb, habe dort einen sogenannten außertariflichen Arbeitsvertrag in dem die Kündigungsfristen nicht eindeutig aufgelistet sind (gern schicke ich ihn als "Entwurf" zu). ... Unter anderem auf Grund des außertariflichen Vertrages?

Wie kann ich die Verträge so gestalten, dass die MA nur bezahlt werden müssen, wenn auch tatsächlich gearbeitet wurde? Die Verträge sind soweit fertig.