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Ich weiß auch (noch) nicht, ob diese (einen Teil) ihrer Elternzeit in Anspruch nimmt. ... Ab wann kann ich ihr kündigen (Kündigungsfrist sind 4 Wochen, Arbeitszeit laut Vertrag: 6 Stunden Teilzeit pro Tag, 500,- EUR netto, arbeitet seit April 2006 bei mir im Familienbetrieb), ohne dass sie anschließend nachtrüglich noch schnell ihre Elternzeit beantragt.

Ich teilte ihm daraufhin mit, dass ich die Kündigung nicht unterschreiben würde, da ich angenommen hätte, er würde mir kündigen. ... Als ich damit argumentierte, ich sei doch weiterhin bereit, an meinem freien Tag für die Firma zu arbeiten, wurde mir unmissverständlich mitgeteilt, man erwarte von mir stete Einsatzbereitschaft- und nicht nur einen Tag. ... Ich muss ja schließlich auch noch an zwei Tagen für meine neue Firma arbeiten.

Die fristlose Kündigung begründete der Arbeitgeber mit Verstößen zum Wettbewerbsverbot. ... Kündigungsschutzklage wurde eingereicht, in dessen Ergebnis das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß innerhalb der Probezeit beendet wurde (14 Tage Kündigungsfrist). Die Begründung der fristlosen Kündigung spielte arbeitsgerichtlich keine Rolle mehr.

Ich bin beschäftigt als Verkäufer in einem O2 Shop. Ich hatte mich per eMail an unseren GF gewandt und reklamiert, dass wir durch durch unseren direkten Vorgesetzten angehalten werden den Kd. einen Vertrag mizugeben, angebl. kostenlos...aber den Kd. nicht darauf hinweisen sollten, dass eine Abschlussgebühr in Höhe von 25 EUR zu zahlen ist. Dies finde ich eine unlautere Verkaufsmethode.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 08-10-2013 eine schriftliche Kündigung zum 28.02.2014 erhalten weil die Zahnarztpraxis in der ich tätig bin dann schliessen wird. ... Wenn ich meinen Chef innerhalb 2 Wochen die Bestätigung vorlege, ist doch die Kündigung unwirksam oder? ... Da ich an manchen Tagen alleine in der Praxis bin, wird mir mein Frauenarzt sicherlich ein Beschäftigungsverbot empfehlen, da ich in der Behandlung nicht mehr tätig sein darf.

Wir haben bis zum heutigen Tag keinen Antrag auf Elternzeit erhalten. ... Ab wann wäre eine Kündigung möglich?

Für eine fristlose Kündigung ist sein Vergehen nicht ausreichend, erst eine vorangegangene Mahnung rechtfertigt die fristlose Kündigung. Welche Fristen sind für eine Mahnung und die nachfolgende Kündigung einzuhalten? ... Verfällt irgendwann mein Anspruch darauf?

Ist weiterhin eine personenbedingte Kündigung wg. des "alten" Sachstandes mgl., oder wurde eine neue Tatsache gesetzt, die eine neue "Bewährung" in Gang gesetzt hat? ... Im Kontext hat er eine personenbedingte Kündigung "ersatzweise" angedeutet.

Guten Tag!

Forderung meiner Firma zu der Kündigung: - Ab sofort bin ich freigestellt. - wegen der Freistellung erhalte ich ein Monatsgehalt. - Ich soll die von mir unterzeichnete betriebsbedingte Kündigung bis Ende der Woche bei meiner Firma abgeben. - ich muss mich innerhalb von 3 drei Tagen bei der Bundesagentur für Arbeit als arbeitslos melden. ... - Habe ich Anspruch auf eine bessere Entlöhnung wegen der Freistellung? ... Die Firma hat einfach billigere Fachkräfte gefunden. - Muss ich die betriebsbedingte Kündigung unterzeichnen?

Guten Tag. ... Ich nehme dann die 2 Partnerschaftsmonate in Anspruch, d.h. vom 03.11.2017 bis 02.01.2018.

Im Zuge einer Kündigungsschutzklage bin ich in den nächsten Tagen zum Gütetermin geladen. Aus heutiger Sicht möchte ich (momentan 67 Jahre alt / somit Altersrentnerin) zukünftig nicht mehr weiter arbeiten gehen und werde daher letztendlich auch einer ordentlichen Kündigung meines 365,- Euro / 15 h die Woche - Vertrages zustimmen.

Mein Tarifvertrag, der TV Ä VKA § 27 Erholungsurlaub (1) 1Ärztinnen und Ärzte haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Entgelts (§ 22). 2Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeits-zeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage. 3Bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Ar-beitszeit als auf fünf Tage in der Woche erhöht oder vermindert sich der Urlaubs-anspruch entsprechend. 4Verbleibt bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubs-tag aufgerundet; Bruchteile von weniger als einem halben Urlaubstag bleiben un-berücksichtigt. 5Der Erholungsurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und kann auch in Teilen genommen werden. ... Mein Arbeitgeber sagt 18 Tage wegen der Zwölftelregelung und 2 Tagen Abzug wegen Elternzeit. ... Habe ich dann nicht Anspruch auf den ganzen Jahresurlaub (30 Tage) minus 2 Tage für EZ?

Vor zwei Tagen habe ich unerwartet den Entwurf für einen Aufhebungsvertrag erhalten. ... Zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber besteht Einvernehmen, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer arbeitgeberseitigen Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen unter Einhaltung einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Frist mit Ablauf des 30.09.2025 endet. 2. ... Der Mitarbeiter ist damit einverstanden, dass der Urlaub ab dem ersten Tag der Freistellung bis zur vollständigen Erfüllung des Urlaubsanspruchs zusammenhängend gewährt und genommen wird. 3.

Einen Tag frauf bestellte mich mein Chef ins Büro und konfrontierte mich mit der Bewerbung beim Tochterunternhemen. ... Wie soll ich mich nun verhalten, da mir weder eine schriftliche Freistellung noch eine Kündigung vorliegt ?

Habe ich Anspruch bei meiner privaten Krankenkasse auf Krankengeld wenn dies eintrifft oder erlischt mein Anspruch ab dem 1.8.2023 automatisch und ich werde arbeitslos ?

Guten Tag, ich habe einem Mitarbeiter am 22.09.08 gekündigt, er war im Krankenstand bis 02.10.08 Ich habe darauf erneut am 04.10.08 fristgerecht zum 18.010.08 gekündigt.

Lediglich für den Fall einer vorzeitigen Kündigung der ABM entweder durch AG oder AN ist eine Abgeltung von Urlaub aus "zuwendungsrechtlichen" Gründen ausgeschlossen. ... Oder besteht möglicherweise doch Anspruch auf eine Abgeltung? Ich bedanke mich für Ihre Bemühungen und wünsche noch einen angenehmen Tag.

Wie errechnet sich der Resturlaub bei einer AN Kündigung?

Guten Tag, ich arbeite seit Oktober 2010 bei einer Firma. ... Der Vertrag endet in jedem Fall, ohne dass eine Vorhergehende Kündigung verlangt ist, am ersten Tag des Monats, in dem der Arbeitnehmer die für ihn geltende Altersgrenze erreicht. ... Dies gilt insbesondere im Falle einer ordentlichen Kündigung, wobei die Freistellung unter Anrechnung und entstehender Urlaubsansprüche Erfolgt. - Sollte ich eine Vergütung bekommen müssen weil ich meine Firmenwagen abgeben musste?