Willkommen beim Original und Testsieger.
Online seit 2004, mit über 140.000 Fragen & Antworten. 
00.000
Bewertungen
0,0/5,0
Günstige Rechtsberatung für alle.
Anwalt? Mitmachen

4.406 Ergebnisse für arbeitsvertrag vertrag

Abmahnung trotz in der Vergangenheit nicht beanstandetem Verhalten
vom 28.1.2005 20 € Historischer Preis
Hier finden Sie einen
Aktuellen Kostenvorschlag
Für folgenden Sachverhalt habe ich eine Abmahnung erhalten: von unserer Personalabteilung sollte ich einem neuen Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag zur Unterschrift übergeben. ... War ich dazu wirklich nicht berechtigt, ihm den Arbeitsvertrag mit nach Hause zu geben? Hat ein Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit sich den Vertrag in Ruhe durchzulesen und zu prüfen?
Arbeitsvertrag in Teilzeit
vom 30.1.2016 26 € Historischer Preis
Hier finden Sie einen
Aktuellen Kostenvorschlag
beantwortet von Rechtsanwalt
Guten Tag, möchte eine Einschätzung über meinen Arbeitsvertrag. ... Zurückbehaltungsrecht ausgeschlossen. $ 7 "Einem Wunsch des Mitarbeites auf einverständliche Aufhebung des Arbeitsvertrages wird die Kanzlei nach Möglichkeit Rechnung tragen" § 8 Änderungen des Av schriftlich beantragen. ... Fragen a) Ist der Vertrag so anzunehmen?
Vertrag - mündliche Vereinbarung
vom 13.3.2005 15 € Historischer Preis
Hier finden Sie einen
Aktuellen Kostenvorschlag
Mein Arbeitsvertrag lautet auf 20 Stunden. ... Nun meine Frage: Muss mein Arbeitgeber, der die Kündigung zurückgenommen hat, mich nach dem Arbeitsvertrag (20 Stunden) oder nach der mündlichen Vereinbarung (30 Stunden) weiter beschäftigen und bezahlen?
Kündigung eines Arbeitsvertrages
vom 3.6.2011 25 € Historischer Preis
Hier finden Sie einen
Aktuellen Kostenvorschlag
Ich habe laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Ich habe aber ab 1.August einen neuen Arbeitgeber (Vertrag ist noch nicht unterschrieben) und habe meinem jetzigen Arbeitgeber angeboten, bis Ende Juli zu bleiben (anstatt Ende des 2.Quartals zu gehen) und sogar meine Arbeitszeit aufzustocken.
Kündigung des Arbeitsvertrags vor Arbeitsantritt trotz Vertragsstrafe?
vom 21.10.2014 25 € Historischer Preis
Hier finden Sie einen
Aktuellen Kostenvorschlag
Der Vertrag enthält keinerlei Angaben, die besagen dass das Arbeitsverhältnis vorzeitig gekündigt werden kann. ... Zudem wäre es Interessant zu wissen, ob ich das Arbeitsverhältnis mit Firma B bereits am 01.12 antreten könnte, falls ich den Vertrag mit Firma A vorzeitig kündigen würde. Ist es evtl. ratsamer den Arbeitsvertrag von Firma A zu Beginn des ersten Arbeitstags und somit innerhalb der Probezeit zu kündigen und den Arbeitsvertrag von Firma B auf den 01.01.2015 ausstellen zu lassen?
Inhalt Arbeitsvertrag prüfen
vom 26.8.2013 100 € Historischer Preis
Hier finden Sie einen
Aktuellen Kostenvorschlag
Es geht um die Überprüfung eines Arbeitsvertrags (7 Seiten - 15§§). ... Den Vertrag würde ich als eingecannte pdf-Version zur Ansicht zusenden.
Befristeten Arbeitsvertrag selbst vorzeitig kündigen
vom 3.7.2008 50 € Historischer Preis
Hier finden Sie einen
Aktuellen Kostenvorschlag
beantwortet von Rechtsanwalt
Rechtsanwalt Gerhard Raab / Frechen-Königsdorf
Hallo, jemand hat einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen. Angenommen er möchte diesen Vertrag nach Ablauf der Probezeit kündigen. ... " Bedeutet die Erwähung einer solchen "Vertragsstrafe" automatisch, dass damit der Vertrag, unter Zahlung der Vertragsstrafe, doch noch während der Befristungszeit quasi "regulär" gekündigt werden kann?
Stundenreduzierung bei einem befristeten Arbeitsvertrag
vom 23.1.2012 40 € Historischer Preis
Hier finden Sie einen
Aktuellen Kostenvorschlag
beantwortet von Rechtsanwalt
Im Dienstplan und im Vertrag werde ich als Pflegefachkraft geführt. ... In dem Vertrag ist weiter aufgeführt, dass Arbeitszeiten und Arbeitsplatz (innerhalb des Krankenhauses) dem Bedarf angepasst werden können. ... Ist es zulässig, meinen Arbeitsvertrag ohne meine Zustimmung einfach um 10 Stunden zu reduzieren, so dass diese Beschäftigung für mich unwirtschaftlich wird?
neuen Arbeitsvertrag unterschreiben? Alternative?
vom 13.2.2011 40 € Historischer Preis
Hier finden Sie einen
Aktuellen Kostenvorschlag
beantwortet von Rechtsanwalt
Rechtsanwalt Gerhard Raab / Frechen-Königsdorf
-Nach Ankündigung unserer Geschäftsleitung und einer Promotour vor einigen Wochen, liegt nun bei den verbleibenden Mitarbeitern ein neuer Arbeitsvertrag zur Unterschrift vor, jetzt ohne Tarifanbindung, auch kein Haustarif! ... -Ich habe nun den Arbeitsvertrag zur Unterschrift bekommen. ... Speziel: Weil in meinem Vertrag steht, das ich zustimme, dass ich je nach Bedarf im ganzen Bundesgebiet einsetzbar bin (auch Langfristg) …und das ich pauschal auch der Sonn- und Feiertagsarbeit (im gesetzlichem Rahmen) zustimme.
eilig! mündlicher Arbeitsvertrag auch mündlich aufzuheben? Schadensersatzpflicht?
vom 14.9.2006 20 € Historischer Preis
Hier finden Sie einen
Aktuellen Kostenvorschlag
In der dazwischenliegenden Woche kam der Vertrag per Post zu mir. ... Er sagt, dass ja ein mündlicher Arbeitsvertrag zustande gekommen sei und ihm nun durch mein Fernbleiben Kosten für eine externe Hilfskraft entstehen und er prüfen werde, ob ich schadensersatzpflichtig bin. ... Kann man einen mündlichen Vertrag auch mündlich annulieren/aufheben?
Neuer Arbeitsvertrag - muss ich ihn annehmen?
vom 10.12.2004 20 € Historischer Preis
Hier finden Sie einen
Aktuellen Kostenvorschlag
Während des Personalgespräches wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt der sich in 3 Punkten wesentlich vom alten Vertrag unterscheidet. 1.) ... Muss ich einen solchen Vertrag annehmen oder kann ich darauf bestehen, dass der alte Vertrag weiterläuft? Nachdem ich angedeutet habe, den neuen Vertrag nicht zu unterschreiben hat man mir mit einer Änderungskündigung gedroht.
Befristeter Arbeitsvertrag endet 23.12. mit Resturlaub
vom 30.3.2017 51 € Historischer Preis
Hier finden Sie einen
Aktuellen Kostenvorschlag
beantwortet von Rechtsanwalt
- Befristeter Arbeitsvertrag endet am 23.12.. - AN verlängert nicht, weil Neuanstellung ab 01.01.. - AN arbeitet bis 23.12. weil er irrtümlich davon ausgeht, dass der Vertrag bis 31.12. läuft. - Resturlaub von 5,5 Tagen soll in Absprache mit dem AG zwischen 24.12. und 31.12. genommen werden. - Dezembergehalt ist wesentlich niedriger als gewöhnlich, daher wird der Irrtum (Arbeitsvertrag lief nur bis 23.12.) bemerkt. - Auf der Gehaltsabrechnung für Dezember sind die 5,5 Tage Resturlaub ebenfalls aufgeführt. - AN sucht das Gespräch mit ehemaligem AG wegen einer Auszahlung des Resturlaubs. - AG weigert sich, weil der AN seinen Resturlaub hätte vorher nehmen sollen er sei selber schuld, wenn er länger als nötig in die Arbeit gegangen ist.