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Wortlaut Vertrag –auszugsweise-: ….. §4 Probezeit 1.Es wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. 2.Während der Probezeit kann mit einer Frist von 2 Wochen von beiden Vertragspartnern gekündigt werden. …. §6Arbeitszeit 1.Vereinbart wird eine Teilzeitbeschäftigung 2.Regelarbeitszeit:Montag-Freitag:5 Std/Tag (8:30 – 13:30 Uhr) Samstag:4 Std/Tag (8:30 – 12:30 Uhr) 1-2 mal im Monat 3.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ca. 25 Stunden.

Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Nach Ablauf der Probezeit bestimmt sich die Kündigungsfrist nach den gesetzlichen Vorschriften.

In meinem Vertrag sind folgende Kündigungsfristen geregelt worden: " § 9 Vertragsdauer, Kündigung (1)Dieser Vertrag tritt am 01. ... Dennoch stellt sich jetzt für meinen Fall die Frage, ob ich nun zu den Konditionen der Probezeit kündigen kann??? Dann würde ich nämlich nun noch fristgerecht (in Bezug auf die Probezeit zumindest) kündigen können.

In dem Vertrag ist eine solche vorzeitige Kündigung nicht erwähnt. 2). ... Darf ich den Vertrag mit dem "vorteilhafteren" Arbeitgeber schon unterschreiben, bevor ich den Ausbildungsvertrag gekündigt habe?

Beginn des Praktikums: 01.08.2013, Vertragsbeginn des Studiums/Ausbildung: 01.10.2013 Das Praktikum startet und nach einem Monat (am 29.08.2013) kündigt das ausbildende Unternehmen zum 13.09.2013 beide Verträge. ... Im Studien- und Ausbildungvertrag findet sich keine Passage zur vorzeitigen Kündigung, "VOR" Ausbildungsbeginn und Probezeit. Der Student behauptet, dass eine Kündigung vor Ausbildungsbeginn nicht möglich ist und der Vertrag erst zum 30.11.2013 kündbar wäre (Regelung in Probezeit).

Hallo, ich habe vor kurzem, da ich eine neue Arbeitsstelle gesucht habe, einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Eine der Klauseln beinhaltet eine Vertragsstrafe von einem Bruttomonatslohn (1500,00 €), wenn ich die Arbeit zum vertraglichen Beginn nicht antrete. Meine Frage ist nun: darf ein AG solch eine Klausel in einen Arbeitsvertrag einbinden und ist diese für mich bindend?

In meinem Arbeitsvetrag wurde eine 25% Umsatzbeteiligung ( einschließlich Grundgehalt) vereinbart während der Probezeit von 6 Monaten. ... Nachdem der Arbeitegeber dieses getan hatte und ich den Vertrag unterschrieben habe wurde die 35% Klausel rausgestrichen.

Im Vertrag von Arbeitgeber A sind keine Kündigungsfristen vermerkt, der Vertrag endet lediglich mit Renteneintritt. ... Das bedeutet auch, dass keine Probezeit vereinbart wurde. Frage: Muss Person A den Vertrag bei Arbeitgeber A kündigen?

Ist es möglich, diesen Vertrag noch vor der Arbeitsaufnahme zu kündigen? ... Die ersten 6 Monate des Arbeitsvertrages gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.

Mein Arbeitgeber hat seine mündliche Zusage, den Vertrag aufzuheben zudem zurückgezogen. ... Ist bereits mit meiner Annahmeerklärung per E-Mail ein Vertrag zustande gekommen? ... Kann ich dennoch zum Gespräch gehen und dort eventuell die Unterschrift verweigern, weil mir was am Vertrag nicht passt?

Ich konnte mich zwischen 2 Firmen entscheiden, da der Verdienst mit 4000€ brutto, aber bei beiden Stellen gleich lag, habe ich mich für die wohnortnähere Stelle entschieden und den Vertrag unterschrieben. ... Im Vertrag der ersten Firma steht, eine Kündigung vor Vertragsbeginn zieht eine Vertragsstrafe vonb maximal einem monatlichen Brutto-Gehalt nach sich.

Die Probezeit endet zum 31.08.2007. ... Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von acht Wochen zum Monatsende gekündigt werden." Was, wenn der neue Arbeitgeber keine Aufhebung des Vertrages zulässt?

Oder kann man mich zwingen, den Vertrag zu erfüllen? ... Der Vertrag enthält weder eine Probezeit noch eine Vertragsstrafe. ... Hier gibt es ja im Vertrag keine diesbezügliche "Sperre" oder Strafe.

Vertrag festgelegt. ... Vertrag beträgt die Probezeit 6 Monate, eine dadurch verkürzte Kündigungsfrist (z.B. 2 Wochen) wird nicht explizit erwähnt. Weiterer Punkt im Vertrag: "Mündliche Nebenabsprachen bestehen nicht"[...]

Habe ich eine Möglichkeit, vor dem 15.09. aus diesem ersten Vertrag raus zu kommen?

Sofort wurde ein Vertrag unterschrieben. ... Beginn: 01.05.12; Probezeit 3 Monate; Stundenlohn 9.- Im Mai sollte ich erst mal 5 Tage arbeiten, Im Juni eine 3 Tage Woche (AL war noch anwesend und würde mich ein lernen) und ab Juli eine 5 Tage Woche.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einmonatiger Frist zum Schluss eines jeden Kalendermonats gekündigt werden. ... Soll ich ehrlich sein und auf einen "Aufhebungsvertrag" hin wirken oder soll ich schlicht am ersten Arbeitstag in der Probezeit kündigen? Spricht etwas gegen eine Kündigung in der Probezeit und zu welchem Termin könnte ich in der Probezeit kündigen?

Dort habe ich zum 01.12.2015 einen unbefristeten Arbeitsvertrag als qualifizierte Kraft mit einmonatiger Probezeit angeboten bekommen und unterzeichnet. ... Habe ich jetzt bereits durch den neuen unbefristeten Vertrag meinen Anspruch auf eine Abfindung verwirkt? Oder ruht mein alter Vertrag weiterhin und ich hätte Anspruch auf eine Beschäftigung bzw.

Auszug Kündigungsfrist: "Während der vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mir einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, nach der Probezeit mit einer Frist von vier Wochen zum Quartalsende." Die Probezeit trifft nicht mehr zu. ... E. handelt es sich hierbei im Vertrag ja nur um die Definition der Kündigungsfrist.

In meinem Arbeitsvertrag zum 01.12.2012 ist folgendes zur Probezeit vereinbart: "Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Kann ich den Vertrag vor dem 01.12.2012 kündigen oder alternativ auflösen lassen? ... Wann muss ich spätestens kündigen, damit ich zum 01.01.2013 den anderen Vertrag annehmen kann?