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Mein ursprünglicher Vertrag hat ebenfalls 3 Monate zum Monatsende als Kündigungsfrist. Normalerweise hätte doch der Vertrag während der Elternzeit doch zum 16.01.2013 enden müssen, habe ich daraus Nachteile, bzw. Kein Anspruch mehr auf meinen ruhenden ursprünglichen Vertrag?

Muss ich hier nachbessern oder läuft hier mein Vertrag dann automatisch bis zum heutigen Renteneintrittsalter weiter.

Darüber hinaus finden auf Ihr Anstellungsverhältnis die für uns geltenden Tarifverträge, Betriebsvereinbarung und - soweit durch diesen Vertrag nichts anders vereinbart - unsere interen Richtlinien - in den jeweils gültigen Fassungen - Anwendung. ... -> Habe ich einen Anspruch auf Änderung des Versetzungsschreibens?

Laut den anderen AN soll mein Mann und zwei weitere AN noch fahren, da der AG aus einem Vertrag erst zum 31.03.10 rauskommt.

Meine Bezüge und der Firmenwagen bleiben erhalten, jedoch soll der Passus der Bonuszahlungen in einem neuen Vertrag gestrichen werden (Aussage - da die Fa. keinen zahlt können wir das auch zukünftig rausnehmen!) ... Für mich sind folgende Dinge wichtig zu klären: Wie sieht es mit dem Anspruch auf die Auszahlung der Boni aus? Kann dieser Passus ohne Weiteres aus einem Vertrag entfernt werden?

Es geht um den Anspruch für 2016. ... Für 2017 berechnet mein AG korrekterweise einen Anspruch von 18 Tagen (30*3/5). ... Da mein Anspruch höher sei, könne das nicht gelten.

Wie sieht es danach aus wenn mein Chef den Vertrag nicht verlängert?

Dazu steht in meinem Vertrag: "Die Betriebe des Arbeitgebers werden aus Sicherheitsgründen und zum Wohle der Tiere videoüberwacht. ... Bei Unterzeichnung des Vertrages habe ich meine Vorgesetzte mündlich gefragt, wo/ in welchen Bereichen des Betriebes denn bitte die Überwachung stattfände. ... So hatte ich meinen Vertrag nicht verstanden.

-Übernahme fand zum 01.01.2023 statt -Vertrag kam erst Ende Mai 23 -Im Vertrag stehen 1750,- bei 18 Stunden -Im August auf Nachfragen von mir erstmals erfahren, dass der Vertrag fehlerhaft angegeben wurde. ... Auch wurde nichts von meinem Weihnachtsgeld erwähnt, ich hatte immer 13 Monatsgehalt und auch in dem Vertrag ist es so vermerkt. Besteht hier Anspruch bei Ausscheiden?

Ausdrücklich formuliert AG darin: "Dieser Vertrag schließt an einen bis zum 31. ... Bei AG kommt es bald darauf zum Führungswechsel und der Neue entsorgt alte Überhängsel: vorzeitig, aber fristgerecht (im Zeitvertrag ist eine jederzeitige Kündigungsmöglichkeit mit einem Monat Frist enthalten) kündigt AG den Vertrag mit AN am 30. ... Aus der vorherigen Vollzeitanstellung besteht kein Resturlaubsanspruch mehr, was einvernehmlich zwischen AG und AN bei Wechsel zur Teilzeitstlle so vereinbart wurde. *** MEINE FRAGE[N]: Besteht für AN nun lediglich ein anteiliger Urlaubsanspruch von 7,5 Tagen für 3 von 6 Monaten oder der volle Anspruch von 15 Urlaubstagen?

Mein Arbeitgeber sagt jetzt nein bei mir steht darüber nichts im Vertrag. ... Was kann ich tun habe ich anspruch auf die 25 % Zuschlag oder muss ich hinnehmen das ich Abends immer 10 und 12 Stunden geklopft habe und das für den normalen Stundensatz. vielen Dank für Ihre Antwort.

Aber aus gewissen Gründen wollte ich damals meinen Anspruch darauf nicht erheben. ... Der Ausschlussfrist beginnt mit der Fälligkeit des Anspruchs." ... - Ist überhaupt im Gesetz eine Verjährungsfrist für solche Anspruche vorgesehen?

Meine Frage ist nun, ob ich Anspruch auf Gehalt stellen kann während meiner Kündigungsfrist. ... In meinem Vertrag ist keine konkrete Arbeitszeit vereinbart. ... Zum Beispiel: „Gemäß § … habe ich Anspruch auf …".

Mein Vertrag enthält keine Regelung über Abfindungszahlungen, nur im § 11 (Auslegungsfragen) ist der folgender Satz vermerkt: „Für die Auslegung dieses Vertrages ist maßgeblich das AtG in seiner jeweils geltenden Fassung.“ Daher stellen sich für mich folgende Fragen: a) Habe ich Anspruch auf eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes oder für die Rentenabschläge?

Es haben in der Vergangenheit Gespräche zu diesem Thema stattgefunden, in denen ich um entsprechende Ergänzung der tatsächlich ausgeübten Position in meinem Vertrag gebeten habe und auch um entsprechende Vergütung, denn ich liege mit meinem Gehalt extrem unter dem, was Kollegen in gleicher Position nachweislich verdienen. ... In Kürze steht ein weiteres Gespräch an, ich bitte um Einschätzung des Sachverhalts und Beratung, ob und wenn ja mit welchen (rechtlich fundierten) Argumenten ich meine Ansprüche auf Gleichbehandlung geltend machen kann.

Sonderzahlung Nr. 1 : „Für Ihre Tätigkeit sowie die mit diesem Vertrag eingegangenen Verpflichtungen erhalten Sie eine Vergütung von monatlich Brutto XXXX Euro. ... Dezember, Die Erfüllung der Zahlung wird jeweils mit der Novemberabrechnung eines jeden Jahres durchgeführt" Sonderzahlung Nr. 2: „Für Ihre Tätigkeit sowie die mit diesem Vertrag eingegangenen Verpflichtungen erhalten Sie eine Vergütung von monatlich Brutto XXXX Euro. … Außerdem erhalten Sie eine jährliche Sonderzahlung von 70% eines monatlichen Bruttogehaltes.

Ich bin mir bewusst, dass ein Kündigungsschutz im Rahmen des Mutterschutzgesetztes bis zum Ablauf meines Vertrages seine Gültigkeit hat. ... Hinzu kommt, dass mir im Unternehmen keine Fälle bekannt sind, bei denen Verträge kurz vor Ablauf nicht entfristet wurden. ... (das Unternehmen ist übrigens ein bekannter Konzern) Zählt für mich das Argument dass alle Mitglieder aus der Abteilung mit befristeten Verträgen bisher entfristet wurden?

Urlaub sind im Vertrag nicht enthalten. Können Sie mir rechtsverbindlich bestätigen, dass ich insgesamt Anspruch auf die vollen 30 Tage Urlaub habe und mir somit jetzt noch ein Resturlaub von 11 Tagen zusteht?

Laut Vertrag besteht eine Küdigungsfrist von 2 Wochen. Meine Frage lautet: wenn ich fristgerecht kündige, besteht noch Anspruch auf den noch nicht genommenen Urlaub?

Am vorletzten Arbeitstag (27.04.) habe ich den AG informiert, dass ich den neuen Vertrag nicht unterschreibe und die Firma verlassen werde. ... Diesen Vertrag bekam ich am 27.04. zum Unterzeichnen ausgehändigt. ... Frage ist nun ob ich Anspruch auf die Auszahlung habe?