800 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Ich wurde zum 01.01.2014 in einem kommunalen Jobcenter eingestellt auf eine Stelle, welche der EG 9 zugeordnet ist - so auch im Arbeitsvertrag vermerkt. ... Der Arbeitsvertrag ist aufgrund einer Befristung mit Sachgrund (Dauer des Beschäftigungsverbotes von Mitarbeiterin X) abgeschlossen worden. Heute erhielt ich die Verlängerung meines Arbeitsvertrages mit Befristungsgrund für die Dauer der Elternzeit von Mitarbeiterin X bis zum voraussichtlich xy (Datum) in EG 9 - ohne Nebenabrede.

Guten Tag, ich habe am 12.01.2015 bei einer Friseurkette angefangen, mit einem AV von drei Monaten. Ich habe dann in verschiedenen Salons gearbeitet (obwohl mein Vertrag nur für einen festen Salon war) und dann nach der Befristung in einem anderen Salon der Firma. Ich musste einen neuen Vertag mit Probezeit unterschreiben, da der Salon zu einer anderen Firmengruppe gehört.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin bei einem größeren Unternhmen angestellt. Meine Arbeitszeit war bis jetzt ein 2-schicht Model d.h. montags 6.00 - 17.30 dienstags 6.00 - 11.32 mittwochs 6.00 - 17.30 donnerstags 6.00 - 11.32 freitags (14-tägiger Wechsel) 6.00-11.32 / 6.00-17.30. Am Freitag den 31.03.06 teilte uns unser neuer Abteilungsleiter mit, dass wir ab dem 18.04.06 neue Arbeitszeiten haben. 1.Woche von 5.00 - 13.36 2.Woche von 5.00 - 13.36 3.Woche von 7.00 - 15.36 4.Woche von 9.24 - 18.00 Leider sind diese Arbeitszeiten von mir nicht einhaltbar, da ich 1) meine Tochter (7 Jahre) 14-tägig von Donnerstag Schulende bis Sonntagabend betreuen darf. 2) meiner Lebensgefährtin (gemeinsamer Wohnsitz) ihren 6-Jährigen Sohn Di und Do vom Kindergarten abhole.

Ich habe einen befristeten Vertrag bis Jan. 2022. Grund der Befristung: Geschäftsaufgabe wegen Kündigung . Nach der Unterschrift im ug. 2021 hat sich herausgestellt der Mietvertrag des Geschäftes wird um 2 Jahre verlängert.

Sehr geehrte Damen und Herren, Zum SV: von 10/20 - 30.09.22 war ich sachgrundlos befristet im Öffentlichen Dienst Agentur f Arbeit in Kiel beschäftigt. Entfristet wurde ich nicht. Im August 22 kam meine Teamleitung auf mich zu und teilte mir mit, ich werde von 1.10.22 - 28.02.23 sachgrund befristet weiterhin beschäftigt als Elternzeitvertretung.

Im Arbeitsvertrag, der vor 15 Jahren ausgefertigt wurde und nunmehr den zweiten Wechsel in der Apotheke (Inhaberwechsel) überdauert hat, steht, dass die gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich Urlaub und Kündigung Geltung haben. Weiterhin führt der Arbeitsvertrag aus, dass sie als Teilzeitkraft angestellt ist.

Bei Verlängerung des Arbeitsverhältnisses ist neuer Vertzrag zu schließen.

Mein bisheriger Arbeitsvertrag ist noch ungekündigt und der neue Verlag hat keine weiteren Bewerber, die Stelle ist vakant.

In unserem Arbeitsvertrag stehen darüber hinaus keine genauen Angaben zu einer Anzahl an Wochen- bzw.

Guten Tag, es geht um meine Lebensgefährtin, die vor kurzem entbunden hat. Sie war für ein halbes Jahr zur Probe befristet beschäftigt. In dieser Zeit wurde sie schwanger und hat dies dem Arbeitgeber bekanntgegeben.

Hallo, Ich habe ein Jobangebot zum 01.11.2018 für eine unbefristete Stelle in einem anderen Unternehmen das ich nicht abschlagen möchte. Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt. Da ich mir den neu angebotenen Job aber nicht durch die Lappen gehen lassen möchte, wäre es prima mich wissen lassen ob dies so richtig ist.

Nun habe ich eine weitere Verlängerung der Elternzeit um ein Jahr beantragt mit gleichzeitiger Ausweitung meiner o.g. freiberuflichen Tätigkeit auf alle Branchen. ... In meinem Arbeitsvertrag gibt es kein Wettbewerbsverbot, dafür allerdings eine Geheimhaltungsvereinbarung wie auch eine Klausel bzgl.

Es war jedoch nicht ausgeschlossen, dass nach diesem Datum eine Verlängerung geben kann.) ... Der zuschlägige Absatz in meinem Arbeitsvertrag lautet: "Bei Begründung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten die tariflichen Bestimmungen über Begründung und Beendigung gem. § 9 MTV BZA."

Meine Kündigungfrist laut Arbeitsvertrag lautet: „Im Übrigen ist das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Kalendermonats gemäß § 622 BGB aufkündbar.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Beruf ist Krankenschwester und ich bin im öffentlichen Dienst nach TVÖD angestellt. Mein erster Arbeitstag war der 01.09.2013, die Kündigung meinerseits ging am 29.08.2014 für den 30.09.2014 ein. Laut TVÖD Tabelle hat man eine Kündigungsfrist von vier Wochen, bei einer Beschäftigung bis zu einem Jahr.

Guten Tag, ich habe mehrere Kolleginnen die bei uns über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt sind. Diese Kolleginnen sollen bei der jährlichen "Vorsorgeuntersuchung" eine Blut- und Urinprobe abgeben, außerdem sollen sich sich zwingend gegen die Grippe impfen. Lt.

Hallo, ich habe folgendes Problem: In meinem Betrieb gilt eine tägliche Pausenzeit von 1Std. Dies ist nirgendswo schriftlich festgelegt. Ich habe mit meinem Betriebsleiter mündlich abgesprochen, dass ich in meiner Abteilung eine Pausenzeit von 45 min bei 8Std, Arbeitszeit haben möchte.

Guten Tag Nach einem Betriebsübergang durch eine Insolvenz wurden uns als Mitarbeitern (Verkäufer im Autohaus) eine neue Provisionsvereinbarung unterbreitet. Diese enthält schlechtere Konditionen und meiner Meinung nach sogar ungesetzliche Passagen Mein altes Entlohnungssystem beinhaltete eine Mindestprovision die mit Provision aufzufüllen war.Diese Mindestprovision wurde jährlich verlängert ,was aber ja durch die Insolvenz nicht mehr möglich war. Diese neue Regelung habe ich abgelehnt.

Eine Verlängerung der Kündigungsfrist für die Woolworth GmbH gilt auch für Sie 14.2 Die Kündigung des Anstellungsverhältnisses bedarf der Schriftform (§§ 623, 126 BGB)

Zur Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag vereinbart: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von 2 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Eine Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 Satz 2 BGB) für den Arbeitgeber gilt auch für den Arbeitnehmer."