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Hintergrund: Der Arbeitnehmer (AN) möchte wissen, ob eine grundsätzliche Pflicht zur Anwesenheit an seinem unten genannten Arbeitsort besteht oder ob er bspw. zwei Tage von zuhause und drei Tage aus einem Büro an einem Standort in einer anderen Stadt arbeiten dürfte. ... Arbeitsvertrag). ... Arbeitsvertrag: Hamburg - Konzernbetriebsvereinbarung für AT-Mitarbeiter: Der AT-MA bestimmt Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und ihre Verteilung auf die Woche eigenverantwortlich. … Die Arbeitszeit beginnt und endet am jeweiligen Einsatzort.

Können wir als Arbeitgeber für eine Arbeitnehmerin einen unbefristeten Arbeitsvertrag schließen, der beiden Seiten die Option gibt, mit einer Frist von 3 Monaten ohne Angabe von Gründen zu kündigen? ... Können Sie uns dazu die richtige Formulierung für den Arbeitsvertrag geben?

Aber unter: §7Urlaub Der Arbeitnehmer erhält 30 Werktage Urlaub.Urlaubsjahr.Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.

Ich habe einen Arbeitsvertrag bekommen und bin mir bezgl. einiger Passagen etwas unsicher, ob ich den ohne Weiteres unterschreiben sollte. ... Letzter Punkt: "§ 8 Urlaub Der Arbeitnehmer erhält Urlaubsanspruch im Rahmen der gesetzlichen Regelung (25 Tage). Der Urlaub wird in Abstimmung mit dem Arbeitnehmer von der Geschäftsleitung oder seinem Vorgesetzen festgelegt und ist bis zum 31.

Mein Arbeitgeber möchte die Punkte Tätigkeit, Vergütung, Reisekosten und Tantieme in meinem Arbeitsvertrag verändern, dies ist einer "Anderungs-" Mitteilung mit quasi sofortiger Wirkung.

Mangels Arbeitsvertrag bat ich darum, den Vertragsbeginn auf den tatsächlichen Arbeitsbeginn zu setzen und wenigstens den mündlich besprochenen Vollzeit-Umfang der Tätigkeit zu bestätigen.

Ich sende Ihnen gerne Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung per email zu.

2.Frage: Bis wann muss der Arbeitgeber nach Stellungnahme zu einem Antrag auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit den Arbeitnehmer frühestens bzw. spätestes in Teilzeit faktisch einsetzen. Was geschieht, wenn in dieser Zeit bei der besagten Zeitarbeitsfirma kein Auftrag für den Arbeitnehmer gefunden wird. ... ( Arbeitnehmer stünde ja z.B. 30 Wochenstunden zur Verfügung)

Hallo, ich bin LKW-Fahrer. Mit dem LKW (Container Absetzer) bin ich in eine Baustelle rückwärts gefahren und habe dabei Leitpfosten übersehen und die Tür vom LKW leicht beschädigt. Es war keine Absicht.

Die Vereinbarung war, während dem Gründungsphase behalte ich mein normalen deutschen Arbeitsvertrag; zusätzlich bekomme ich gesetzlichen Spesen(ohne Unterkunft). Sobald die Niederlassung da war, bekomme ich neuen Arbeitsvertrag( Lokalen Vertrag oder Entsendungsvertrag, in beiden Fällen folgt die Lohnerhöhung). ... Mein neuer Arbeitsvertrag ist immer noch nicht gestellt.

Die im Arbeitsvertrag festgehaltene Arbeitszeit wurde zu rund 60% bereits erfüllt diesen Monat.

Unser Arbeitsvertrag liegt ihm seit 04.12.2024 vor. ... Diesen Arbeitsvertrag hat er auch unterschrieben. ... BGB ist das aber nicht korrekt, bzw. es heißt, diese Frist darf in der Regel für den Arbeitnehmer nie länger sein als für den Arbeitgeber, denn dann wäre sie unwirksam.

Meine Frage ist, hat Sie als Arbeitnehmer für so einen wichtigen Tag irgendwelche Rechte bzw.

Ich arbeite seit 24 jahren in einer kleinen steinmetzfirma in bayern mit 6-7 mitarbeiter nun wurde mir gekündigt ohne angabe von einem grund zudem bin ich im krankenstand da ich einen wegeunfall mit dem rad von der arbeit nach hause hatte und mir bänderrisse am knie zugezogen habe,die berufsgenossenschaft ist nun der leistungsträger nach 6 wochen lohnfortzahlung,ich habe nur noch ein paar tage zeit evtl was zu unternehmen?die kündigung kam am 26-8-2016,ich habe 7 monate also bis zum 31-3-2017 kündigungsschutz,ich habe selbst schon mal gegoogelt aber so wie es aussieht kann ich nichts machen,einen rechtsschutz habe ich auch nicht.

Ein Arbeitnehmer befindet sich in Festanstellung in der Probezeit. ... Im Arbeitsvertrag ist festgeschrieben, dass im Falle der Kündigung durch den AG die Kosten für die AMU (750 EUER) und PSA (210 EUR) nicht durch den Arbeitnehmer zurückzuzahlen sind. ... Verstößt der AG damit nicht gegen den geltenden Arbeitsvertrag?

Ich selbst habe einen unbefriststen Arbeitsvertrag ! Da es einige Spannungen zwischen mir und einem Arbeitnehmer gibt und er schon mehrmals versucht hat, mich mit Gerüchten und Unwahrheiten los zu werden, denke ich das mein Chef, aufgrund dieser Spannungen und weil ich seiner Ansicht nach mit Kind, sowieso nicht mehr flexibel bin ( Habe ihm aber gesagt das Schichten, Wochenende arbeiten u.s.w kein Problem wäre) mich nicht weiterbeschäftigen will. Da er mich aber einstellen muß, gehe ich davon aus das er mir am ersten Tag meine Kündigung geben wird da ich nur laut Arbeitsvertrag 4 Wochen Kündigungsfrist habe und der Betrieb seit 2004 keine 5 Mitarbeiter besitzt die vorher und jetzt noch beschäftigt sind , werde ich wohl keine Chance mehr haben ?????????

Ich bin tarifliche angestellt und haben einen 35 Stunden-Arbeitsvertrag. ... Da Überstunden nicht ausbezahlt werden, sondern als Freizeit abgebummelt werden soll, hat jeder Arbeitnehmer (AN) ein Stundenkonto. ... Die alten Verträge sollen weitesgehend übernommen werden, wobei u.a. die Mitarbeiter meiner Abteilung einen neue Arbeitsvertrag bekommen sollen. 5.)Kann es sein, dass die Arbeitszeitkonten mit den neuen Verträgen aufgelöst werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, vielen Dank für die Beurteilung der Rechtssituation in folgendem Fall: Arbeitnehmer (Koch) wird nach der Ausbildung übernommen (kein schriftlicher Arbeitsvertrag).

Im Arbeitsvertrag habe ich einen Anhang B : Fahrzeug ich zitiere : Der Arbeitnehmer benutzt ein eigenes, geeignetes Fahrzeug (viertürig, in gutem Zustand und mit Klimaanlage). ... Ist dieser § im Arbeitsvertrag rechtens ? ... Im Arbeitsvertrag sind 26 Tage Urlaub vereinbart - es gibt keinen Tarifvertrag.

Hallo. Ich habe einen neuen Job in Aussicht, bin mir aber unsicher wann ich diesen antreten kann. In meinem Vertrag steht: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 11.06.2019.