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Da im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart ist, habe ich Ende Mai gekündigt, wirksam wird die Kündigung am 31. ... Bei Änderungen der Gehaltshöhe im Lauf des Kalenderjahres ist der tarifliche Jahresdurchschnitt zugrunde zu legen. Das gilt nicht für Änderungen durch Neufestsetzung des Tarifgehaltes oder Einstufung in eine andere Berufsjahrgruppe.... 2.

Im Arbeitsvertrag steht jedoch: "Der Anspruch auf Auszahlung eines Bonus erlischt, wenn der Mitarbeiter am 31.12 des jeweiligen Jahres nicht mehr in einem ungekündigten Anstellungsverhältnis zum Arbeitgeber steht."

Da der seinerzeitige Inhaber der Firma nicht zur Unterschrift zur Verfügung stand, unterschrieb nur ich diese Änderung bei einem Besuch in Deutschland, erhielt den Vertrag dann aber nicht zurück, weder mit noch ohne Unterschrift. ... Für die Änderung der Gültigkeit des Vertrages gibt es, falls erforderlich, Zeugen. ... Auf Anfrage hat mir der frühere Inhaber der Firma übrigens bestaetigt, dass nach seiner Meinung ein Arbeitsvertrag vorlag.

In unseren Arbeitsverträgen ist festgehalten:"Das 13. ... Sind wir nach dreimal wiederholter jährlicher Zahlung zu einer Fortführung des Weihnachtsgeldes verpflichtet (obwohl gegenteiliges in unserem Arbeitsvertrag steht)?

Kann der Arbeitsvertrag so gändert werden, das der Lohn zeitlich begrenzt ca.1/2 Jahr so weit herabgesetzt wird 150€/mon., das ich zwar angestellter Geschäftsführer bleibe aber in der Zeit Arbeitslosengeld beziehen kann.

Habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, angestellt in einer GmbH, als Gruppenleiter, intern Führungskraft, aber nicht im Sinne des Arbeitsrechts,.d.h. ich dürfte mich für den Betriebsrat aufstellen lassen.

Ich arbeite in einem mittelständigen Unternehmen mit ca. 30 Mitarbeitern. Bin seit ca. 2,5 Jahren dort in der Buchhaltung mit einer Kollegin beschäftigt, die sich seit ca. 1 Jahr in Elternzeit befindet. Während dieser Zeit wurde eine Elternzeitvertretung eingestellt, deren Vertrag endet, wenn meine Kollegin zurück kommt.

Es sind also zwei Arbeitsverträge vorhanden: einer für die Vollzeitbeschäftigung vor der ersten Elternzeit, und der zweite für die geringfügige Beschäftigung. ... Wir sind der Meinung, dass mit dem Beginn des Mutterschutzes des zweiten Kindes wieder der ursprüngliche Vollzeit-Arbeitsvertrag aktiv wird, und sich der Arbeitgeberzuschuss nach den 3 Monaten vor März 2019 berechnen müsste.

Vor ca. 1 1/2 Jahren wurde meine Frau vom Privatkundenvertrieb bei einer Sparkasse in die Kreditsachbearbeitung versetzt (Grund: meine selbständige Tätigkeit als Finanzvermittler im Geschäftsgebiet der Sparkasse). Jetzt möchte ihr Chef sie herabgruppieren von Gruppe 9 Stufe 5 in Gruppe 8 Stufe 5 (TVÖD Ost), weil keiner seiner Mitarbeiter "so viel" verdient. Die Differenz beträgt mehr als 500 EUR Brutto im Monat.

Der Laut ist wie folgend: "Ihr Arbeitsvertrag vom XX.XX.2004 enthält unter Ziff.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Chef hat mir heute verkündet, daß die Personalkosten reduziert werden sollen und es von unserer Zentrale gewünscht wird, daß ich meine Arbeitszeit von 32 Stunden/Woche auf 20 Stunden/Woche reduziere und die Arbeit an andere Kollegen verteilt wird. Das bedeutet für mich, daß ich dann auch weniger Geld bekomme. Da ich soweit fast die komplette Arbeit von meinen Chef mache (was die Zentrale aber nicht sieht), will der mich ja auf keinen Fall verlieren und hat mich gefragt, ob ich nicht vielleicht ein Teil von meinen alten Aufgaben erledige (Buchhaltung) und nebenbei noch an der Rezeption arbeite (habe aber noch nie sowas gemacht !!).

Arbeitsvertrag habe ich eine 40 Std.

Der jeweilige Rückzahlungsbetrag ist in voller Höhe zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Arbeit- nehmers aus dem Arbeitsverhältnis fällig und kann gegen pfändbare finanzielle Ansprüche des Arbeitnehmers aufgerechnet werden. § 5 (1) (2) VERTRAGSÄNDERUNGEN | SCHRIFTFORMERFORDERNIS | NEBENABREDEN Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ... Dies gilt auch für die Aufhebung, Änderung oder die Ergänzung dieses Schriftformerfordernisses, weswegen das Formerfordernis weder mündlich noch stillschweigend aufgehoben, ergänzt oder geändert werden kann. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sämtliche Änderungen seiner Anschrift und alle sonstigen, das Arbeitsverhältnis mittelbar oder unmittelbar betreffenden Umstände, unverzüglich dem Arbeitge- ber in Textform mitzuteilen.

Hallo, ich bin seit über 10 Jahren bei meinem Arbeitgeber angestellt. Mit der Umstellung auf außertarifliche Anstellung gilt seit 5 Jahren ein Vertrag, der 3 Monate zum Quartalsende als Kündigungsfrist festlegt. Ich möchte im Laufe diesen Jahres noch kündigen und bin mir nun aufgrund verschiedener Informationen aus meinem Umfeld unsicher, wie lange meine Kündigungsfrist wirklich ist: Reiche ich meine Kündigung im Dezember ein, habe ich dann noch 3 Monate in der Firma zu verbleiben oder kann das aufgrund der langen Firmenzugehörigkeit bis zu 9 Monaten dauern?

Guten Tag, ich bin stellvertretende Filialleiterin in einem Drogeriemarkt, habe einen 174 Std. Vertrag, bekomme ein Festgehalt plus einen Leiterzuschlag mit dem etwaige Überstunden abgegolten sind. Nun habe ich im April 2009 meine 174 std. nicht erreicht, sondern nur 164 std.

Ich bin seit gut 5 Jahren Teamleiter (ca. 10 Mitarbeiter) in einer größeren Firma (>200 MA) und zusammen mit einigen weiteren Teamleitern einem Fachabteilungsleiter - nennen wir ihn mal "Chef A" - unterstellt. Aus betrieblichen Gründen wird die Firma umstrukturiert und die Fachabteilung von Chef A wird aufgelöst. Die Teamleiter werden mit ihren Teams verschiedenen anderen Fachabteilungen zugerdnet.

Ich habe den Änderungs-Vertrag am 5ten März unterschrieben (gültig laut Vertrag ab 3ten März / Arbeitsbeginn war 3ter).

Nun soll ich zur verantwortlichen Redakteurin zurückgestuft werden - ohne Wechsel der Abteilung, ohne wesentliche Änderungen im Portfolio (ich bin Chefredakteurin für eine Reihe von Zeitschriften) und ohne dass ich Schlimmes angestellt hätte.

Man behält also erst einmal den Arbeitsvertrag und auch seine Gehaltszahlungen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Mitte 50 Jahre alt und seit mehr als 30 Jahren im öffentlichen Dienst (im Angestelltenverhältnis ) beschäftigt. Vor 5 Jahren habe ich meine Arbeitszeit auf (90%) reduziert. Nun bin ich seit Anfang des Jahres erkrankt und arbeitsunfähig.