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Aus diesem Grund interessiert mich, ob die Befristung meines Vertrages Gültigkeit hat. ... /Woche, mehr Gehalt, vorher Externenstatus, jetzt Mitarbeiterin mit allen Rechten (Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.) und Pflichten (Stundenschreibung, Zeiterfassung etc.) Ist die Befristung dieses Vertrages in dieser Form möglich?

Nach der Unterschrift des Vertrages habe ich selbigen noch am gleichen Tag ordentlich im Rahmen (m)einer Probezeit zum 30.11.2015 gekündigt. Aufgrund von Resturlaub und Überstunden aus dem vorherigen Vertrag mit dem gleichen Arbeitgeber habe ich bis zum Ende des Monats Urlaub bin jedoch nicht freigestellt. ... November berechtigt ist oder ich das Fahrzeugs erst zum Ende meines Vertrages bzw. der Kündigungsfrist (in diesem Fall der 30.11.2015) übergeben muss (da sich erst dann die Funktion des Mitarbeiters ergo meine Funktion ändert)?

Im Vertrag wird deutsches Recht expilizit genannt. ... Kündigungsfrist ein Monat zum Monatsende, also 2 MG. 3. ich war gezwungen einen privaten Mobilfunkvertrag abzuschliessen, um diesen dann monatlich der Firma in Rechnung zu stellen, der Vertrag läuft noch 1 Jahr, Kosten 1.000€/Jahr , also fordere ich 2.000€ brutto 4. ... Dieser Bonus wurde mündlich zugesichert, im Vertrag stand aber nur, dass ich bereits vor Arbeitsantritt einen Bonusplan erhalte.

Ich hatte also 2 separate Verträge (GF + VL). ... Ich kann nicht als GF Urlaub nehmen und als VL am gleichen Tag nicht. ... Die Frage ist also, ob beide Verträge als hinfällig betrachtet werden können wenn die Firma bei einem Vertrag vertragsbrüchig wird.

Des Weiteren steht im Vertrag, dass dieser Anspruch und die über die Jahre angesammelten Tage bei einer Kündigung (unerheblich ob AG oder AN) ersatzlos verfallen - ergo die Tage sind verloren.

Bei meinem Arbeitgeber arbeite ich seit 10 Jahren, hier wurde ein mündlicher Vertrag abgeschlossen. ... Nachdem mein Arbeitgeber keinen Ersatz für mich gesucht und gefunden hat, habe ich mir keine neue Stelle gesucht und weiter für meinen AG gearbeitet, ohne schriftlichen oder mündlichen Vertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 1.10.11 wollte ich bei einem neuen Arbeitgeber anfangen, der Vertrag ist bereits von beiden Seiten unterschrieben. Mein jetziger Arbeitgeber reagierte ein klein wenig zu spät - aber mit einem sehr verlockendem Gehaltsangebot, mehr Urlaub usw..

In meinem Vertrag heißt es zum Urlaub wie folgt: 1)Im Falle eines dringenden betrieblichen Bedarfs behält sich der Praxisinhaber vor, von dem Angestellten eine Verschiebung eines auch bereits zugesagten Urlaub zu verlangen. 2)Die Vertragsparteien sind sich darüber einig, dass die Regelung des §7 Abs. 2 BurlG, nach dem einer der Urlaubsteile mindestens 12 aufeinander folgende Werktage umfassen muss, für diesen Vertrag nicht gilt (§13 Abs. 1 Satz 3 BurlG). ... Doch einen Tag zuvor hat er mir wieder den Urlaub gestrichen. Bei Kollegen läuft dies mündlich und die dürfen ihren Urlaub auch nehmen, ohne dass der Chef ihnen den Urlaub verweigert.

Ende April bin ich dann ins Büro verlegt worden und wollte meinen neuen Arbeitsvertrag haben, mit angepasster Löhnung und Positionsbezeichnung, da in meinem alten Vertrag natürlich nichts davon Stand. ... Man durfte keinen Urlaub nehmen, ich musste für 3 Tage Urlaub richtig kämpfen und den musste ich nehmen aus privaten Gründen, nicht weil ich da auf die Malediven geflogen bin. ... Muss ich da hinfahren obwohl mein neuer Vertrag noch gar nicht existiert und ich in beiden sowohl dem Alten wie auch den Neuen Vertrag nicht für sowas zuständig bin, und dafür meine wichtigen Termine absagen?

Hallo, Mein Kind wurde im März 2016 geboren. Mein Mutterschutz begann Anfang Februar und endete im Mai. Unsere Firma gewährt 30 Urlaubstage.

Dieser Vertrag endet mit Dezember 2017 und ich sollte wieder zurück nach Mexiko geschickt werden. Jedoch bin ich mit den Konditionen des neuen Vertrages nicht zufrieden. Da ich eben einen anderen deutschen Vertrag unterschrieben habe und ich einen neuen Vertrag von Mexiko unterschreiben sollte, obwohl ich mit den Konditionen des Vertrages nicht zufrieden bin (Gehaltsreduzierung um 54%, weniger Urlaub, etc.)

Wie muss die Kündigung aussehen (Im Vertrag steht 14 Tage Kündigungsfrist in der Probezeit)?

Diese sind laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende. ... Welche Möglichkeiten habe ich früher aus dem Vertrag zu kommen?

Ausgleich Lohnfortzahlung (abweichend gesetzliche Regelung): Feiertag 0,50 €/Stunde § 8 - Lohnfortzahlung im Krankheitsfall/Urlaub 1. ... -ist entfallen- § 8 - Lohnfortzahlung im Krankheitsfall/Urlaub 1. ... Ich habe den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben.

Meine Frage: Stehen mir die restlichen 15 Tage vollumfänglich zu und habe ich Anspruch, diese noch vor Beendigung des Vertrages nehmen?

Ich hatte bzw. habe bei meinem Arbeitgeber einen jeweils befristeten Vertrag von 1.3.2003-31.12.2003 in Abteilung bzw. ... In jedem dieser Verträge steht: "Die Befristung erfolgt im Hinblick auf die bereits festehende zeitliche Beschränkung von Mitteln für Projekt A bzw. ... 4 Wochen - unter Berufung für den alten befristeten Vertrag?

Aus diesem Grunde würde mir auch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wie er es seiner Frau zahlen würde, zustehen. Außerdem würde mir nur Urlaub und eine Entgeltfortzahlung für diesen zustehen, ab dem Zeitpunkt ab welchem ich dieses einfordern würde.

Dieser Vertrag lief jedoch aus. ... Meines Wissens könnte die Kündigung dann erst zum 15.Juli wirksam werden, da hier nichts weiteres Vertrag steht.

Mein Urlaub lt. ... Es gibt keine „pro rata temporis"-Regelung im Vertrag.

Seit 20 Jahren arbeite ich als selbständiger Musiker (Mitglied der KSK) mit einem Honorarvertrag täglich (!) in einem Krankenhaus als Organist. Im Honorarvertrag ist festgehalten: "(...) 2.