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Dies ist auch det. in unserem Arbeitsvertrag so festgehalten.

Ich könne das durch Unterschreiben eines Aufhebungsvertrages abwenden. Dem habe ich zunächst fernmündlich zugestimmt, den zugesendeten Aufhebungsvertrag aber habe ich nicht unterschrieben. ... Ich habe ja einen gültigen Arbeitsvertrag.

Von der Personalabteilung wurde mir die Kündigung zum 31.01.2022 nahegelegt mit der gleichzeitigen Empfehlung bei meiner direkten Vorgesetzten um einen Aufhebungsvertrag zum 31.12.2021 zu bitten.

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund von diagnostizierten Depressionen bin ich seit 13.07.2021 arbeitsunfähig erkrankt. Ich bin als Pflegefachkraft in einer Klinik- befristet bis 30.04.2022- angestellt und war vor meiner Arbeitsunfähigkeit am Patientenbett tätig. Um mich beruflich neu zu orientieren, bewerbe ich mich derzeit in verschiedenen Arztpraxen und habe bereits 2 Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten, die im Januar 2022 stattfinden sollen.

Einen Aufhebungsvertrag hat der Arbeitgeber mündlich nicht zugestimmt, bzw. ganz nah ans Ende des befristete Ende gelegt.

Ich habe überlegt einen Aufhebungsvertrag zu machen in dem ich auf meine anteiligen Urlaubstage verzichte. ... In meinen Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: "Für den Fall, das der Arbeitnehmer schuldhaft die Arbeit nicht oder zum einem Späteren Zeitpunkt aufnimmt oder das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der vereinbarten Dauer oder vor Ablauf der Kündigungsfrist ohne wichtigen Grund beendet, wird eine Vertragsstrafe in Höhe eines durchschnittlichen Bruttowochenlohnes vereinbart" " Der Anspruch auf Erfüllung und Geltendmachung eines Schadenersatzanspruches bleiben von den Vertragsstrafen versprechen gemäß Abs.1 unberührt. ... Meine fragen sind jetzt folgende: Kann ich falls er den Aufhebungsvertrag nicht Unterzeichnen will direkt fristgerecht zum 01.08.2018 kündigen, aber dann einfach von der Arbeit wegbleiben und einfach damit rechnen das er mir ein wöchentliches Bruttolohn einbehält, sind bei mir ca. 500€ oder muss ich damit rechnen das er mich noch irgendwie auf Schadensersatz verklagt?

Ich habe einen Arbeitsvertrag von 2006 in dem eine Kündigungszeit von 2 Monaten zum Quartalsende eingesetzt ist. ... Ich habe gehört, dass wenn der Arbeitsvertrag nicht an einen Tarifvertrag gekoppelt ist, man auch vom gesetzlichen Kündigungsrecht gebrauch machen kann.

Guten Tag, In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsklausel: § 3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Im Arbeitsvertrag hatte der Monteur eine zusätzliche Regelung über vertragliche Kosten zu unterzeichnen, die eine Rückerstattungspflicht von Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, SCC-Ausbildung, Pressluftatmerausbildung und Schulungen/Ausbildungen für den Zeitraum der Probezeit betrafen.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag ist die übliche 6monatige Probezeit vereinbart. ... Im Internet habe ich Gerichtsurteile darüber gefunden, aber nur in Verbindung mit einer vorsorglichen Kündigung mit Wiedereinstellung bzw. mit einem Aufhebungsvertrag. Meine Frage: Ist die Verlängerung mit einem normalen Schreiben möglich oder habe ich jetzt automatisch einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

In meinem Arbeitsvertrag heißt es:"Es gelten die Kündigungsfristen des MTV der Chemischen Industrie in der jeweils gültigen Fassung. ... Ich habe vom neuen Arbeitgeber noch keinen Arbeitsvertrag und möchte natürlich erst kündigen, wenn mir dieser vorliegt. Wann kann ich nach MTV frühestens bei meinem neuen Arbeitgeber (ohne Aufhebungsvertrag) anfangen, wenn ich beispielsweise in 2 Wochen kündige und wie formuliere ich das?

Ausgangssituation: Ich bin Senior Managerin in einer internationalen Managmentberatungsgesellschaft und möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen, da mir ein Jobangebot (Arbeitsvertrag) vorliegt, das ich gern annehmen möchte. ... Da mein Arbeitsvertrag ein Schriftformerfordernis für Nebenabreden enthält, denke ich, dass die Faxunterschrift keine wirksame Einwilligung der Fristverlängerung ist. ... Inwieweit darf ich jetzt den neuen Arbeitsvertrag mit Beginn in 3 Monaten unterzeichnen ohne Sicherheit über mein Austrittsdatum zu haben?

Sehr geehrte damen und Herren, ich stehe in einem unbefristeten und ungekündigtem Arbeitsverhältnis, das mit meinem 65. Lebensjahr automatisch endet. Derzeit bin ich 62 Jahre alt.

Welche Möglichkeit besteht einem Mitarbeiter mit cca 18 Monaten Betriebszugehörigkeit zu kündigen .(Betrieb mit cca20 Angestellten). Wochenstunden 30. cca 50 Tage Krankmeldungen dieses Jahr. letztes Jahr cca 10.

In meinem AT-Vertrag steht eine feste Kündigungsfrist (drei Monate zum Quartalsende) und der Passus, dass wenn für einen Vertragspartner längere gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfristen vorgeschrieben sind, diese dann auch für den anderen Vertragspartner gelten. Wie weiss ich nun, welche konkreten Kündigungsfristen für mich gelten (Dipl.Wirtsch.Ing, chemische Industrie in Südwestdeutschland)? Es gibt einen MTV Chemie und - das habe ich heute erst herausgefunden - sogar noch einen für Akademiker mit wohl sehr langen Kündigungsfristen.

Währenddessen wurde ich durch die Personalabteilung kontaktiert, diese haben mir die Auflösung meines Arbeitsvertrages angeboten.

Der Personalchef und der Abteilungsleiter haben mich richtig unter Druck gesetzt, entweder ich komme sowie gewünscht oder ich lasse mich auf einen Aufhebungsvertrag ein.

Ich habe fristgerecht per 30.04. zum 31.07. gekündigt (evtl. 30.06. per Aufhebungsvertrag). ... Arbeitsvertrag bekomme ich Weihnachtsgeld und eine garantierte, fixe Prämie, die an keine Bedingungen geknüpft ist.

Im Arbeitsvertrag wurde Arbeit auf Abruf vereinbart. ... Im Arbeitsvertrag haben wir während der Probezeit eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende vereinbart.

4.1 Wären diese Aufhebungsverträge anschließend rechtsfest selbst wenn ein Gericht den Betriebsübergang im Übrigen als erfolgt ansehen würde? 4.2 Müssen in den Aufhebungsverträgen zwingend angemessene Abfindungen vereinbart worden und geflossen sein? 4.3 Was passiert bei Betriebsübergang + Unwirksamkeit einzelner Aufhebungsverträge?