645 Ergebnisse für vertrag teilzeit

Ende des Jahres läuft der Vertrag aus.

Ich versuche die mir wichtig erscheinenden Punkte mal Stichwortartig zusammenzufassen. 1.1992 – 2007 Vollzeit Angestellte mit unbefristetem Vertrag 2.2007 – 2008 Geburt des ersten Kindes – Elternzeit 3.2008 Wiederaufnahme der Tätigkeit in Teilzeit. ... Kein neuer Vertrag! ... Der alte Vertrag besteht eigentlich noch immer.

Es war damals ein Zeitarbeitsvertrag befristet auf ein halbes Jahr, danach ist nie ein neuer schriftlicher Vertrag gemacht worden.

Nachteile im täglichen Arbeitsleben habe ich dadurch nicht, mir wird hohe Motivation und Belastbarkeit bestätigt - Die Tätigkeit kann man als Mutter eines kleinen Kindes in der Praxis nicht wirklich effektiv und ernsthaft ausüben (kurzfristige Reisen, auch mehrtätig etc) - Meine Tätigkeit ist, wenn ich es ehrlich bedenke, als Teilzeit-Stelle undenkbar - Es ist unklar, was mit der Firma mittelfristig passiert (zB könnte das komplette Deutschland-Geschäft geschlossen werden, weitere Umstrukturierungen o.ä.).

Im Vertrag sind vereinbart: Auszug: regelmäßige Arbeitszeit beträgt 5 Stunden in der Woche.

., davor war er aber in Teilzeit dort beschäftigt. ... In dem Vertrag steht zu dem Thema: Ein Urlaubsanspruch erwächst nur, soweit er sich aus den gesetzlichen Bestimmungen ergibt.

In meinem Vertrag stand folgende Klausel: Innerhalb der ersten drei Monaten der Probezeit gelten die tariflichen Kündigungsfristen. ... Meine Gründe für die fristlose Kündigung wäre eher: Ständiger Streit mit Vorgesetzten, grundsätzlich kein freier Tag am Wochenende, Hohe Spritkosten(einfache Fahrt 80km), ständige Teilzeit-dienste(11:00-15:00&19:00-frühstens 23:30).

Sehr geehrter Rechtsbeistand, ich bin seit 1992 in einem Kleinstbetrieb im Handwerk angestellt.Zunächst Teilzeit, dann Vollbeschäftigung,nicht tariflich gebunden,25 Tage Urlaub. Oktober04 erkrankte ich an Brustkrebs,die Behandlung dauerte bis August05.Seit Juni2005 habe ich den Status der Schwerbehinderung.Ab September05 versuchte ich es mit der Wiedereingliederung,aber es zeichnete sich ab,dass ich den Belastungen(körperlich,Arbeitsklima,Stress)nicht gewachsen war.Daher beantragte ich mit Wissen meiner Arbeitgeberin eine Erwerbsminderungsrente,welche mir auf Zeit in voller Höhe gewährt wurde.Um meinen Arbeitsplatz zu erhalten schloss ich einen Vertrag über geringfügige Tätigkeit im Rahmen der Hinzuverdienstgrenze ab.Arbeitszeit 4 Tage je Woche a 3Stunden+1 Samstag im Monat 3 Stunden,Verdienst:350,-.

Ich habe einen unbefristeten Vertrag und seit 01.01.2020 - nach der Elternzeit - bin ich in Teilzeit beschäftigt (50% - 20 Std/wo) und seitdem mache ich auch keine Nachtdienste mehr aufgrund einem Stillatest.

Unsere Ambulanz war bisher von 7.30 Uhr bis 16:00 Uhr besetzt, vertraglich musste aber jeder von uns einen ''''Rund-um-die-Uhr-Vertrag unterschreiben. ... Es hiess: ''''Teilzeit ja, aber in dem von uns vorgegebenen Zeitrahmen.''''

Pflegfachkraft Teilzeit zu 85% beschäftigt. ... Eine Regelung zur Führung eines Arbeitszeitkontos ist nicht im Vertrag enthalten.

Oder muss ich sogar den geschlossenen Vertrag vorzeigen? ... Was ist wenn mein Arbeitgeber sagt, das ich in Teilzeit arbeiten kann, aber nur bei ihm?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin geschäftsführender Gesellschafter und habe einen Mitarbeiter (400 EUR) und eine Mitarbeiterin auf 30 h Teilzeit beschäftigt. ... Weiter steht im Vertrag: "Es ist eine schrittweise Aufstockung der Arbeitszeit bis hin zur Vollzeitstelle möglich". 2006 habe ich ihre Arbeitszeit von 20h auf 24h erhöht.

Dieser wurde nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz geschlossen. ... Weitere Ausschnitte aus meinem Vertrag: - unter § Urlaub: Scheidet der Mitarbeiter durch eigene Kündigung oder durch Kündigung seitens des Arbeitgebers in der ersten oder zweiten Jahreshälfte aus dem Arbeitsverhältnis aus, wird eine Zwölftelung des Jahresurlaubes vorgenommen. § 5 Abs. 1 c des Bundesurlaubsgesetzes findet keine Anwendung. - § 7 Beendigung des Arbeitsverhältnisses: I.

Guten Tag, seit November letzten Jahres bin ich als Führungskraft ( Projektmanagement ) eines börsennotierten Unternehmens in Teilzeit ( 80% ) angestellt. In meinem Vertrag ist vereinbart, dass ich 3 Tage Vorort und an einem Tag vom Homeoffice aus arbeite.

Folgende Situation: Ich bin in Mai 2007 in Elternzeit gegangen (2 Jahre) und habe schon in meinem schriftlichen Antrag darauf angekündigt, dass ich VOR ABLAUF der Elternzeit in Teilzeit wieder arbeiten möchte, nach ca. 14 Monaten. ... Der Vertrag über die Elternteilzeit ist doch nun eigentlich zustande gekommen?!?

Im Mai 2023 hat mein AG ein System zur Zeiterfassung eingeführt und eine Richtlinie zur Arbeitszeiterfassung und Flexibilisierung der Arbeitszeit verfasst, der ich durch Unterschrift zu einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag zustimmen soll. ... Von -15 - + 30 Stunden; Ziffer 1.3 definiert Voll- und Teilzeit - Arbeitnehmern, welche - bei Betrachtung einer Vollzeitbeschäftigung im Sinne von Ziffer 1.3- ein Bruttogehalt beziehen, das über der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung liegt, sollen jährlich nicht mehr als 6 Ausgleichstage nehmen.

- Tochter ist am 18.03.2019 geboren - Mutter hat Mutterschutz u Elternzeit bis 18.09.2019 genommen (6 Monate) - Vater hat Elternzeit von 18.08.2019 bis 18.10.2019 genommen (2 Monate) - Vater hat ab 20.10.2019 bis 18.02.2020 Teilzeit auf 10 h Basis gearbeitet (4 Monate) - Seit 18.02.2020 arbeiten beide Elternteile wieder Vollzeit Vater hat nun eine neue Job Zusage und möchte entsprechend kündigen. ... Es besteht die Gefahr, dass der unterschriftsreife Vertrag nicht vor 31.03.2020 fertig ist.

Mein Kurs ist wegen zu geringer Teilnehmer nicht zustande gekommen und ich habe mich daraufhin auf eine Teilzeit-Stelle in einer Großküche beworben und diese Stelle auch erhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich nächste Woche ein (Streit)gespräch mit meinem Vorgesetzten bzgl. des nachfolgenden Problems führen muss, benötige ich vorab dringend Unterstützung/Input. Ich arbeite mittwochs bis freitags, meine Kollegin montags bis mittwochs. Wir überschneiden uns also nur am Mittwoch; und wenn wir mal einen Tag frei nehmen müssen, dann sollen wir dies an einem Mittwoch tun (so die Anweisung meines Chefs).