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Nun soll ich als Springer in 3 Märkten alle Arbeiten eines Leiters machen,ohne jegliche Personalverantwortung. ... Im Vertrag ab 01.03.14 wird mir mein kompletter Urlaub von 2013 30 tage und 2012 7 tage angerechnet so das ich am 24.04.meine Arbeit aufnehmen soll.Das Gehalt steht nicht in der Vertragschrift wird aber voll nach alten Vorgaben bis zum Ende der berufung zugesagt. ... Muß das Gehalt im vertrag stehen?

3.Soll ich reinschreiben "hilfsweise zum nächstmöglichen Termin" und wen ja kann es dann sein das ich dann noch mal bei Nichtanerkennung der Fristlosigkeit dort arbeiten gehen muss. 4.Eine Vertragsstrafe bei nicht rechtmäßiger Vertragsbeendigung ist im Vertrag angedroht.Ein Durchschnittsgehalt.

Ich bin Arbeitgeber und habe einen Mitarbeiter zum 01.06.2018 eingestellt mit Vertrag. In dem Vertrag ist auch die Arbeitszeit und die Urlaubsregelung nieder geschrieben. ... Der Mitarbeiter ist nun der Meinung, er hätte keinen Vertrag.

Ich könnte auch zu den anderen Zeiten garnicht dort arbeiten, da mein Hauptjob bis abends 18.00 Uhr geht. Ich vermute irgendwie eine Schikane dahinter, weil er doch weiß, daß ich nicht anders arbeiten kann. Es gibt keinen schriftlichen Vertrag, sondern nur die Vereinbarung, daß ich so arbeiten komme, und das ganze ist schon seit April dieses Jahres so gelaufen.

Da wir ein Saisonbetrieb sind, würde sie in den nächsten zwei Monaten auf jeden Fall zu 100 % arbeiten.

Ich gehe davon aus, dass ich im Laufe dieser Woche einen unbefristeten Vertrag ab dem 01.03.07 mit einer Probezeit von 6 Monaten angeboten bekomme. ... In dem Vertrag wird vermutlich (wie auch bei meinem frühren Vertrag) folgendes stehen: „Der Arbeitgeber behält sich vor, die Einstellung von einer … Einstellungsuntersuchung abhängig zu machen. ... Eine Bescheinigung über die Untersuchung ist in diesem Fall der Personalabteilung vorzulegen.“ Hinzu kommt, dass ein Teil der Arbeiten (nach meiner Einschätzung max. 10%) die ich zukünftig durchzuführen hätte in Räumlichkeiten stattfindet, in denen der Aufenthalt von Schwangeren zu einer Gefährdung des ungeborenen Kindes führen könnte.

Da ich seit 3 Jahren keine körperliche schwere Arbeit mehr gemacht habe und auch arthritische Kniebeschwerden habe, fragte ich, ob ich die ersten 1-2 Monate erst mal auf Teilzeitarbeit gehen könnte und dann, wenn sicher ist, dass ich dem Job körperlich gewachsen bin, in Vollzeit wechseln könne. ... Vor allem, weil die einstellende Firma eine Dienstleistungsfirma (Zeitarbeit) ist, mir nur 6,50€ brutto/Std bietet obwohl nach dem Tarifvertrag für Zeitarbeit für mich (46, 2 Lehrberufe) eigentlich 7,38 minimum zu zahlen wären, und einen Vertrag erst nach diesen 3 Tagen Arbeit machen, obwohl gerade in der Zeitarbeit Verträge VORHER zu schliessen sind... ... Bitte um Tipps, will arbeiten und weg von der ARGE, mich aber auch nicht ausbeuten lassen, habe mehrere Kinder zu ernähren.

Nun möchte ich allerdings nach Ablauf des ersten Jahres wieder in Teilzeit arbeiten gehen, allerdings bei einem neuen Arbeitgeber. ... Das Arbeitsverhältnis besteht seit Juli 2017, im Vertrag steht dass die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten.

Ursprünglich habe ich 2 Jahre genommen, mit der Option nach 1 Jahr stundenweise wieder arbeiten zu können. ... Nach allem, was innerhalb meiner Elternzeit passiert ist, möchte ich dort ungern wieder arbeiten - zumal ich ohnehin nur noch stundenweise arbeiten könnte (aufgrund meiner Erkrankung). Frage: Wie komme ich am "besten" aus meinem bestehenden Vertrag heraus?

Mein Arbeitsort ist nach Vertrag die Niederlassung in Stuttgart. Mein Arbeitgeber verlangt nun, dass ich 3 Monate in der neuen Niederlassung arbeite und beharrt darauf, dass ich verpflichtet wäre, bis zu 3 Monate hintereinander Dienstreisen zu tätigen. ... Kann ich, falls diese Änderungskündigung nicht vorliegt, die Arbeit am anderen Standort nach dem ersten Monat verweigern?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach einem Bewerbungsgespräch machte ich dem Arbeitgeber folgende Zusage per Email: "Ich freue mich darauf, in Ihrem Team zu arbeiten. " Er antwortete mit "Ihre Zusage freut uns sehr. Wie besprochen, werden wir nun die nächsten Schritte angehen und den Vertrag zusenden."

. => hier ist nicht definiert, ob ich Mo-Fr 8 Std. arbeite oder Mo-Mi 10 Stunden, Do 6 Stunden und Freitags 4 Stunden, heißt das es kann flexibel gearbeitet werden?

Fakten: - 3 Schicht Arbeit - Produktionsmitarbeiter - 42,5 Std.

Ich zitiere aus dem Vertrag: "Es wird eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart. ... Eine klare Stellenbeschreibung für alle Beteiligten ist seit Januar in Arbeit (unter Einbeziehung meiner Vorgesetzten, mir selbst,den betroffenen Mitarbeitern,Personalabt. und Betriebsrat) und soll nun am 11.April final besprochen werden. ... Nun meine Frage: wann ist mein Vertrag letztmalig innerhalb der Probezeit kündbar?

Die restliche Zeit arbeite ich im Büro. ... Muss ich einen solchen Vertrag annehmen oder kann ich darauf bestehen, dass der alte Vertrag weiterläuft? Nachdem ich angedeutet habe, den neuen Vertrag nicht zu unterschreiben hat man mir mit einer Änderungskündigung gedroht.

Ich habe einen Vertrag in dem ein Fixum zur verrechnung vereinbahrt ist und ein stundenlohn. ... Nun läßt die Firma mich aber nicht mehr arbeiten und kündigt mir aber auch den Vertrag nicht.

Falls ich Verträge mit einer 38,5 Stunden Woche anbieten würde, und dann Mitarbeiter ab und an länger Arbeiten müssten, dann müsste ich für die Plusstunden frei anbieten oder diese eben auszahlen. ... Oder einen Vertrag mit 45 Stunden Woche, die Erzieher auch so bezahle, jedoch sie im normalen Fall wie bei einer 38,5 Stunden Woche arbeiten lasse und sie mehr arbeiten lasse bei Krankheit oder Urlaub?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war bis zum 31.12.2018 bei meinem Arbeitgeber mit einem befristeten Vertrag angestellt. ... Bis zu welchem Zeitpunkt muss ich mich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden damit mein Anspruch nicht verfällt? ... Ende 2019 oder gibt es in meinem Fall von Krankheit mit auslaufenden befristeten Vertrag eine andere Regelung?

. § 8 Der Arbeitnehmer verpflichtet sich sämtliche Unterlagen, Urkunden, Aufzeichnungen, Notizen, Entwürfe oder hiervon gefertigte Durchschriften oder Kopien, gleichgütig auf welchem Datenträger, mit Inkrafttreten dieses Vertrages zurückzugeben. ... Außerdem wurde darauf aufmerksam gemacht, dass zur Meidung von Nachteilen bei Arbeitslosengeld Anspruch auf ein Obliegen des Arbeitnehmers besteht, sich innerhalb von 3 Tagen nach Vertragsunterschrift und damit nach Kenntnis von Beendigungszeitpunkt bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend zu melden, § 38 SGB III. § 10 Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vergleichs keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen.

Laut diesem Vertrag wäre der Arbeitsbeginn der 5./6. ... Sollte dieser feststellen, dass eine weitere Belastung durch die Arbeit in der Gastronomie nicht förderlich ist, und mich wieder krankschreiben, habe ich dann Anspruch auf Entgeldfortzahlung durch den Arbeitgeber oder die Österreichische Krankenkasse? ... Dazu ist zu sagen, dass ich hier bisher keinen neuen Vetrag bekam, also wohl derzeit auf der Grundlage des im Oktober unterschriebenen Vertrages arbeite.