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In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz: "Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Seiten entsprechendd einer gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. Geselzliche V erlängerungen der Kündigungsfrist für die Gesellschaft gelten auch für den Mitarbeiler. " Bis wann und wie sollte die Kündigung erfolgen, wenn ich das Unternehmen zum 31.12.11 verlassen möchte ? Kündigung per Einwurf Einschreiben ?

Meine Frage an Sie ist: Gilt trotz des langen Arbeitsverhältnisses die Frist von 3 Monaten zum Quartalsende. ... Wenn ich zu Ende August meine Kündigung einreiche, zu wann wird meine Kündigung wirksam? ... Kündigung Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.

Dem Freiberufler macht die lange Kündigungsfrist (6 Monate) der seit 16 Jahren bei Ihm beschäftigten Teilzeitkraft Sorgen. ... Es ist doch grob unbillig, trotz komplett weggefallener Geschäftsgrundlage einen Arbeitnehmer weiter alimentieren zu müssen.

In meinem Arbeitsvertrag steht unter dieser Rubrik: 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres...aber weiter: verlängert sich die für den Arbeitgeber geltende Kündigungsfrist, gelten diese Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer...

---angaben zur kündigungsfrist -- a) die maßgebende (gesetzl.. tarifvertragliche, vertragliche)kündigungsfrist des arbeitgebers beträgt.... wenn der arbeitgeber nun 3 monate zum quartal ankreuzt entpräche dies ja einer der o.g. als maßgebend benannten kündigungsfristen. ich müßte es auf meinem ALG antrag demnach genauso machen. ist das jedoch korrekt? prüft das arbeitsamt nicht ob anderslautende für den arbeitnehmer längere tarifliche fristen bestehen? ... 1. kann ich angeben die kündigungsfrist eingehalten zu haben damit zumindest die sperre aufgrund nichteinhaltung von kündigungsfristen nicht eintritt?

AV sieht Kündigung 6 Wochen zum Quartalsende vor. Verlängerungen der für den AG geltenden Kündigungsfrist gelten auch für den AN. ... Ist Kündigung 4 Wochen zum Monatsende, durch AN möglich.?

Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende. ... Scheidet der Arbeitnehmer nach dem Auszahlungszeitpunkt, aber vor dem 31. ... Entscheidend ist der Zeitpunkt der Kündigung, der Zeitpunkt des Ausscheidens kann auch im Folgejahr liegen.

Auch die Bildung der Kündigungsfrist zum Quartalsende, etc. Kann man sich nun als Arbeitnehmer uneingeschränkt auf diese Regelung verlassen ? ... Die Gegenseite argumentiert, man könne beliebig viele Kündigungen schicken und "wenn die Frist nicht passe, macht man sie dann eben passend" ?!

Daraufhin wurde dem Arbeitnehmer am 09.02.2010 die Kündigung zugesandt. In der Kündigung ist der 25. ... Es stellen sich folgende Fragen: -Sind die Kündigungsfristen eingehalten worden.

Hier nach wurde mir die Kündigung ausgesprochen weil mein Chef sagt er hat kein Vertraurn mehr und wüsste nicht wo er mich in Zukunft noch einsetzen soll.

Meine Kündigung würde ich heute schreiben zu welchen Datum ? Die mündliche Kündigung war am 01.10.13 .

Guten Tag, ich habe eine Frage zu meiner Kündigungsfrist. ... Wie lange ist meine Kündigungsfrist?

Ich habe mich mit meiner Kündigungsfrist (3 Monate) vertan (ich bin von der gesetzlichen Frist ausgegangen). Die Kündigung wurde zum 31.10. akzeptiert.

Nur die normale Kündigung seitens des Arbeitnehmers oder gibt es auch andere Varianten - evtl. auch etwas mit Abfindung? ... Gibt es auch für den Arbeitnehmer die Möglichkeit einer betriebsbedingten Kündigung? ... Falls der Arbeitnehmer selbst kündigen muß, wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag?

Ich habe um einen Aufhebungsvertrag (Kündigung zum 30.09. also einen Monat ) gebeten. Das wurde leider abgelehnt und wurde mir gesagt,dass ich die Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten muss also bis 31.12. ... Klausel bezüglich auf die Kündigung: *In der ersten beiden Jahren ist eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen *Eine fristlose Kündigung gilt als gleichzeitig vorsorglich als fristgerechte Kündigung zum nächstmöglichen Termin Ich habe mich zuletzt von meinem Hausarzt krankgeschrieben lassen und hat mir eine Bescheinigung gegeben, dass ich stark psychsich wegen Mobbing belastet bin und ein Arbeitsplatzwechsel zu empfehlen ist.

Ich möchte nun vom Sonderkündigungsrecht gemäß BEEG §19 mit dreimonatiger Frist zum Ende der Elternzeit Gebrauch machen und somit vor/mit dem Beginn der Elternzeit das Arbeitsverhältnis zum 15.08.2010 kündigen. Ist hier der Gebrauch von BEEG §19 zulässig, obwohl ich zum Zeitpunkt der Kündigung die Elternzeit noch nicht begonnen habe? Meine vertraglich festgelegte Kündigungsfrist ist 2 Monate.

Weiterhin wurde auch eine ersatzweise Kündigung mitgeschickt, die jedoch rückdatiert war – man wollte bereits im Juli kündigen, oder zum Ende des Monats August. ... Die zusätzlich beigelegte Kündigung widerspricht dem Aufhebungsvertrag ja bereits – auch hier die Frage, kann diese rückdatiert sein bzw. das Kündigungsdatum vor der Absendung liegen? Ich gehe davon aus, dass mir Lohnfortzahlungen bis heute zustehen, da die Kündigung weder korrekten Inhalts ist, noch korrekt versandt wurde?

Muß ich eine Frist einhalten und auch eine Kündigung schreiben - oder reicht das so aus?

Dann kam einen Tag später die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum 28.02.2017. ... & habe ich nicht nach 8 Jahren ungekündigtem Arbeitsverhältnisses 4 Monate Kündigungsfrist?

Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten bzw. wann kann ich frühestens in eine neue Stelle wechseln?