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3.Arbeitszeit: Im neuen Vertrag steht, dass sich die Arbeitszeit nach den betrieblichen Belangen richtet, im alten, dass deren Ausgestaltung sich nach den gesetzlichen Bestimmungen sowie den jeweils gültigen betrieblichen Regelungen richtet.

Mein Arbeitsvertrag enthält folgenden Absatz: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Ableistung von Überstunden im gesetzlich zulässigen Rahmen, soweit diese betrieblich erforderlich sind.

1) Soll ich einen Arbeitsvertrag mit 200 h/Monat aufsetzen, mit mehr Bruttogehalt?

Mein Arbeitsvertrag ist allerdings ein Formularvertrag ohne diese Einschränkung. ... Ich weiß, dass es kein Gewohnheitsrecht für bestimmte Arbeitszeiten gibt -inwiefern ist aber die Anzeige und mein Bewerbungsschreiben (und die 10-jährige damit konforme Dienstgestaltung) als verbindliche Nebenabrede zum Arbeitsvertrag zu sehen?

Als Optionen für ein Arbeitsverhältnis haben wir (Firma und ich) folgende Optionen in Betracht gezogen: 1/ Consulting-Agreement bei dem ich meine eigene Firma gründen müsste, und dann auf Rechnung arbeite. 2/ Regulärer Arbeitsvertrag, bevorzugt nach deutschem Recht. ... Zudem würde ich eine Option bevorzugen, bei der kein spezifischer Arbeitsvertrag nach französischem Recht geschlossen werden muss, da es ebenfalls ein zeitlicher und administrativer Aufwand ist.  Meine Fragen:  - Ist es moeglich, einen Arbeitsvertrag nach deutschem Recht aufzubauen?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz: "Arbeitszeit: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 36 Stunden. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich jedoch, über die tarifliche Arbeitszeit hinaus für die Arbeitgeberin tätig zu werden, sofern dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist. ... Ich bin Autoverkäufer in einem Autohaus mit einer vorgegebenen Netto-Arbeitszeit von mindestens 44 Stunden (zuzüglich Pausen), festgesetzt an Hand der Öffnungs- und Anwesenheitszeiten.

Sie müsste am 01.10 wieder anfangen zu arbeiten laut Arbeitsvertrag. ... Da wir zwei Kinder haben, wären ihre extrem unflexiblen Arbeitszeiten für sie nicht mehr hinnehmbar.

Ich habe einen auf 4 Jahre (01.09.2002 - 31.08.2006) befristeten Anstellungsvertrag mit 50 % der tariflichen Arbeitszeit.

Im Arbeitsvertrag gibt es keinen Passus zum Thema Kurzarbeitergeld. ... Wie kann ich als Vertriebler die Arbeitszeit kürzen?

Folgende befristete Arbeitsverträge habe ich mit der Uni abgeschlossen: Vertrag vom 01.10.2013 - 30.09.2014 (Erstvertrag) Danach Anschlussvertrag vom 01.10.2014 - 30.09.2015 Die Verträge richten sich beide nach dem RdErl. des MWK vom 12.06.2009. In beiden Arbeitsverträgen ist festgeschrieben: „Die Vergütung wird nur für tatsächlich geleistete Arbeit gezahlt". ... Der Benennung von ArbeitsZEITEN konnte ich infolge mir regelmäßiger eingerichteter Arbeitszeiten problemlos nachkommen.

Ich arbeite dort an bis zu zwei Nächten pro Woche von 23:30 bis 5:30 Die Arbeitszeit einer Schicht beträgt genau 6 Stunden, gesetzlich wäre als noch keine Pause vorgeschrieben. ... Im Arbeitsvertrag wurde keine Pausenzeiten erwähnt, allerdings wurde festgelegt, dass es sich um eine rein nächtliche Tätigkeit handelt. ... Müssen Pausenzeit im Arbeitsvertrag festgelegt werden?

Meine Kollegin kommt jetzt aus dem Mutterschutz zurück und ich habe eine Ergänzung zu meinem bestehende Arbeitsvertrag bekommen: fristlos, 30 Stunden die Woche, Die Vergütung für etwaige Mehrarbeit und/oder Überstunden ist mit der Grundvergütung bis zu einer Höhe von 10% der regelmässigen Arbeitszeit abgegolten. ... Meine Kollegin hat zu diesem Thema keine Ergänzung bekommen, nur zur ihrer Arbeitszeit.

Guten Tag, ich schloss im September letzten Jahres einen vom 28.09.2009 bis zum 15.01.2010 befristeten Arbeitsvertrag unter Angabe eines Sachgrundes nach § 14 TzBfG. ... Frage: Ist mein befristeter Arbeitsvertrag mittlerweile ein unbefristeter geworden?

Dies wurde im Abschnitt "Arbeitszeit" korrekt angegeben. ... Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden. Ab 01.08.2023 beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 30 Stunden. 3.

Sehr geehrte Damen und Herren, in einem Arbeitsvertrag (außertarflich) steht folgende Klausel: " 3 § Die regelmäßgige wöchentliche Arbeitstzeit beträgt 39 Stunden (montags bis freitags) 6 §Der Mitarbeiter wird bei betrieblichen Bedarf Überstunden (einschließlich Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit) leisten, maximal 20 Überstunden monatlich.

In meinem aktuellen Arbeitsvertrag (kein Formularvertrag!) ... Ich habe den Arbeitsvertrag seinerzeit dennoch so unterschrieben, da ich fast vermute, daß eine solche Klausel rechtlich nicht zulässig ist (Stichwort: sittenwidrig / Knebelung ?).

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Formulierung "Die Arbeitsszeit erfolgt in Tagschicht" Meine Frage ist daher, ob diese Versetzung möglich ist. Laut meiner bisherigen Recherche geht der Arbeitsvertrag dem Weisungsrecht des Arbeitgebers vor und die Anweisung in Schicht zu arbeiten wäre in diesem Fall unwirksam.

Die ersten 8 Jahre Vollzeit, dann 3 Jahre Elternzeit, danach 3 Jahre Teilzeit arbeitszeit von 9-13 Uhr. ... Meine alten Kollegen wurde alle in andere Abteilungen versetzt und haben auch noch Ihre alten Arbeitszeiten. ... In meinen Arbeitsvertrag stehen keine Arbeitszeiten ,nur eine Wochenarbeitszeit von 20 Stunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Arbeitsvertrag wird klar die Wochenarbeitszeit und das Bruttogehalt unter §4 geregelt. §5 regelt, dass der Arbeitgeber verpflichtend zu dem Gehalt monatlich Fahrtkosten i.H.v. xy zahlt.

Ich habe bei meinem arbeitgeber,die reduzierung meiner arbeitszeit von 8 Stunden täglich vor der eltenzeit auf 6 Stunden täglich nach der elternzeit beantragt (Voraussetzungen dafür sind vorhanden,mehr als 15 mitarbeiter und ich bin fast 3 Jahre beschäftigt).Meine Vollzeitstelle ist momentan durch eine frühere Aushilfe besetzt.Nun bekam ich schriftlich die Antwort,ich zitiere...entsprechend der neuen Handelsbereichsorganisation kann ich Ihnen für Ihr weiteres Arbeitsverhätnis mit uns folgendes anbieten: 3 Stunden/Tag. Darüber hinaus wird jeder Arbeitsvertrag im Handelsbereich mit der Klausel ergänzt,bei Bedarf ist der Einsatz in unseren überregionalen Filialen erforderlich. ... Nun meine Frage,da sich 3 std täglich selbst in meiner alten Filiale finanziell für mich überhaupt nicht tragen,geschweige denn die Fahrten überregional,habe ich rechtlich einen Anspruch auf die von mit beantragten 6 Stunden oder habe ich wenigstens Anspruch auf meinen alten Arbeitsvertrag ?