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Da wir flexibel sein sollten, betrifft Krankheit oder Urlaubszeit, haben wir laut Vertrag KEINE feste Arbeitnacht, es wurde aber vertraglich festgelegt, dass wir 50 Std. mal 12 Monate, also 600 Std. im Jahr erbringen müssen. ... Wie werden die jährlichen Feiertage angerechnet und wie viel Urlaubstage stehen uns zu wenn es laut Vertrag heißt es besteht Anspruch auf gesetzlichen MINDESTURLAUB? ... Bzw. anfallende Feiertage dürfen nur bei den zwei Kolleginnen als Arbeitszeit angerechnet werden, die dann auch in dieser Nacht gearbeitet haben.

Jetzt wurde mir vom Arbeitgeber gesagt, dass der Hauptkunde, für den ich zuständig bin, seinen Vertrag nicht verlängert. ... Das sind dann 60% Arbeitszeit und auch nur 60% Gehalt.

Im Jahr 2003 wurde meine Arbeitszeit angehoben, aber dies wurde nur mündlich, nicht mit einem schriftlichen Vertrag geregelt. ... Somit kommt eine wöchentliche Arbeitszeit von 28 Stunden zusammen. ... Kann rückwirkend meine Arbeitszeit bemängelt werden, nachdem es doch all die Jahre in Ordnung war?

Reisezeiten gelten nicht als Arbeitszeit. Ist der Ausschluss von dienstlich angeordneter Reisen von der Arbeitszeit korrekt?

Zum Einsatzort steht im Vertrag folgendes: " Dem Arbeitnehmer ist bekannt, dass der Arbeitgeber auch gehalten ist, Aufträge am Sitz des Auftraggebers bzw. an unterschiedlichen Einsatz durchzuführen. ... Nun die Frage: Handelt es sich bei der Fahrzeit von meinem Heimbetrieb in München zur anderen Niederlassung in Ingolstadt um Arbeitszeit oder ist es meine private Zeit, wie mein Chef natürlich behauptet?

Mein Arbeitgeber übermittelte zuerst über meinen direkten Vorgesetzten, dass Überstunden für diesen Zeitraum angeordnet werden können oder mein Vertrag in Vollzeit für diesen Zeitraum hochgesetzt wird. ... Und in Abs. 4 wird bei eintägigen Dienstreisen die tatsächliche Dauer des Dienstgeschäftes als Arbeitszeit gutgeschrieben. ... Nun meine Frage, handelt es sich um die Anrechnung der tatsächlichen Arbeitszeit, also 40 Std. und Reisezeit oder um die individuelle Soll-Arbeitszeit im Rahmen der Teilzeit, also 25 Std.

Im Vertrag ist eine 40 Std Woche vereinbart, 2 mal die Woche muss er zur Berufsschule, 1x 5:25 Stunden und 1x 4:20 Std er musste 3 mal die Woche 9 Stunden Arbeiten und Samstags 4:30 Std eine Pause gab es nicht, 9 Stunden wurden durchgearbeitet, damit er auf die 40 Std kommt. ... Überstunden wurden vom Chef nicht festgehalten, und im Vertrag wurde diesbezüglich nichts festgehalten. als er sich nun geweigert hat an einem Samstag länger zu bleiben als gewohnt, hieß es sei Froh dass ich dir Arbeit gebe und du nicht auf der Straße bist, warum beschwerst du dich, wenn ich sage du bleibst dann bleibst du.. etc.

P.3 des Vertrages sind Überstunden bzw. ... Meine Fragen: 1.Die Lage der Arbeitszeit ist nicht klar definiert. ... Wieviel genau ist der „gesetzlich zulässiger Maß" bei einem 20-Wochenstunden-Vertrag?

In ihrem Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma ist unter Punkt 3 Arbeitszeit bei Unterpunkt 3.1 folgendes vereinbart: "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden". Weiter unter Punkt 5 Vergütung ist folgendes vereinbart: "Unter Berücksichtigung der vereinbarten Arbeitszeit von 40 Wochenstunden ergibt sich somit eine monatliche Tarifvergütung in Höhe von EUR xxxx,xx brutto". ... Bei dem Manteltarifvertrag für Zeitarbeit (iGZ) ist unter Arbeitszeit jedoch folgendes unter Punkt 3.1.2 vereinbart: "Die individuelle Arbeitszeit pro Monat richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage.

Es wird nur auf Seminare bezug genommen, die voll auf die Arbeitszeit angerechnet werden. In wie weit kann ich die investierten private Zeit als Arbeitszeit anrechen?

Ich arbeite seit über 6 Jahre in einem Zeichenbüro, ohne Arbeitsvertrag. Bei der Einstellung gab es eine mündliche Vereinbarung: 7h pro Tag nachgewiesene Arbeit (auf Zeichenaufträge abgerechnet) bei min 8h pro Tag Anwesenheitspflicht. Alles sehr frei und individuell gestaltbar.

Arbeitszeit "Im Regelfall richtet sich die Arbeitszeit nach den geschäftlichen Erfordernissen, mindestens jedoch 180 Stunden monatlich" --> Ist damit die Brutto-Arbeitszeit inkl. ... Mit dem Gehalt sind sämtliche Arbeitsstunden und Mehrarbeit abgegolten" --> ich hatte bisher nur Verträge, in denen ein monatliches Bruttogehalt angegeben wurde. da keine Angaben zur Aufteilung des Gehalts enthalten sind, gehe ich davon aus, dass es sich um 12 Gehälter handelt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Chef hat mir heute verkündet, daß die Personalkosten reduziert werden sollen und es von unserer Zentrale gewünscht wird, daß ich meine Arbeitszeit von 32 Stunden/Woche auf 20 Stunden/Woche reduziere und die Arbeit an andere Kollegen verteilt wird. ... (habe kein Hotelfach gelernt) Im meinem Vertrag steht: "Der AG behält sich vor, dem AN eine andere zumutbare Tätigkeit innerhalb des Betriebes zuzuweisen, die den Vorkenntnissen und Fähigkeiten des AN entspricht" Ist es dann Arbeitsverweigerung, wenn ich mich nicht versetzen lasse und kann dies zu einer Kündigung führen ?

Der Aktuelle Vertrag enthält keine Beschreibung der Tätitgkeitsstätte, sondern nur die Tätigkeit als solches (Arbeiten als Fachninformatiker für Systemintegration). Frage 1: Zählte die Fahrzeit zum Kunden in der Ausbildung als Arbeitszeit? ... Frage 5: Wenn in einem der beiden Fällen die Fahrtzeit Arbeitszeit ist, ist die Fahrzeit vom Kunden nach Hause immer noch Arbeitszeit wenn ich Private Umwege mache?

September 2013 die Arbeitszeiten kürzen werde. ... Meine Mitarbeiterin hat einen Arbeitsvertag vom März 2004, indem ihre Arbeitszeit auf 20 Stunden festgelegt wurde. Weiter steht im Vertrag: "Es ist eine schrittweise Aufstockung der Arbeitszeit bis hin zur Vollzeitstelle möglich". 2006 habe ich ihre Arbeitszeit von 20h auf 24h erhöht.

Mein Arbeitsort ist laut Vertrag für das Büro in x festgelegt. ... Mein neuer Vorgesetzter informierte mich jetzt darüber, dass die nun zusätzliche Fahrtzeit nicht auf meine Arbeitszeit angerechnet wird.

Mir stehen laut Vertrag 30 Tage zu. Je nach dem macht das insgesamt 5 oder 6 Wochen Urlaub.) 3) Wie wird die Telefonbereitschaft stundentechnisch in Verbindung mit den Arbeitszeiten im Home-Office und der 48-Stunden-Woche bewertet? ... Auch das hängt wahrscheinlich mit der täglichen regulären Arbeitszeit zusammen, die ja nicht vertraglich geregelt ist.

Seit mehreren Jahren habe ich einen Vertrag mit 35 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit. ... Ich habe diesen Entwurf nicht unterschrieben, weil er eine Regelung des alten Vertrags enthielt, die mich bei Bedarf seitens des Arbeitgebers zu 40 Stunden Arbeitszeit pro Woche verpflichtet hätte (für jeweils zwei Wochen im Monat). ... Vereinbarungen wie z.B. die Verteilung der Arbeitszeit waren mündlich mit den Teamleitern vereinbart und in einer Besprechung vom Geschäftsführer ausdrücklich akzeptiert worden. * mein volles Gehalt wurde weiterhin gezahlt, der Geschäftsführer erklärte dies damit, dass er der Buchhaltung noch nicht die Information über meine Vertragsänderung weitergegeben hatte.

Aktuell ist der befristete Arbeitsvertrag ausgelaufen, so dass ich nur einen Vertrag über 20 Stunden habe. ... Da ich derzeit nur einen 20-Stunden-Vertrag habe, kann ich also im Prinzip gar keine Reduzierung auf 30 Stunden beantragen. ... Laut § 8 Abs. 3 hat der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit zu erörtern.

Für meine veränderten Arbeitzeiten habe ich noch keinen neuen Vertrag. Nun meine Fragen: Kann mein Chef die Arbeitszeit einfach so verkürzen?