403 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Genau eine Woche nach der schriftlichen Belehrung erhielt der Arbeitnehmer dann eine Abmahnung (die erste während der gesamten 20 Jahre seiner dortigen Tätigkeit) mit dem Inhalt, er sei „trotz schriftlicher Belehrung wieder zu spät zur Arbeit erschienen", mit einer Auflistung der letzten 5 Arbeitstage, an denen er zw. 10 und 15 Min. nach 5.30 Uhr zum Arbeitsbeginn abgestempelt hatte. ... Der AN befürchtet nun, dass das eigentliche Motiv der Abmahnung darin besteht, ihn wegen seiner chronischen Rückenbeschwerden auf Dauer per Kündigung loszuwerden, die eben mehrmals im Jahr eine Krankschreibung notwendig machen. ... Das Recht der außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt."

Eine schriftliche Kündigung erfolgte am 28.11.2014 zum 31.01.2015 beim Arbeitgeber. ... Ich wäre auch mit einem Aufhebungsvertrag oder einer sofortigen, fristlosen Kündigung einverstanden, damit ich die noch vorhandene Zeit zur Vorbereitung auf die Prüfung nutzen kann.

Schriftlich wollte man mir nichts aushändigen und ich musste den Arbeitsort verlassen.Ich habe bisher weder Abmahnungen noch sonstiges gravierendes Fehlverhalten gezeigt. ... Ich müsste die folgenden Tage noch Arbeiten laut Arbeitsplan, ich wurde zwar freigestellt aber ich habe es nichts schriftlich. ... Die Hauptfragen lauten also: Kann ich gegen die Kündigung vorgehen und muss ich morgen bei der Arbeit erscheinen da ich noch nichts schriftlich habe und wie soll ich nun am besten vorgehen?

Schriftlich wurden keine Gründe für die Kündigung genannt. 7. ... Aufgrund von 5 gehe ich davon aus, dass die Kündigung unwirksam ist. ... Aufgrund von 10 und 11 gehe ich davon aus, dass es sich nicht um eine verhaltensbedingte Kündigung handelt (keine Schlechtleistung, keine Abmahnungen wegen Verspätungen).

Anfang letzter Woche habe ich meinen Vorgesetzten erneut um ein Gespräch im Team gebeten .2 Tage später wurde ich zur Personalabteilung gerufen und mir wurde die Kündigung mit der Begründung auf fehlerhaftes Arbeiten sowie d grund dass ich nicht im Team passe. Ich habe 2 Fragen bezüglich meiner Situation: Die Firma hat mir angeboten einen Aufhebungsvertrag zu machen, das Arbeitsverhältnis würde bis Ende Juni gehen, d.h das Gehalt für Mai und Juni wird bezahlt und ich erhalte zusätzlich einen Abfindung von einem Monatsbruttogehalt.Die Firma sagte als Arbeitnehmer wäre es besser für mich als Kündigung bei künftige Bewerbungen.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine gängige Klausel zu Nebentätigkeit enthalten: „Nebentätigkeiten, gleichgültig ob sie entgeltlich oder unentgeltlich ausgeübt werden, bedürfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung durch xy. ... Fragen: Sofern mein AG von dieser Nebentätigkeit erfahren sollte, laufe ich hier in irgendeiner Weise Gefahr einer Abmahnung oder sogar einer Kündigung?

Sachverhalt: Wir ( GbR 2 Gesellschafter, 1 Angestellter) haben unseren Angestellten nach vielfachem zu spät kommen seinerseits am 05.08.2016 abgemahnt (schriftlich mit Unterschrift von ihm) und ihn auf eine verhaltensbedingte Kündigung im Wiederholungsfall hingewiesen. ... Wir haben ihm die verhaltensbedingt Kündigung in der Abmahnung in Aussicht gestellt und würden jetzt gerne wissen ob juristisch etwas dagegen spricht aus der mündlichen Ankündigung der fristgerechten Kündigung eine schriftliche fristlose Kündigung zu machen.

Darauf hin bekam ich eine schriftliche Abmahnung. ... Weiterhin scheint mir die Abmahnung mit dem Grund "schlechtarbeit" überzogen weil 18Stück (15%)vergessen wurden. Frage: Darf eine Abmahnung in Folge meines ganz speziellen Missgeschicks überhaupt ausgesprochen werden d. h. ist die Verhältnissmäßigkeit gegeben da es bisher in dieser Art das erste mal war ?

Ich bin seit über sechs Jahren in meinem aktuellen Unternehmen beschäftigt und bis zu diesem Vorfall gab es keine formellen Abmahnungen gegen mich etc. ... Unmittelbar darauf wurde mir mündlich meine Kündigung mitgeteilt, und ich wurde beurlaubt. ... Jedoch fühle ich mich durch die physische Konfrontation und die Art der Kündigung ungerecht behandelt.

Können wir eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf Grund dieser Vorfälle aussprechen und wenn ja, welchen Grund wo schickt man die Kündigung hin?

Am 16.03.2007 erhielt sie dann eine erste schriftliche Abmahnung von ihrem Arbeitgeber (ausgestellt am 14.03.2007). ... Zumal einer anderen Kollegin im letzten Jahr mit ähnlichen Dingen auch eine schriftliche Abmahnung erteilt worden ist und sie aufgrund des Druckes selbst gekündigt hat. ... Ist die Abmahnung formal gerechtfertigt?

Dies gab er offen zu und gab uns dieses auch schriftlich. ... Der Monteur ist mit der erneuten fristlosen Kündigung nicht einverstanden und verlangt eine schriftliche Kündigung für den Juli, als die erste Kündigung ausgesprochen wurde (wohl, um aus dem Betrug mit seiner Krankenkasse herauszukommen). Die fristlose Kündigung ist doch rechtens, oder?

Rechtfertigt das eine fristlose Kündigung?

Der AG behauptet keine Mitteilung über den Grund meines Fernbleibens erhalten zu haben und hat zu meinem Erstaunen eine Abmahnung wegen „unentschuldigten Fehlens“ ausgesprochen. ... Wie kann ich die Rücknahme der Abmahnung und deren Entfernung aus der Personalakte veranlassen? ... Wie kann ich die Krankmeldung zukünftig nachweisen und somit eine ordentliche Kündigung verhindern?

Der Sachverhalt im Einzelnen: Ich habe mich bei meinem Arbeitgeber krank gemeldet und daraufhin wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht mehr kommen brauche und die Kündigung auf dem Weg zu mir ist. Die Kündigung wurde korrekt zugestellt. Ich bin weder ungewöhnlich häufig krank gewesen, noch habe ich eine Abmahnung o.ä. erhalten.

Danach Kündigung innerhalb vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. ... Fristlose Kündigung aus wichtigem Grunde (Vortäuschen einer Krankheit, bzw. privates Arbeiten trotz Krankheit) alternativ / zusätzlich fristgerechte Kündigung zum 30.06.2013. ... An diesem Tag war von mir eine schriftliche Abmahnung geplant.

Mir ist gestern die fristlose Kündigung ausgesprochen worden. ... Testkäufe erleben, in deren Ergebnis ich als beinahe geschäftsschädigend dargestellt wurde und daraufhin eine Abmahnung erhielt. ... Ich legte also mit entsprechenden Argumenten Widerspruch gegen diese Abmahnung ein, bekam jedoch von der Geschäftsführung keinerlei feedback.

Kann ich die Mitarbeiterin kündigen, muss ich in der Kündigung einen Grund angeben?

Bis zu welchem Termin kann ich die Kündigung zum 31.07.2013 noch aussprechen? ... Ist eine außerordentliche Kündigung aus finanziellen Gründen möglich? ... Reicht es aus die Kündigung per Post mit Einschreiben zuzustellen, obwohl der Mitarbeiter im Urlaub ist und die Post nicht öffnen kann?

Es erfolgte eine ordentliche Kündigung innerhalb der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen seitens des Arbeitgebers. Der Grund lag in einem versuchten Diebstahl und Verstoß gegen die betriebliche Ordnung ( Nutzung des Privathandys während der Arbeitszeit ) ohne vorherige schriftliche Abmahnung. ... In der Arbeitsbescheiniung der Arbeitsagentur für Arbeit wird nun nach dem vertragswidrigen Verhalten des Arbeitsnehmers gefragt und nach einer entsprechenden Abmahnung.