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Hallo, In meinem Arbeitsvertrag heisst es wörtlich... "Vorraussetzung und Bedingung für den rechtswirksamen Abschluss des Arbeitsvertrages ist die Vorlage eines plizeilichen Führungszeugnisses......der Arbeitsvertrag kommt jedoch erst wirksam zustande, sobald das beantragte und einwandfrei polizeiliche Führungszeugnis nachgereicht wird...."

Ich solle jetzt 6 Jahre nach der neuen Betriebsvereinbarung das bereit gestellte Equipment zurück schicken, oder den Homeoffice/Telearbeitsvertrag kündigen. ... Darf der Arbeitgeber aufgrund einer im Jahre 2018 geänderten Betriebsvereinbarung, den seit 2006 bestehenden Homeoffice/Telearbeitsvertrag kündigen?

Bezüglich dem Arbeitsstandort ist überhaupt nichts aufgeführt, es besteht einfach ein Arbeitsvertrag zwischen der Hamburger Firma und mir. ... Er will nun, dass ich kündige, da ich ja nicht am 1. ... Kündigen lassen ist ja auch nicht so vorteilhaft, wenn es um meinen weiteren beruflichen Werdegang geht.

Ich arbeite in einem drei Mann Betrieb seit 17 Jahren und möchte nun kündigen im Arbeitsvertrag stehen keine Kündigungsfristen.

Der Arbeitgeber war natürlich nicht begeistert und hat mich aufgefordert das Arbeitsverhältnis offiziell zu kuendigen (Kündigungsfrist in der Probezeit 4 Wochen) und die Stelle am kommenden Montag anzutreten. Meine Fragen: Kann ich überhaupt vor Antritt kündigen bzw. muss zwingend gekündigt werden.

Vor drei Wochen habe ich ein mündliches Angebot einer Werbeagentur auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten. ... Nun meine Frage: Ist der Arbeitsvertrag von Agentur 1 auch ohne meine Unterschrift gültig?

AN hat einen befristeten Arbeitsvertrag bei der Firma M. ... AN möchte aber nun aus persönlichen Gründen bei der Firma M. kündigen.

Ich hatte für ein Jahr einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. ... Kann ich in der Firma unter Einhaltung der 4 Wochen kündigen oder auch deswegen kündigen, weil es nicht rechtens ist, noch einmal einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen zu haben? Eigentlich müsste ich nun doch einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben?

Guten Tag, am 2.1.2007 habe ich einen Arbeitsvertrag bei einer neuen Firma unterschrieben. ... Problem: Den Arbeitsvertrag bei der anderen Firma habe ich ja bereits unterschrieben. ... Muss ich dann am 1.3. dort antreten und kann aber sofort zum 1.4.07 kündigen und wieder bei meinem aktuelle Arbeitsgeber weiter arbeiten?

Soll ich heute schon kündigen, außerordentlich oder ordentlich? Kann der Arbeitgeber mich momentan Kündigen? (da er gesagt hat, das das bei der nächsten Krankheit passieren wird) Soll ich nach dem 23.05.2010 kündigen?

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt Zurzeit habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem Zeitarbeitsunternehmen. ... In meinen Arbeitsvertrag steht, dass ich nur in den besagten Unternehmen eingesetzt werde. ... Im Arbeitsvertrag steht wie schon geschrieben, ich werde nur im besagten Unternehmen eingesetzt, könnte ich meine Arbeitskraft trotzdem noch weiter anbieten?

Wir möchten gerne einen Minijobber der auf 400 € Basis angestellt ist kündigen. ... Der Angestellte hat keinen Arbeitsvertrag. ... Kann ich dem Mitarbeiter nach den aktuellen Kündigungsfristen kündigen oder habe ich Nachteile da dieser keinen Vertrag hat?

Ich möchte mir dieses Recht aber im Arbeitsvertrag gerne schriftlich absichern lassen. ... Da es der Firma klar war, dass der MA dann selbst kündigen würde, wurde so ein Aufhebungsvertrag vom AG vermieden. ... Ich benötige nun Formulierungshilfen zur Aufnahme in den Arbeitsvertrag.

In Absatz 6 meines "Personalfragebogens" steht: "Sämtliche gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag und solche die mit dem Arbeitsvertrag in Zusammenhang stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer 3-monatigen Ausschlussfrist nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftl. geltend gemacht worden sind."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe heute 03.04.2007 einen Arbeitsvertrag (Nebenjob) unterschrieben, weil ich mich ziemlich überrannt gefühlt habe, da das Unternehmen mich ohne die Zustimmung des Betriebsrates einstellen möchte und darum jetzt vor das Arbeitsgericht gegangen ist. ... Laut Arbeitsvertrag beginnt das Beschäftigungsverhältnis schon morgen, ergo am 04.04.2007. ... Da die Probezeitklausel gestrichen wurde kann ich ja jetzt nicht einfach fristlos kündigen, aber eine vorvertragliche Kündigung ist auch nicht ausgeschlossen, laut Arbeitsvertrag.

Mein Dienstherr zahlt mir meinen Lohn sehr unregelmäßig in Höhe und Zeitpunkt aus.Begründung: Schlechte Auftragsvorlage.Kündigen aber will er mich nicht.Wenn ich kündige, verliere ich dann den Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma. ... Kündigen würde ich fristgerecht zum 31.07.2013 schicken (2 Wochen Kündigungsfrist). ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Dieser arbeitet schon seit mehreren Jahrzehnten in dem Familienbetrieb im Büro, jedoch ohne Arbeitsvertrag.

Ich möchte jetzt ordentlich Kündigen, im Internet steht man darf seinen befristeten Vertrag nur Fristlos Kündigen es sei den im Arbeitsvertrag steht man darf ordentlich Kündigen. Ich kann das leider aus meinem Arbeitsvertrag nicht rauslesen ob ich ordentlich Kündigen darf. Ich hab unten meine Kündigungsfristen von meinem Arbeitsvertrag aufgeschrieben, meine Frage wäre, darf ich ordentlich Kündigen?

. § 30 TVöD befristeten Vertrag (10/06 bis 10/08) vorzeitig zu kündigen. In meinem Arbeitsvertrag stehen keine Kündigungsfristen, sondern nur, dass sich das Arbeitsverhältnis nach TVöD und TVÜ-VKA bestimmt. ... (bin etwas verunsichert, da ich gelesen habe, dass man bestimmte befristete Verträge überhaupt nicht vorzeitig kündigen kann) Vielen Dank!