Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Folgendes könnten sie vereinbaren:
„Änderung zum Arbeitsvertrag vom…..
Arbeitsort
Die Parteien sind sich darüber einig, dass der Arbeitnehmer ab …. ausschließlich im Homeoffice an seinem jeweiligen Wohnort arbeitet. Der Arbeitnehmer ist nur dann verpflichtet am Firmensitz oder an einem vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Arbeitsplatz zu arbeiten, wenn der Arbeitsort identisch mit dem jeweiligen Wohnort des Arbeitnehmers ist. Die Parteien sind sich darüber einig, dass die Änderung des Arbeitsortes nicht einseitig vom Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechtes erfolgen kann."
Ich empfehle Ihnen neben der Regelung zum Arbeitsort evtl. noch Regelungen zum Punkt Arbeitsmittel zu treffen, d.h. in welchen Umfang der Arbeitgeber diese zur Verfügung stellen muss.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit vorzüglicher Hochachtung
Simone Sperling
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Rechtsanwältin
Fachanwältin für Familien- und Erbrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Betriebswirt (HWK)
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Diese Antwort ist vom 29.10.2018 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.
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Antwort
vonRechtsanwältin Simone Sperling
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Vielen Dank für Ihre Antwort. Meine Rückfrage dazu ist:
Bitte erläutern Sie den Zusatz "im Rahmen seines Direktionsrechtes" in Ihrem Satz "Die Parteien sind sich darüber einig, dass die Änderung des Arbeitsortes nicht einseitig vom Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechtes erfolgen kann."
Als Laie frage ich mich, ob dieser Zusatz nicht doch eine Hintertür offen lassen könnte - im Sinne von "der AG kann zwar nicht im Rahmen seines Direktionsrechtes eine Änderung des Arbeitsortes bestimmen - aber in einem anderen Rahmen (?) evtl. doch".
Oder anders gefragt: Ist die Formulierung "im Rahmen seines Direktionsrechtes" irgendwie zu meinen Ungunsten auslegbar?
Ihre Nachfrage darf ich wie folgt beantworten: Das Direktionsrecht oder auch Weisungsrecht des Arbeitgebers ergibt sich § 106 GeWO und dieses ist allgemein geschrieben und lässt ohne diesen Zusatz gerade die Gefahr, dass der Arbeitgeber davon Gebrauch macht. Eine andere Möglichkeit hat der Arbeitgeber nur durch eine Änderungskündigung, diese kann aber nicht wirksam ausgeschlossen werden, aber für eine Änderungskündigung müssen Gründe vorliegen, bei der Ausübung des Direktionsrecht nicht und gegen die Änderungskündigung können Sie durch das Gericht vorgehen, wenn die Gründe gem. dem KSchG nicht vorliegen.
