236 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

Was spricht das Gesetz in solcher Situation, über Pflichten und Rechte der AN? ... Ist überhaupt ein neuer Arbeitsvertrag notwendig, oder kann es nur eine Änderung zum alten geben? ... Was passiert (oder passieren muss) mit zusätzlichen, vom Arbeitgeber bezahlten Rentenversicherungsbeiträgen?

Die Firma wird wohl eine Änderungskündigung ausstellen (neuer Arbeitsort, neue Arbeitszeiten) Mit einer richtigen Kündigung muss ich nicht rechnen, da ich lt. ... Mein Arbeitgeber rechnet damit, dass ich als ehem. Betriebsrat unruhe in die neue Filiale bringe (dieser BR ist vom Arbeitgeber gesteuert).

Meine Arbeitszeit beträgt 24 Stunden in einer 48 Std. ... Mein Arbeitgeber sieht für mich 13 Schichten Erholungsurlaub pro Jahr vor. ... Kann der Arbeitgeber mir wirklich vorschreiben, das ich meinen Urlaub in 2 Schichtblöcken nehmen muss?

Nach fast 22 Jahren bin ich über diese Vorgehensweise recht überrascht, da bei Beginn der Ausbildung damit gworben wurde, welche familienfreundliche Möglichkeiten das Institut anbietet.

Auf eine 35-Stunden-Woche läßt sich mein Arbeitgeber ein, allerdings würde ich lieber 30 Stunden arbeiten, da ich alleinerziehend bin und meine Tochter (1 Jahr) nicht solange in eine Fremdbetreuung geben möchte.

Der Arbeitgeber das Recht hat, diese bei Bedarf komplett zu streichen. ... Die tägliche Arbeitszeit wurde nicht definiert. ... Meine genaue Frage nun: -Muss mir der Arbeitgeber die Nachtzuschläge bezahlen (Arbeitszeit von 0:00 Uhr bis 12:00 Mittags), oder habe ich mir ein Eigentor geschossen, betreffend dem Vertrag?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Zusage von einem Arbeitgeber erhalten. Dieser Arbeitgeber möchte mir einen Stundenvertrag geben. ... Ich befürchte, dass dies hier der Arbeitgeber umgehen möchte.

Muss der Arbeitgeber nicht auch gewisse Fristen beachten? Ich als Arbeitnehmer musste ja diese dreimonatige Frist einhalten, d. h. spätestens 3 Monate vor Ende des Erziehungsurlaubes beim Arbeitgeber Bescheid geben, ob und wie man wieder arbeiten möchte und ggf. beim Arbeitsamt melden. Welche Kündigungsfrist muss der Arbeitgeber einhalten?

In zwei Wochen fange ich wieder an zu arbeiten, am ersten Tag findet ein Personalgespräch statt, bei dem mir ein neues Aufgabengebiet und neue Arbeitszeiten zugewiesen werden sollen. ... Auf meine Bitte, mir die Änderungen zumindest 1-2 Wochen vor Arbeitsbeginn mitzuteilen, hat mein Arbeitgeber aber bislang nicht reagiert. ... - Habe ich gg.falls das Recht, einen Anwalt zu diesem Personalgespräch mitzunehmen, nachdem ich natürlich vermute, dass man mir eine Tätigkeit zuweisen will, die ich nicht gerne übernehme, sonst hätte man mich bereits informiert.

Sehr geehrte Rechtsexperten Mein Arbeitgeber möchte eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag von mir unterzeichnet bekommen, die den Arbeitnehmererfindungen gilt. ... Der Arbeitnehmer überträgt dem Arbeitgeber das ausschliessliche, zeitlich, räumlich und inhaltlich unbeschränkte Nutzungs- und Verwertungsrecht für alle etwaigen urheberrechtsfähigen Arbeitsergebnisse, insbesondere Computer- und Steuerungssoftware, die der Arbeitnehmer während der Dauer seines Anstellungsverhältnisses, im Rahmen oder ausserhalb seiner anstellungsvertraglichen Aufgaben sowie während und ausserhalb seiner Arbeitszeit erstellt, Die Übertragung und Abtretung des Nutzungs- und Verwertungsrechts umfasst die Erlaubnis zur Bearbeitung und Lizenzvergabe an Dritte und ist vollumfänglich mit dem Gehalt abgegolten. Der Arbeitnehmer verzichtet ausdrücklich auf alle sonstigen ihm als Urheber/ Schöpfer zustehenden Rechte an dem Arbeitsergebnis, insbesondere auf das Namensrecht als Urheber/Schöpfer und auf die Zugänglichmachung des Werkes. [...]

Ich hatte im Februar 50% meiner Arbeitszeit als Überstunden, um eine nicht in meine Zuständigkeit fallende Fehlersituation zu beheben. ... Meine Verbesserungsvorschläge zur Qualitätssicherung (QS) wurden anerkannt, ohne mir jedoch das notwendig Personal zu geben.

Mein Arbeitgeber ist wohl aktuell in finanziellen Schweirigkeiten und zahlt uns die Löhne nur sporadisch und ist ein gesamtes Monatsgehalt im Verzug. ... Im Januar wurde die Praxis deshalb eine Woche geschlossen und wir haben die Arbeitszeit reduziert. ... Ist das rechtens ??

Nach Recherche habe ich den <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/8.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 8 TzBfG: Verringerung der Arbeitszeit">§ 8 TzBfG</a> gefunden, nachdem ich ja nun eine Verringerung meiner Arbeitszeit ab April 2011 beantragen könnte. ... Nun meine Fragen: - Wenn ich vor Gericht Recht bekäme, kann dann der AG meine Arbeitszeit und Dauer zu meinen Ungunsten festlegen (Bsp. nur nachmittags, nur 10 Std.

Und jetzt habe ich über 200 minus Stunden und soll auf jeden fall die nächsten Samstage einplanen ..dass kann doch so nicht alles rechtens sein . Ich bin wieder der doofe .zumal ich die Stunden ja jetzt nichtmal mehr voll kriege weil Arbeitgeber ja nur noch bis 16.30 auf hat und ich ja auch einen Haupt Beruf noch mache mit festen Arbeitszeiten .. ja und jetzt steh ich da .. und ich war immer 3 Tage in der Woche arbeiten und habe im Jahr nur 5 Urlaubstage ? ... Im Arbeitsvertrag steht bei einer 1 Tage Woche hätte man Anspruch auf 5 Tage Urlaub .. ich hoffe sie können meine verzwickte Situation verstehen und mir vielleicht einen Rat geben .

Ich gehe davon aus, dass die Abmahnungen nicht rechtens sind (siehe Link bei „Weitere Informationen"). ... Reicht es, wenn ich den Arbeitgeber darüber informiere? ... Könnte es hierfür eine Abmahnung geben (Unvereinbarkeit der Nebentätigkeit mit meiner regulären Arbeitszeit)?

Scheinbar hat mein Arbeitgeber, ohne mich darüber zu informieren, meinen Vertrag eigenmächtig und einseitig auf eine Vier-Tage-Woche geändert. ... Ich werde von meinem Arbeitgeber nach Belieben eingesetzt, ob auch 12 oder 14 Tage am Stück. ... Ich bin der Ansicht, dass mein Arbeitgeber die Tage-Woche nicht einfach einseitig abändern darf.

Im Februar 2013 ist mein zweiter Sohn zur Welt gekommen und ich habe noch drei Jahren bei dem Arbeitgeber beantragt. ... Welche Rechte habe ich eigentlich?

In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: "Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Arbeitsstunden. Die Lage der täglichen Arbeitszeit wird durch den Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechtes bestimmt. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet auch samstags, nach Absprache mit dem Arbeitgeber, Arbeitsleistungen zu erbringen."

Aufgrund eines Urteils aus dem Jahre 2009 bekommen die Beschäftigten unseres Unternehmens rückwirkend ihre Ihnen zustehende Schichtzulage wegen unseres hier aufgeführten Schichtmodells: Gruppe A: Montag, Dienstag, Mittwoch 6:30 -17:15Uhr Donnerstag 9-19:45Uhr Gruppe B: Mittwoch 6:30-17:15 Uhr, Donnerstag 9-19:45Uhr, Freitag 6:30-17:15Uhr, Samstag 6:45Uhr 15:45Uhr Gruppe C: Freitag 6:30-17:15Uhr, Samstag 6:45Uhr 15:45Uhr, Montag, Dienstag, 6:30 -17:15Uhr Das bedeutet wir arbeiten in 3 Arbeitsgruppen, die aufgrund dieser Arbeitszeiten den Anforderungen des Paragraphen 7 Abs. 2 TVÖD genügen. ... Auf einer anderen Betriebsstelle der gleichen Abteilung (Arbeitszeit Montag bis Freitag 8:30 - 19:15Uhr, Samstag 6:00 - 14:45 Uhr) wird in der gleichen Gruppenverteilung gearbeitet.

/Jan.)wird es nicht mehr geben, da sie unrentabel geworden sind. ... Ich bin inzwischen seit 32 Jahren im Betieb, davon seit 1989 mit einer vertraglichen Arbeitszeit von 38 Std. wöchentlich. ... Hat er das Recht überhaubt dazu?