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Der erste Vertrag den ich bekam, lief dabei über vier Monate, der zweite Vertrag über 5 Monate, beides 40 Stunden. ... Einmal die Möglichkeit: Der dritte Vertrag würde gar nicht erst unterzeichnet, das Arbeitsverhältnis endet mit dem Ablauf des zweiten Vertrags. ... oder bin ich für die Dauer des Vertrags gebunden?

Direkt im Anschluss an den Mutterschutz möchte ich ein Jahr Elternzeit nehmen, wobei während der Elternzeit am 31.12.2010 mein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft. 1.) ... Alle meine Kolleginnen und Kollegen haben im Moment einen befristeten Vertrag bis zum 31.12.2010, allerdings stehen die Chancen durchaus gut, dass die Verträge um ein weiteres Jahr verlängert werden.

Hallo, ich habe am 16.10.2017 einen einjährigen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Der neue Vertrag beginnt am 16.10.18.

Nach der Probezeit gilt laut Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Schuljahresende, der ursprüngliche Vertrag ist unbefristet. ... 2) Muss irgend eine der beiden Seiten überhaupt noch die ursprüngliche Kündigungsfrist von drei Monaten zum Schuljahresende einhalten, oder läuft der Vertrag nun sowieso ganz normal, eben als befristeter Vertrag, aus, falls kein neuer Vertrag (oder eine neue Zusatzvereinbarung) geschlossen wird?

Folgende Situation: Da ich im letzten Jahr kurzfristig Arbeitslos wurde (Arbeitsende war der 23.11.12) erhielt ich kurzfristig das Angebot einer Beschäftigung.Ich fing am 24.11.12 bei der neuen Firma an zu Arbeiten und bat um Zusendung des Arbeitsvertrages.Diesen erhielt ich dann am 27.11.12 und war vom Arbeitgeber rückwirkend auf den 24.11.12 unterzeichnet und für ein Jahr befristet (ohne Sachgrund), zu meiner Überraschung.Ich unterschrieb Ihn am gleichen Tag (27.11.12) und sendette Ihn zurück.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma mit einem befristeten Vertrag für ein Jahr (01.12.2016 bis 30.11.2017). ... Heute, also erst sechs Wochen später, aber noch lange vor dem Auslaufen des befristeten Vertrages Ende November, rief ich bei der Zeitarbeitsfirma an und fragte, ob die Entfristung zu verbesserten Konditionen möglich wäre. ... Mein Vertrag endet wie geplant am 30.11.2017.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag (mit Sachgrund und in Teilzeit 50%) wurde am 03.01.2019 abgeschlossen und endet am 31.12.2020. ... Weil ich während meines befristeten Arbeitsverhältnisses (mit Sachgrund) - a.) einen Änderungsvertrag ohne Sachgrund unterschrieben habe (mit Gehaltserhöhung und Aufstockung in Vollzeit) und - b.) im Anschluss (am 01.03.2020) einen weiteren Änderungsvertrag mit Sachgrund unterzeichnet habe.

Folgender Passus beinhaltet mein Arbeitsvertrag: "Für die Zeit vom 01.02.2011 bis 31.07.2011 wird das Arbeitsverhältnis als befristetes Probearbeitsverhältnis abgeschlossen. ... Bei Weiterbeschäftigung nach Fristablauf gilt der Vertrag ohne die Befristung fort." ... (befristetes Probearbeitsverhältnis bis zum 31.07.2011) 3) Wenn nein, welche Unterstützung erhalte ich dann?

Meine Frage ist, ob mein Vertrag nun vom neuen Besitzer so wie bisher übernommen wird oder ist es zulässig, dass ich einen neuen befristeten Arbeitsvertrag bekomme? Ich habe nämlich die Befürchtung, dass alle bisherigen Mitarbeiter gekündigt werden und direkt danach wieder mit einem befristeten Vertrag eingestellt werden.

Hier kurz der Fall: In einem befristeten Arbeitsverhältnis (seit mehr als 4,5 Jahren durchgehend mit 7 oder 8 Verlängerungen) stellte man nun durch Zufall fest, dass 1 weiterer Kollege mit dem selben Befristungsgrund (hier: Elternzeit für Kollegin X) ausgestattet wurde. ... Als befristeter kriegt man nur wenig Geld :-( ) ein Grund für eine Entfristungsklage, da man unterstellen kann, dass der Befristungsgrund vorgeschoben ist?

In jüngster Vergangenheit wurde erneut eine fachlich sehr geschätzte Person nicht verlängert (zu Beginn haben die meisten Mitarbeitenden einen befristeten 2-Jahres-Vertrag), da nicht den persönlichen Wünschen der Institutsleitung entsprochen wurde bzw. diesen nicht nachkam.

Ich arbeite bereits in einer Firma seit dem 01.04.2022 und habe heute meinen neuen Arbeitsvertrag erhalten der jetzt erneut befristet wurde, bis zum 31.03.2025. Soweit ich weiß sollte ich jetzt einen unbefristeten Vertrag erhalten da ich bereits 2 Jahre bei denen arbeite.

Guten Tag, ich habe soeben einen Vertrag bei der Agentur für Arbeit unterzeichnet, befristet für ein Jahr als Fachassistent in der Eingangszone. ... Meine Frage nun: Wird diese Tat in dem Führungszeugnis Belegart O eingetragen sein und wird die Agentur den Vertrag auflösen können?

Nun habe ich einen befristeten Anschlussvertrag für 6 Monate (vom 1.10.19 bis 31.3.20) mit dem gleichen Arbeitgeber zu gleichen Konditionen abgeschlossen in dem mir monatlich anteilig (von 31 Tagen) Urlaub zugesichert ist - d.h. für 3 Monate 8 Tage. Wieviel Urlaub steht mir zu 8 Tage für 2019 und 2020 oder nur 8 Tage für 2020, weil ich aufgrund des alten Vertrages für das Jahr 2019 schon den gesamten Urlaub für ein Jahr genommen habe.

Zudem war dieser Vertrag bis zum 24.09.2004 befristet. Im folgenden Jahr bekam ich einen neuen Vertrag ohne Sachgrundbefristung, befristet vom 24.09.2004 bis 25.09.2005. Im vergangenem Jahr bekam ich widerum einen Vertrag mit Sachgrundbefristung.

Guten Tag, ich habe eine kurze Nachfrage bezüglich der Kündigungsfrist von befristeten Arbeitsverträgen auf Grundlage des TV-Ärzte/VKA. Im Wortlaut ist mein Arbeitsverhältnis "wegen Vorliegen eines sachlichen Grundes nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge [...]in der jeweiligen Fassung i.V.m. §31 TV-Ärzte/VKA befristet bis zum [...] zur zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zum Facharzt." ... Meiner Meinung nach ist der §35 nur bei unbefristeten Verträgen gültig und kommt bei befristeten Verträgen gar nicht zur Anwendung. § 35 Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) 1Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. 2Im Übrigen beträgt die TV-Ärzte/VKA 38 Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2) bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss, von mehr als einem Jahr 6 Wochen, von mindestens 5 Jahren 3 Monate, von mindestens 8 Jahren 4 Monate, von mindestens 10 Jahren 5 Monate, von mindestens 12 Jahren 6 Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Als Startdatum des neuen Vertrags wäre der 1. ... Dieser neue Vertrag wird aber befristet sein bis zum 1. ... Angeblich soll bei guter persönlicher Performance im neuen Bereich/Projekt der neue, befristete Vertrag vor Ablauf (Juni oder Juli) wieder in einen unbefristeten Vertrag geändert werden.

Ist es ok das wegen einer Krankheit mein wieder Mals Versprochenen Vertrag hinterfragt wird.

Ich habe im August 2015 einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr beim Unternehmen bekommen. Im April 2016 ca. fing ich an mich um eine weitere Anstellung im Hause zu bemühen, erst wurde ich vertröstet, doch dann wurde mir per E-Mail zugesichert, dass man mir einen neuen Vertrag zusendet. ... Zu meiner Verwunderung stellte ich fest, dass der Neue Vertrag eine erneute Befristung für ein Jahr inne hatte, jeweils zwei Identische Exemplare, Unterschrieben, eins für mich eins für den Arbeitgeber.

Die Elternzeitvertretung ist in einem eigenständigen, jedoch befristeten vollständigen Arbeitsvertrag geregelt. ... Vom AG liegt mir nun folgender Vertragszusatz zum befristeten Vertrag zur Unterschrift vor: "Die Parteien sind sich über folgendes einig" ….: Die Tätigkeit in Abteilung B wird um ein Jahr bis zum X.X.XXXX verlängert. Danach gilt wieder der alte (unbefristete Vertrag).