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Hallo, ich bin derzeit als Vorstand einer AG tätig, Vertrag läuft noch 3 Jahre. Eine ordentliche Kündigung ist laut Vertrag nicht möglich.

Handelt es sich mittlerweile nicht um einen unbefristeten Vertrag?

Guten Abend, aufgrund betrieblicher Umstrukturierungen wurde mir vor zwei Wochen ein Aufhebungsvertrag mit einer fristgerechten Kündigung zum 31.08.2012 angeboten. Diesen Vertrag habe ich angenommen, da mir im anderen Fall die betriebsbedingte Kündigung gedroht hätte. Im Nachhinein haben sich allerdings noch Differenzen bezüglich des mir zustehenden Resturlaubes ergeben (welcher im Aufhebungsvertrag nicht explizit aufgeführt wurde).

In meinem Anstellungsvertrag mit der GmbH steht: Der Vertrag tritt am 01.07.2015 in Kraft. ... Der Vertrag ist jederzeit aus wichtigem Grund fristlos kündbar. ... Bedeutet dies, dass ich vor Dezember 2017 nicht aus dem Vertrag komme?

AV sieht Kündigung 6 Wochen zum Quartalsende vor. Verlängerungen der für den AG geltenden Kündigungsfrist gelten auch für den AN. AN ist seit 4.8.2008 beschäftigt.

Komme ich aus diesem Vertrag heraus?

Mein Betrieb befindet sich seit dem 01.04. bis auf weiteres in Kurzarbeit. Nun habe ich zum 31.08. gekündigt, da ich mich beruflich verändern möchte. >>Wenn ein Arbeitnehmer selbst kündigt, gewährt die Agentur für Arbeit kein KUG ( vgl.

Stattdessen enthält der Vertrag einen Paragraf "Vertragsstrafe".

Da das rechtlich nicht möglich ist, wurde Ende Dezember ein Aufhebungsvertrag zum 31.03.2016 abgeschlossen. Danach wollten wir ggfs. den Aufhebungsvertrag zerreißen und den ursprünglichen Arbeitsvertrag quasi weiterlaufen zu lassen, als ob es den Aufhebungsvertrag nie gegeben hätte. ... Meine Frage: Im ersten Absatz, Satz 2 („Dem Arbeitnehmer ist die Wiedereinstellung zum 01.04.2016 zugesagt, wobei für das neue Dienstverhältnis die bisherigen Bedingungen des bestehenden Vertrags gelten.") ist die Zusage der Wiedereinstellung vereinbart.

Im letzten § steht jedoch folgendes unter anwendbare Vorschriften: "Soweit dieser Vertrag nicht abweichende Regelungen enthält, gelten für das Arbeitsverhältnis die Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches mit den sich aus dem Einigungsvertrag ergebenden Einschränkungen und das nach dem Einigungsvertrag fortgeltende Recht der DDR."

Im Vertrag wurde eine Kündigungsfrist von 3 Monaten auf beiden Seiten vereinbart. Ich würde gerne früher aus dem Vertrag ausscheiden. ... Meine Frage: Wann kann ich frühestens aus dem Vertrag ausscheiden?

Nun bekomme ich einen unbefristeten Vertrag (ich bin Berufsanfänger). ... Muss für eine spätere Zahlung der Karenzentschädigung dies in diesem Angestellten-Vertrag jetzt festgehalten werden? ... Deshalb würde ich am liebsten diesen Vertrag so jetzt unterschreiben, wenn eine der beiden Situationen gesetzlich eintreffen MUSS.

Ein Aufhebungsvertrag ist nicht möglich.

Ich habe laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Ich habe aber ab 1.August einen neuen Arbeitgeber (Vertrag ist noch nicht unterschrieben) und habe meinem jetzigen Arbeitgeber angeboten, bis Ende Juli zu bleiben (anstatt Ende des 2.Quartals zu gehen) und sogar meine Arbeitszeit aufzustocken.

Er will dass ich stattdessen einen Aufhebungsvertrag unterzeichne, in welchem meinem Wunsch auf das Teilzeitmodell bis zum Ende des ja ohnehin angestrebten Arbeitsverhältnisses entsprochen wird und bereits am Montag Morgen überreiche, ansonsten betrachtet er mich als seit dem 01.04.2022 als unentschuldigt fehlend. ... Ich bin auf den freien Monat im April dringend angewiesen, der Aufhebungsvertrag scheint eine einfache und unkomplizierte Lösung zu sein, ich befürchte hier jedoch auch Nachteile, denn es wird gegenüber zukünftigen Arbeitgebern immer schwer zu erklären sein wieso das Arbeitsverhältnis auf diese Weise aufgelöst wurde.

Es gab einen Zusatz zum alten Vertrag, da er jetzt nur noch Teilzeit arbeitet. ... Leider hat er den Vertrag schon unterschrieben.

Hierbei widerspricht sich der Arbeitgeber B ja schon selbst in seiner Behauptung, dass ein unbefristeter Vertrag besteht, da man meines Wissens nach dann einen Aufhebungsvertrag o.ä. formulieren müsste, da sich die weiteren 8 Wochen ebenso nicht an der sonst regulär im Arbeitsvertrag gültigen 3-monatigen Kündigungsfrist orientiert. ... Ist Sie mit Ihrem Verhalten im Recht (gerade in Bezug von Paragraph 1 & 17 Ihres befristeten Vertrages) und kann davon ausgehen das Unternehmen unbeschadet zum Ende des bisherigen Vertrages definierten Termins verlassen? ... Hat der Arbeitgeber B seine mündliche Argumentation, dass ein unbefristeter Vertrag bestehe, zu nichte gemacht, in dem er ihr die Verlängerungsvereinbarung samt Unterschrift und Bezugnahme auf den aktuellen befristeten Vertrag überreicht hat?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber bietet folgende Bedingungen: -Austritt zum 30.06.2013 -Einhaltung der Kündigungsfrist von 3 Monaten -Abfindung in Höhe von ca. 35.000 EUR -Es wurde eine Freistellung während der letzten 3 Monate in Aussicht gestellt -Aufhebungsvertrag wird eine Klausel enthalten, dass betriebsbedingt gekündigt werden müsste, wenn kein Aufhebungsvertrag zustande gekommen wäre Angaben zur Beschäftigung: -Bruttogehalt in 2012: 70.000 EUR -Befristete Beschäftigung 01.04.2006-28.02.2007.

Frage an die Rechtsexperten unter euch: ist diese Klausel überhaupt wirksam oder wie komme ich am besten aus diesem Vertrag raus? ... (Es wurden nur aufgelistet was man zurückzahlen muss, im Vertrag steht keine Summe.

Beide Verträge wurden vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet. Ich habe die Verträge unterschrieben und die Kopien per E-Mail sowie den Papierausdruck per Post, also mit meiner handschriftlicher Unterschrift bzw.