585 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Wenn ich nun jetzt schwanger werden würde, müsste mich die Firma dann wegen der Schwangerschaft über den 15.

Zwar hat die Geschäftsleitung noch weitere Mitarbeiter befragt, jedoch hat die erwähnte Frau zwischenzeitlich in der Firma so weit "Stimmung" gegen mich gemacht und mich im Betrieb als Stalker dargestellt, dass sich selbstverständlich alle gegen mich und eine weitere Zusammenarbeit äusserten, was nachvollziehbar ist. ... Meine Frage ist: Wurden durch das Verhalten dieser "Kollegin" nicht gleich mehrere Straftatbestände erfüllt ( z, B.

Daher folgende Fragen: Wie verhält es sich bei Praktikanten, die zum Beispiel zur Bewerbung an einer Filmhochschule mindestens 6 Monate (bis zu einem Jahr) verschiedene Praktika nachweisen müssen? ... Und wie kann man als Arbeitgeber sicherstellen, dass der Praktikant sich tatsächlich an einer Filmhochschule bewerben will? ... Damit finden wir zum Einen aber auch nur noch sehr schwer geeignete Bewerber und müssen andererseits geeigneten Bewerbern absagen, da sie schon ein ähnliches Praktikum in einer anderen Firma bei einem anderen Projekt durchgeführt haben.

Sehr geehrte Anwaltsgemeinde, ich wende mich heute an Sie, weil ich einen Rat hinsichtlich meinen zukünftigen Verhaltens benötige.

Hallo , ich habe heute nach Ca. 3 Monate vom Ausscheidende Betrieb endlich, das Arbeitszeugnis meiner alten Firma erhalten und in meinem Arbeitsvertrag steht die Tätigkeit als Service und Projekt-Koordinator drinne , jetzt wollte ich gerne dass Arbeitszeugnis überprüfen lassen (Benotung , In-Ordnung ) und mir Tipps geben lassen bzw. welche Benotung und wenn es was zum korriegieren gibt würde ich gerne Tipps nehmen wie ich es meinem alten Arbeitgeber mitteilen könnte , das Zeugnis wurde jetzt innerhalb zwei Tagen nach 2,5 Monate Wartezeit erstellt obwohl ich ihm mitgeteilt hatte das nach max 2.

Diese Firma ist innerhalb von 2 Jahren überproportional gewachsen (40 neue Mitarbeiter wurden alleine im letzten Jahr eingestellt). ... Aktuell befinde ich mich in einem Büro mit 3 Vertrieblern (1 neu, 2 Personen welche seit ca. 9 Jahren der Firma angehören). ... Daher habe ich auch bereits zahlreiche Bewerbungen geschrieben und versuche so schnell es geht einen neuen Arbeitgeber zu finden.

.- für die Rettung der Daten fällig waren wurde ich ernst genommen) Daraufhin wurden meine Papiere auf Netzwerkadmin umge-schrieben, im Laufe der Jahre habe ich dann alle PC''''''''''''''''s der Firma selbst assembliert und auch das Firmennetzwerk von ehemals 3 PC''''''''''''''''s auf 23 Clients +5 Server mitaufgebaut. 4 der Server wurden auch von mir angeschafft, installiert, ich war für den Einkauf von Hardware, Software, Administration des LAN und als Helpdesk für die Kollegen zuständig und habe m.E. stets gute Dienste für die Firma geleistet, sehr viel Geld eingespart und keinen Anlass geliefert, meine Arbeitsweise zu kritisieren.Da meine Chefs im IT Bereich kaum Kenntnisse haben, wurde aber des Öfteren bei Empfehlungen meinerseits die nicht günstig zu haben waren, misstrauisch diese teure Theorie in Frage gestellt. ... Buchhaltung sei wegen eines Serverausfalls lahmgelegt, 4 Mitarbeiter konnten nichts arbeiten, ob ich nicht schnell kommen könnte, das Problem lösen.Da war ich hilfsbereit und in einer ½ Std. vor Ort, eine weitere ½ Std. und alles war ok, daher kam mir diese Furcht vor meiner Abwesenheit etwas seltsam vor.Man muss auch erwähnen, dass keines Mitarbeiters Tätigkeit für die Firma je, weder materiell, noch durch ein Lob, je geschätzt wurden, meine beiden Chefs haben als Brüder die Fa. ... Fragen wollte ob er das schon mal hatte(arbeitet auch als Admin) als Privatgeplauder vorgehalten, wobei ich dann darauf hinwies, dass außer die ersten 3Zeilen der 1.Mail die Thematik hier die Firma betrifft, die wenigsten haben zuhause Notes-Server…Da meinte er nur "Sie wissen genau dass ich von dem ganzen EDV Kram keine Ahnung habe, also erzählen Sie mir nichts" Ja, so war es in der Tat, im Zweifelsfalle immer das Schlechte(In dubio contra reo oder so…)Nachdem dann in den letzten Monaten immer wieder mal kleine Schikanen und einfach ohne jeglichen Anlass abwertende Kommentare gegen mich inszeniert wurden, war mir schon klar, dass es diesmal garantiert so ist, dass ich auf der Abschussliste stehe.Obwohl ich weit weniger verdient habe als in dem Beruf üblich, sogar gegenüber 2000 noch in 2009 ca. 150.

Ein Gespräch mit meinem AG hat nun ergeben, dass er plant mir mit Ablauf meiner EZ betriebsbedingt zu kündigen, da es in der Firma (kleiner als 15 Mitarbeiter) aller Voraussicht nach keine Beschäftigungsmöglichkeit mehr für mich geben wird, weder in Vollzeit noch in Teilzeit.

Bis November 2008 zahlte mir (wie auch allen anderen Kollegen) die Firma einen Satz von 0,40 Euro pro gefahrenen Kilometer. ... Im Dezember 2008 habe ich meinem Arbeitgeber eine Fahrtkostenabrechnung für die Monate Juli bis November 2008 von über 4 T€ nach der alten Regelung eingereicht. ... Wie soll ich mich verhalten?

. § 11 Rechtwidrige Auflösung des Arbeitsverhältnisses Für den Fall der rechtswidrigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den/die Mitarbeiter/in und für den Fall, dass der/die Mitarbeiter/in die vereinbarte Tätigkeit überhaupt nicht aufnimmt, ist der/die Mitarbeiter/in verpflichtet, an die Firma eine Vertragsstrafe zu zahlen, die die Höhe eines Monatsgehaltes beträgt.

Nun hat die Firma eine Reiserichtlinie erlassen, in der u.a. die Festlegung getroffen wird, daß der AN nur noch nach a) vier Wochen im Inland, b) 6 Wochen im europ.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Ich bin als kaufmännischer Angestellter im Aussendienst in einer Firma seit dem 15.10.2010 tätig und habe zum 31.10.15 meinen Arbeitsvertrag gekündigt. ... Er argumentiert damit, das ich Ende November, wenn diese Provision fällig würde, ja nicht mehr in der Firma angestellt bin. ... Ein Schriftstück als weitere Erklärung zu dieser Zahlung gab es vom Arbeitgeber nicht.

In Firma A tätig gewesen, dort eine Fortbildung gemacht mit Fortbildungsvertrag. ... Ein solches Verhalten kann insbesondere darin liegen, dass ein wichtiger Grund im Sinne von Paragraph 626 Abs. 1 BGB gegeben wäre. ... Fande ich für sinnvoller auch für den Arbeitgeber.

Guten Tag Ich bin seit Anfang November 2006 bei einer Firma mit befristetem Arbeitsvertrag (6 Monate Probearbeitsverhältnis) angestellt. ... Kann ich auf Grund seines Verhaltens morgen zu Hause bleiben und mit sofortiger Wirkung fristlos kündigen?

Da seit 16.11. kein Urlaubstag möglich war und 6-Tage Woche mit mind. 50 Stunden zur Regel wurde und auch Überstunden - nur mit großem Widerstreben der Firma - genommen werden konnten, wurde der AN nun erstmals für Arbeitsunfähig wg. ... Bitte helfen Sie uns; Wie können wir uns verhalten und gegen einen solchen AG vorgehen ?

Der Verein besitzt die restlichen Anteile der Firma. ... Hat sich die Gesellschaft (insbesondere der Verein als Gesellschafter) rechtswidrig mir gegenüber verhalten, indem sie mir Zugänge nimmt, so dass eine Niederlegung meiner Geschäftsführertätigkeit zur Unzeit möglich ist und keine Schadensersatzforderungen der Gesellschaft an mich gestellt werden können?

Im ersten Jahr lief alles zu meiner und auch zur Zufriedenheit meiner Firma. ... Mit den Formulierungen bin ich jedoch nicht einverstanden und möchte meinen ehemaligen Arbeitgeber bitten dieses entsprechen zu ändern. ... Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war nicht zu beanstanden.

In meiner gesamten Laufbahn in der Firma wurde ich drei mal in Abständen von mehreren Monaten mündlich gebeten, die vereinbarten Arbeitszeiten einzuhalten, mir wurde jedoch nicht mitgeteilt, wann ich die Verstöße begangen habe. 12.

Ich arbeite in einer kleinen Firma. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag bezüglich Überstunden: "Überstunden werden nur dann bezahlt, wenn sie vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet wurden, die Arbeitszeit voll ausgenutzt wurde oder Nacharbeit nicht durch eigenes Verschulden erforderlich wurde.

Wie lange ist das Kündungsrecht bei Mitarbeitern , welche 3,5 Monate in meiner Firma beschäftigt sind.