932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Ich arbeite als Dachdecker – Geselle in einem Dachdeckerbetrieb in Nordrhein Westfalen (NRW).

Folgender Fall: A ist seit 1.04.2015 bei Zeitarbeitsfirma Z als Minijobber mit 15 Std. Arbeitszeit pro Woche beschäftigt. 51 Stunden werden pro Monat maximal ausgezahlt. Allerdings hat der A abgesehen vom Monat April im Mai, Juni und Juli jeweils weitaus mehr als 60 Stunden im Monat gearbeitet, also "Überstunden" angesammelt.

guten tag, bin bankangestellte, seit 01.04.99 im jetztigen unternehmen. seit 04-2007 laufen bemühungen der bank das arbeitsverhältnis aufzulösen. habe anwalt genommen und bin seit mai erkrankt. mein bruttogehalt beträgt ca. 3150,00 euro. beziehe zur zeit krankengeld. habe am freitag ein aufhebungsangebot erhalten, soll montag 17.12.07 unterschreiben. bruttoabfindung 40000,00 zum 31.12.08 beendigung des arbeitsverhältnisses. für mich stellt sich nach einem langen leidensweg nicht mehr die frage ob ich annehme, das muß ich meiner gesundheit zuliebe tun. nach unterschrift erfolgt meine freistellung und ich beziehe wieder gehalt. ich möchte aber über etwaige finanzielle verluste aufgrund von sperren, ruhezeit etc.informiert werden. die bank unterschreitet mit dem angebot ihre für mich geltende tarifliche kündigungsfrist( 4 monate zum quartal)bleibt aber innerhalb der für mich geltenden gesetzlichen frist (3 monate zum monatsende). würde die bank mich also zum jetzigen zeitpunkt regulär kündigen wäre dies gem. tarifl. frist erst zum 30.06.08 möglich, da wäre nix mit gesetzl.frist und das verwirrt mich. das ich eventuell eine sperre aufgrund eines aufhebungsvertrages bekomme ist mir klar, könnte aber auch anders kommen, zumindest besteht die chance. fakt ist aber das ich bei nichteinhaltung von kündigungsfristen definitiv eine sperre bekomme. also muß ich alles zur kündigngsfrist wissen. lesen sie bitte was mein anwalt schreibt: Da die Bank in keinem Fall eine schriftliche Kündigung aussprechen möchte, bleibt auch nach den von mir eingefügten Veränderungen in Ziffer 1 ein Risiko bei der Bundesanstalt für Arbeit, eine Sperrfrist beim ALG I zu bekommen, da der Vertrag eine Aufhebungsvereinbarung ist. ... Das verbleibende Restrisiko hierfür kann ich Ihnen jedoch auch mit meinem Formulierungsvorschlag nicht abnehmen. ich bin nicht sicher ob ich dem arbeitsamt gegenüber bestätigen kann das die kündigungsfrist ordnungsgemäß/maßgebend/dem arbeitgeber gemäß/oder was es noch für formulierungen gibt/ eingehalten wurde. die formulierung auf der arbeitsbescheinigung lautet: 5.---angaben zur kündigungsfrist -- a) die maßgebende (gesetzl.. tarifvertragliche, vertragliche)kündigungsfrist des arbeitgebers beträgt.... wenn der arbeitgeber nun 3 monate zum quartal ankreuzt entpräche dies ja einer der o.g. als maßgebend benannten kündigungsfristen. ich müßte es auf meinem ALG antrag demnach genauso machen. ist das jedoch korrekt?

Bisher habe ich natürlich teilweise die Arbeit des Leiters übernommen. ... Jetzt wurde mir mitgeteilt dass ich die Arbeit ja so wie ursprünglich geplant war, nicht mehr ausüben könnte und sie mich als normale Rezeptionistin einstellen möchten, inkl. weniger Gehalt. ... Mein Arbeitgeber sagt dass ich ja automatisch in die Position der Leitung nachrutschen würde.

Details zur Person - 40h/Woche Arbeitnehmer in einer Agentur - Programmierer mit Bachelor Abschluss - Gehalt unter 76.200€/Jahr - nicht im öffentlichen Dienst - kein Tarifvertrag - keine Gewerkschaft - kein Betriebsrat Auszug aus dem Arbeitsvertrag: > 1. ... Frage: Kann mein Arbeitgeber somit Überstunden auf 10h/Tag festsetzen (und zwar für bis zu 24 Wochen) ohne diese auszugleichen oder zu vergüten? ... Somit muss prinzipiell immer bei Überschreitung dieser 8h (auch bei Anordnung von 10h) ein entsprechender Ausgleich (=weniger Arbeit) an anderen Tagen (innerhalb 24 Wochen/6 Monaten) stattfinden, korrekt?

Ich habe dem widersprochen, und das dritte Jahr in Anspruch genommen.

Wenn ich mein Handy und Laptop abgeben soll, kann ich ab Januar nicht mehr in Teilzeit arbeiten.

In diesem Monat (November 2015) habe ich einen Änderungsvertrag unterchrieben, laut dem ich mehr arbeite und auch mehr verdiene. ... Würde ich dann das Gehalt des unterzeichneten Änderungsvertrages erhalten? ... Und falls dies nicht der Fall ist, ob sich daran etwas ändern würde, wenn ich noch ca. 3 Monate arbeiten würde und dann ein Beschäftigungsverbot ausgestellt würde.

Leider habe ich von meinem Arbeitgeber nie einen schriftlichen Vertrag erhalten. ... Habe ich Anspruch auf Fortzahlung meines vollen Gehaltes oder wird ein Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate zugrunde gelegt?

Guten Tag, meine Frage wäre: Vor der Elternzeit hatte ich eine 30 Stundenwoche und somit 6 Stunden täglich und konnte mein erstes Kind nach der Arbeit vom Kindergarten abholen, nach der Elternzeit mit meinem zweiten Kind wollte ich wieder 6 Stunden täglich arbeiten aber nur an 3 Tagen. ... Mein AG hat mir eine Abfindung von 6 Monatsgehältern (neues Gehalt nicht mein altes Gehalt vor Elternzeit) angeboten. ... Ich würde nach dem Abfindungsvertrag zum 30.09 aufhören zu arbeiten, laut AG.

Mein Juni Gehalt, habe ich nun am 07.07. immer noch nicht bekommen. ... Da ich gestern erst eineen Antrag auf eine Privatrechtsversicherung ausgefüllt habe und ich gehört habe das diese ein halbes Jahr laufen muss um in Anspruch genommen zu werden, bin ich etwas nervös.

Ich war nun mehrere Wochen krank und bin seit 02.07.18 wieder auf Arbeit, mein Arbeitgeber hat mir auch am 30.06.18 für Juni 2018 das Vollzeitgehalt überwiesen. ... Am 04.07.18 war ich dann nachmittags nach der Arbeit aufgrund der wieder "akuten Belastungssituation" in der Klinik und bin seitdem wieder krankgeschrieben, wird laut Arzt diesmal aber länger andauern. ... Was für Möglichkeiten hat mein Arbeitgeber tatsächlich, wenn ich nach meiner Wiedergenesung "eigenmächtig" (also evtl. unberechtigt) nur Teilzeit arbeite, wie von mir beantragt.

Im Juli kam es zu einem Rechtsstreit zwischen mir und dem Arbeitgeber, weil er die Löhne einfach nicht mehr bezahlt hat. ... Des Weiteren hat er mich und mehrer andere Mitarbeiter zum Ende Juni rückwirkend (trotz Vollzeit-Arbeit im Juli) abgemeldet ohne Kündigung. Ich gehe gerichtlich gegen den Arbeitgeber vor, da ich die Nichtbezahlung des Lohnes angeklagt habe.

Ich bekomme bei meinem momentanen Arbeitgeber ein monatliches Gehalt sowie einen jährlichen erfolgsabhängigen Bonus. ... Würde sich die Karenzentschädigung a) auf das vertraglich vereinbarte Grundgehalt beziehen, b) auf das überwiesene Gehalt, also nur einen Teil davon, c) auf das tatsächlich verdiente Gehalt, also null, oder d) auf einen Durchschnittswert (oder auf irgendetwas anderes)? ... Wenn sich die Entschädigung nicht auf Basis des vertraglich vereinbarten Gehalts berechnet, wie lange müsste ich nach meiner Rückkehr wieder bei meiner Firma arbeiten, um die volle Karenzentschädigung zu erhalten?

Des weiteren fragte ich auch nach mehr Gehalt, was aber abgelehnt wurde. Nun wurde ich plötzlich ins Chefzimmer diktiert, wo meine direkte Vorgesetze plötzlich eröffnete, ich solle nun ein Teil Arbeit meiner Kollegin (über die ich geklagt hatte) übernehmen, was zum einen in einer höheren Lohngruppe eingestuft ist und eine umfangreiche Sachbearbeitung im Mahnwesen von Einzelkunden bedeutet: Z.B. ... Muss nicht ab dem Zeitpunkt mehr bezahlt werde ab der ich die Arbeit ausführe?

Zudem habe ich 9 Stunden Urlaubstage die noch nicht in Anspruch genommen worden sind. ... Ich habe mit meinem Arbeitgeber vereinbart das ich am 19.06.2019 aufhöre zu arbeiten und die Kündigung am 31.07.2019 in Kraft tritt. ... Wir haben aufgrund der ausstehenden Urlaubstage und der Überstunden vereinbart dass mein komplettes Gehalt bis zum 31.07.2019 ausgezahlt werden soll.

Ihr Arbeitgeber ist eine Sicherheitsfirma. ... (Ein möglicher Fehlbetrag wird ihr vom Gehalt abgezogen - wer schadet sich schon selbst?). ... Da es im Unternehmen keinen Betriebs- oder Personalrat oder eine Vertrauensperson gibt an den sie sich wenden könnte, möchte ich rechtliche Hilfe in Anspruch nehmen.

Nachdem ich nun mit meinem Arzt Rücksprache gehalten habe, wäre der, vorausgesetzt ich wäre öfters krank, bereit das Formular für das AA auszufüllen. ... Bis dahin muss ich aushalten, da ich erst ab diesem Zeitpunkt Anspruch auf eine kleine Betriebsrente habe.

Hallo, ich arbeite seit 11,5 Jahren Teilzeit in einer Versicherungsagentur. ... Wenn mein Chef das rechtzeitige Kündigen verpasst, muss er mir dann auch über die Geschäftsaufgabe hinaus mein Gehalt weiter zahlen, sofern ich keinen anderen Arbeitgeber gefunden habe? ... Was kann ich tun und zu wann habe ich Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?

Da ich unbedingt wieder arbeiten möchte und derzeit keine anderweitigen Alternativen habe, habe ich mir diese Entscheidung offen gehalten. ... Habe ich überhaupt Anspruch auf eine Abfindung, denn ich bin insgesamt 3 Jahre bei meinem Arbeitgeber beschäftig. ... - Habe ich Anspruch auf sofortiges Arbeitslosengeld wenn ein Auflösungsvertrag geschlossen wird / ich kündige aufgrund der unüberbrückbaren Distanz zu meinem Arbeitgeber?