730 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Guten Abend, ich schreibe dieses Anliegen für meiner Mutter (sie ist in einem Unternehmen mehrere Jahre tätig und hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag): Heute kam die Chefin zu ihr und zeigte ihr alle ihre Krankschreibungen vom Jahr 2023.

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist vier Wochen zum Monatsende.

Der Arbeitsvertrag wird infolge der Zuerkennung der EM Rente zum 1.1.12 aufgelöst.

Für das Probearbeitsverhältnis gelten alle Bestimmungen dieses Arbeitsvertrages sowie die folgenden Abschnitte dieses Paragraphen, soweit nichts anderes bestimmt ist. ... Dabei ist die voraussichtliche Dauer der Krankheit mitzuteilen. ... Mein Chef sagte mir nein, da wenn danach nichts weiter passiert, wandelt sich der Vertrag in einen unbefristet Arbeitsvertrag um. 2.

Mein Arbeitgeber hat mir zum 31.12.2006 fristgemäss gekündigt.Seit OKTOBER 2006 bezihe ich Krankengeld.Habe ich trotzdem Anspruch auf das 13.Monatsgehalt?MfG.:nrgy1988

In meinem Arbeitsvertrag steht unter "Urlaub" folgende Vereinbarung: "Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlich einen Erholungsurlaub von 24 Werktagen bei einer 4-Tage-Woche. ... Die Betriebszugehörigkeit wird nicht unterbrochen, wenn der Arbeitnehmer durch Krankheit oder einen sonstigen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert wird. ... Arbeitsvertrag (s.

Laut Arbeitsvertrag -Zitat:"Die Abrechnung erfolgt jeweils zum Ende des Kalendermonats u. liegt aus buchungstech.Gründen zum 20. d Folgemonats vor"-Sollte zum 20.08 das Gehalt vom Juli ( in dem ja bis zum 27.07 keine Krankheit vorlag) bezahlt werden. ... ( Überweisung sei nicht möglich, da der AN schon aus dem System entfernt worden wäre- Dies ist im Arbeitsvertrag nicht festgehalten, dass dann Zahlung per Scheck erfolgt) Liegt durch die Besonderheiten des Verrechnungsscheck und der tatsächlichen Lohnzahlung die nach dem 20.08 stattfindet ein Zahlungsverzug des AG vor / Kann dieser als Schaden dem AG in Rechnung gestellt werden?

Auf der anderen Seite lautet eine Klausel in meinem Arbeitsvertrag, dass "als freiwillige Leistung des Unternehmens über den gesetzlichen 6 Wochen Anspruch (Entgeltfortzahlung) hinaus, die Differenz zwischen Bruttokrankengeld und 100% des bereinigten Nettoentgelts für x Monate als Zuschuss ausgleicht. Weiter heißt es "Zuschusszahlungen können auch erstmalig nach längerer Krankheit einsetzen bzw. sich während der Laufzeit erhöhen oder vermindern".

Seit meinem Arbeitsbeginn vor 5 Jahren besteht diese Abmachung in unserem Intranet, im Arbeitsvertrag ist dazu nichts geregelt (auch kein Verweis zum Intranet): ---snip Ab welchem Krankheitstag muss eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinung vorliegen? ... Ich wurde weder angesprochen, welche Krankheiten ich habe, noch wie mein wohlbefinden aktuell ist.

Auszug aus dem Arbeitsvertrag bezüglich Überstunden: "Überstunden werden nur dann bezahlt, wenn sie vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet wurden, die Arbeitszeit voll ausgenutzt wurde oder Nacharbeit nicht durch eigenes Verschulden erforderlich wurde. ... Irgendeine Erwähnung des Themas Bereitschaftsdienst existiert im Arbeitsvertrag nicht. Nach 5 Jahren Ausführung des Bereitschaftsdienstes (Telefondienst per Handy, wobei im Bedarfsfall auch zu den Kunden gefahren werden muß.) ohne jedweden Ausgleich/Vergütung, wurde Anfang dieses Jahres eine Zusatzvereinbarung mit folgenden Wortlaut geschlossen: "Zusätzlich erhält er für seinen Einsatz im Bereitschaftsdienst in mindestens einer Woche pro Monat (1,5 Wochen sind realer Durchschnitt) einen pauschalen Zuschlag von 75 €, der aber bei Nichtteilnahme am Bereitschaftsdienst (Krankheit, Urlaub Lehrgänge o.a.) im entsprechenden Monat wieder entfallen kann."

Man steht in der Firma längerer Krankheit und Schwerbehinderung ziemlich schlecht gegenüber (Betroffene werden als Ballast und pauschal als Minderleister angesehen und man möchte sie mit allen erdenklichen Mitteln loswerden).

Laut Arbeitsvertrag stehen mir Jährlich 30 Tage Urlaub zu. 4,5 Tage habe ich aus dem Vorjahr mitgenommen.

Die Personalabteilung ließ mir nun mitteilen, dass die beiden Tage verfallen würden, da sie mir diese auf Grund meiner geringfügigen Beschäftigung auf 450€-Basis nicht auszahlen können, da dies nur in Ausnahmefällen wie langer Krankheits- oder Vertretungsphase möglich sei. Mein Rechtsempfinden sagt mir, dass dies nicht zu meinem Ungunsten ausgehen kann, da ich keine Frist versäumt und nicht gegen meinen Arbeitsvertrag verstoßen habe.

Kürzlich musste ich auf Grund der Krankheit des älteren Kindes (Pflegestufe 2) zwei Tage zu Hause bleiben. ... Im Arbeitsvertrag steht jedoch nichts dazu und ich bin auch nicht in irgendeinem Tarif, in dem das so geregelt sein könnte.

Eine Ausschlussfrist gibt es im Arbeitsvertrag nicht, aber die 43% sind festgelegt.Kann ich das Geld zurückfordern, einbehalten, habe ich da einen Anspruch, oder greift evt. das Gewohnheitsrecht bei den 100%? ... Außerdem wird ein Quartalsdurchschnitt emittelt wonach Urlaub, Krankheit ect. bezahlt werden, der auch zu hoch angesetzt und vergütet wurde.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Falls erforderlich, muss die Arbeitszeit aufgrund von Urlaub oder Krankheit auf Vollzeit ausgedehnt werden.

Meine Frage besteht nun darin, dass sich dieser Arbeitnehmer noch nicht gemeldet hat um mir den Zeitraum seiner Krankheit mitzuteilen und morgen wäre er wieder für den Dienst am Abend eingeplant. ... Im Arbeitsvertrag habe Ich geregelt das eine AU Bescheinigung am ersten Tag vorliegen muss.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bitte zu folgendem Sachverhalt Ihren anwaltlichen Rat : Mein Arbeitgeber verlangt von mir, dass ich für einen Umzug von Hardware bei einem Kunden an einem Wochenende Samstag und Sonntag arbeite. Als geplante Arbeitzeiten gibt er hier für den Samstag 8:00 bis 18:00 und für den Sonntag voraussichtlich 9:00 bis 12:00 Uhr an. Laut Vertrag habe ich einen Jahresurlaub von 26 Tagen.

B. bei Krankheit und trotz ärztlicher Attest wird mein Mann auf dem Handy und auf unser Privattelefon permanent angerufen, dass er zur Arbeit kommen soll, weil es im Betrieb "brennt" und bei einer anderen Krankheit, unterstellte ihm sein Chef, dass er ein Heuchler sei und mein Mann überhaupt gar nicht krank sei, so dahingestellt, dass mein Mann sich vor der Arbeit drückt.

Frage 2: Laut Arbeitsvertrag haben wir folgende Kündigungsregelung "Eine Kündigung ist unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende zulässig" zu welchem Termin können wir schnellstmöglich kündigen?