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Ich muss dazu sagen,ich habe am Anfang meiner Tätigkeit nur einen drei Seitigen Vertrag erhalten wo auf den Passus hingewiesen wurde ich aber nicht die Möglichkeit hatte ihn zu lesen,da ich sämtliche Anlagen erst später erhalten habe.

Hallo, seit längerem ist es nun so das meine Frau in einem großen Einzelhandelsunternehmen seit 2011 dort beschäftigt, mit 20 Wochenstunden laut Vertrag arbeitet nun ist die sachlage aber so es werden meist 30-36 Std verlangt, (Vollzeit) diese bekommt sie zwar bezahlt möchte dies aber nicht, da wir 2 kleine Kinder (1 und 3 Jahre) Zuhause haben. Laut Vertrag müssten zwar überstunden gearbeitet werden aber gibt es hier nicht auch Grenzen? Kann man auf seinen Vertrag von 20 Wochenstunden bestehen, in ausnahmen verstehe ich auch wenn man mal eine Schicht mehr macht aber das ist hier im moment die Regel, 2-3 Schichten mehr, da alle anderen Mitarbeiter sich das ständige unter Druck setzten nicht gefallen lassen und Kündigen, sind diese chronisch unterbesetzt.

Der Vertrag bildet die Grundlage für jede Zusammenarbeit zwischen mir (Auftragnehmer) und der Agentur (Auftraggeber), zusätzliche Vereinbarungen werden in spezifischen Auftrags/Angebotsverträgen festgehalten. Der Vertrag enthält einen Passus, der mir etwas Bauchschmerzen macht: "Der freie Mitarbeiter haftet dem Auftraggeber in vollem Umfang für Schäden, die er im Rahmen der Auftragstätigkeit zu Lasten des Auftraggebers verursacht."

Der Vertrag besagte damals das in dem Gehalt alle geleisteten Arbeitsstunden von Mo.... Weihnachtsgeld abhängig von den im Betrieb angestellten Monaten vertraglich zugesichert. ... Leider hat er bis heute keinen neuen Vertrag bekommen, weil der Arbeitgeber meint, das sei nicht notwendig.

Ist dies für mich gültig, oder kann ich auf den gesetzlichen Fristen bestehen, um somit früher aus dem Vertrag zu kommen?

Am 3,5 folgte per Postzustellung am 4.5 die Kündigung zum 31.5 ( 4 Wochenfrist)Kündigung in der Probezeit, (Kleinunternehmer mit weniger als 10 Festangestellte) Vertrag befristet für ein Jahr) Die Krankschreibung ist bis auf weiteres jetzt im Fortbestand. ... Da ich kein Kündigungsschutz habe und vertraglich die Frist so ausgeschrieben wurde.

Laut Vertrag bezieht sich mein Urlaubsanspruch auf eine 6-Tage-Woche (§8 Vertrag). Ich arbeite jedoch nur an 5 Tagen pro Woche jeweils 8 Stunden (40-Stunden-Woche laut Vertrag §2). ... Ich habe bereits Nachweise aus dem Zeiterfassungssystem, meine Lohnabrechnung sowie die Passage aus dem Vertrag gesichert.

Beim aktuellen AG habe ich einen Vertrag mit einer 40 Stunden Woche, bei 5 Arbeitstagen/Woche. Vertraglich sind 26 Urlaubstage vereinbart, von denen ich bisher 22 Tage beansprucht habe. ... Eine Klausel, dass der Urlaub in diesem Fall gezwölftelt und umgerechnet wird o.ä. steht nicht im Vertrag.

Prinzipiell ergibt sich daraus für Arbeitgeber die Möglichkeit, scheinbar völlig unabhängig von der vertraglich festgelegten Arbeitszeit, Überstunden bis zu dieser Grenze anzuordnen. Wenn es dann im Vertrag noch heißt, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten seien, dann gibt es nicht einmal (weder finanziellen noch zeitlichen) Ausgleich dafür. ... Vorteil des 40-Stunden-Wöchners: Er bekommt immerhin schon für 40 Stunden Geld. 1) Gibt es eine Grenze der statthaften (nicht der gesetzlich möglichen) Überstunden pro Monat/Quartal/Halbjahr, ggf. im Verhältnis zur vertraglich festgesetzten Wochenarbeitszeit?

Weitere Klauseln bezüglich des Einsatzorts gibt es weder im Vertrag noch würde dazu nachträglich was vereinbart.

Vor allem als ich sagte, dass ich es nicht gutheiße MA für ein Teamkochen, welches nicht im Vertrag fixiert ist, aufkommen zu lassen wurden die Reaktionen immer heftiger.

In dem Para "Arbeitszeit" meines Vertrags findet sich neben der Angabe der wöchentlichen Arbeitszeit folgender Passus: "Das Unternehmen ist berechtigt, eine individuelle oder kollektive Erhöhung des Tarifentgelts oder eine Verkürzung der vertraglichen Arbeitszeit auf die übertarifliche Zulage ganz oder teilweise anzurechnen." ... Lt. des Paras "Tarifbindung" in meinem Vertrag gilt dieser ausschließlich für etwaig ungeregelte Fragen des Vertrags. ... ______________________ Im Unternehmen haben andere Kollegen zum Teil mit einem 35 Stunden-Vertrag begonnen.

Der Vertrag hatte eine 6-wöchige Kündigungsfrist zum Quartalsende, war sonst aber befristet auf 3 Jahre. Auf Grund eines Gespräches mit dem Geschäftsführer am 15.09.2007, wurde der Vertrag ab dem 01.10.2007 in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt. Hierzu wurde durch den Geschäftsführer handschriftlich auf dem bestehenden Vertrag folgende vertragliche Festlegung getroffen: „Hiermit erkläre ich als GF der FIRMA ..... das der Arbeitsvertrag ab dem 01.10.2007 in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird.“ Unterschrift mit Datum Es folgte keine Erstellung eines neuen Arbeitsvertrages.

Was, wenn der neue Arbeitgeber keine Aufhebung des Vertrages zulässt? ... Wenn Sie irgend eine Möglichkeit sehen, aus dem neuen Vertrag heraus zu kommen, so ist mir Ihre Antwort 20 Euro wert :) Herzlichen Dank und viele Grüße Jurix80

Ich will damit sagen der letztendliche Real werdende Ausgang dieser AuftragsAusschreibung für Sicherheitsfirmen ist unklar, deswegen will ich überall einen Vertrag haben, um dann denjenigen wie schon gesagt laufen zu lassen, bei der Firma die den Auftrag auszufüllen antritt, nicht dass für mich keine Stelle mehr übrig bleibt, um das nochmal zu betonen.

Nun besteht in meinem Vertrag eine Wettbewerbsklausel (2 Jahre Sperre mit dem halbierten Nettogehalt).

Falls nicht wäre es dann möglich das mein jetziges Arbeitsverhältnis ruht, damit ich zwei Wochen (Kündigungsfrist) beim neuen AG arbeiten kann und dann meinen jetzigen Vertrag fortsetze? Falls ich meinen Pflichten nachkomme die Kündigung fortsetze, für zwei Wochen bei dem neuen AG arbeite und dann zurückwechsel, wäre es dann möglich es vertraglich zu regeln das bei einer Insolvenz ich drei Monate Kündigungsfrist/Entgeltfortzahlung erhalte, wie jetzt nach 8Jahren Betriebszugehörigkeit.

Mein Vertrag beläuft sich auf durchschnittlich 80 h / Monat er erwartet aber dass ich täglich in der Agentur bin. Ich habe vertraglich jedoch das Recht, andere Autraggeber zu haben und mir die Zeit frei einzuteilen.

Sofern durch die Weiterbildungsveranstaltung(-en) Arbeitszeit ausfällt, wird Frau S. unter Fortzahlung ihrer durchschnittlichen vertraglichen Vergütung von der Arbeit freigestellt. ... Über meine Rückzahlungsverpflichtung steht folgendes im Vertrag: "1. ... Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein, so wird hierdurch die Wirksamkeit des übrigen Vertrags nicht berührt.

Vor dem Hintergrund, dass sich die Anzeichen dafür erhöhen, dass innerhalb unseres Teams ein Personalabbau geplant ist, erhoffe ich mir eine Einschätzung Ihrerseits, ob meine Betriebszugehörigkeit bei Abschluss eines neuen Vertrages mit neuer juristischer Person automatisch übernommen würde und ob mein Vorgesetzter eine neue Probezeit verlangen kann. ... Sollte mein Vorgesetzter die Berufszugehörigkeit nicht anerkennen und eine neue Probezeit aufnehmen wollen, würde ich gerne wissen, ob ich dann bei meinem alten Vertrag bleiben kann oder ob dies eine Kündigung seinerseits zur Folge haben könnte (Stichwort: Änderungskündigung).