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April erhielt ich die Antwort dass der Vertrag demnächst kommen sollte.

Die Arbeitszeiten variierten i.d.R. zwischen 10 Stunden und 40 Stunden pro Woche. ... Die Bezahlung erfolgte (wie auch bei Jobs mit richtigem Vertrag) auf Lohnsteuerkarte (Klasse 1) mit festgelegtem Stundenlohn.

Zwei Klauseln verunsichern mich noch ein wenig. 1.Arbeitszeit Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter wird entsprechend den betrieblichen Erfordernissen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen auch über die vorgenannte Arbeitszeit hinaus tätig werden.

Der TV sah vor, dass ab einem Alter von 52 Jahren die monatliche Arbeitszeit Schritt für Schritt sinkt.

Der erste Vertrag den ich bekam, lief dabei über vier Monate, der zweite Vertrag über 5 Monate, beides 40 Stunden. Der dritte Vertrag soll (das läge dann demnächst an) mit 75% der Arbeitszeit noch einmal auf 5 Monate ausgestellt werden. ... oder bin ich für die Dauer des Vertrags gebunden?

In meinem Fall ist es ähnlich gelagert, da die Aufzeichnung der Arbeitszeiten und Mehrarbeit ausdrücklich von Frau Sielemann angeordnet wurde und nicht auf meine eigene Veranlassung hin erfolgte und damit zum Teil zwar nicht explizit angeordnet, wohl aber durch das Arbeitsaufkommen und die Kundenbetreuung außerhalb der regulären Bürozeiten geduldet wurden. ... Mitarbeiter, bewerber und Kunden meldeten sich auch außerhalb der Arbeitszeiten und der Disponent hatte dessen Anliegen dann außerhalb der Arbeitszeit noch zu betreuen.

Scheinbar hat mein Arbeitgeber, ohne mich darüber zu informieren, meinen Vertrag eigenmächtig und einseitig auf eine Vier-Tage-Woche geändert.

Ich vertraue generell meinem Arbeitgeber, möchte aber, dass der Vertrag wasserdicht ist. ... Vielen Dank für ihre Antwort. -------------------------- § 4 Arbeitszeit 1. Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.

Über die Eckdaten wie Anfangsdatum, Arbeitszeit, Probezeit und Vergütung bestand Einigkeit, daher bestätigte ich der Firma mündlich und schriftlich per E-Mail, dass ich das Angebot annehmen werde. ... Angenommen, der Vertrag ist bereits zu Stande gekommen: In dem schriftlichen Vertrag ist für die Probezeit eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende vorgesehen. ... Der schriftliche Vertrag enthält keine Klausel, die eine vorzeitige Kündigung verbietet.

ich habe heute meine ausbildung als einzelhandelskaufmann abgeschlossen wenn ich morgen arbeite ohne einen vertrag unterschrieben zu haben wie sieht es dann mit kündigungsfrist und stundenanzahl aus? ... das problem ist dass sie mich nur für 24 stunden übernehmen wollen ich dadurch aber zu wenig geld verdiene da ich um eine arbeitsstelle zu finden allerdings etws zeit benötige und der vertrag noch nicht da ist will ich mich informieren ob ich dadurch einen 40 stunden vertrag ohne probezeit bekommen würde MFG

Der Vertrag über die Elternteilzeit ist doch nun eigentlich zustande gekommen?!? ... Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nach Absatz 3 Satz 1 über die Verringerung der Arbeitszeit geeinigt und hat der Arbeitgeber die Arbeitszeitverringerung nicht spätestens einen Monat vor deren gewünschtem Beginn schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang. Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Verteilung der Arbeitszeit kein Einvernehmen erzielt und hat der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Arbeitszeitverringerung die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit schriftlich abgelehnt, gilt die Verteilung der Arbeitszeit entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers als festgelegt.

Ich habe vor 6 Wochen einen schriftlichen Antrag auf "Verringerung der Arbeitszeit in der Elternzeit" gestellt.

Meine Arbeitszeiten wäre von 08:30 Uhr bis 12:30 Uhr.

Also konkret in meinem Fall habe ich einen Vertrag über 7,8 h und soll 9,44 h arbeiten. ... Dies steht so nicht in meinem Vertrag und wurde auch in keinem Gespräch vorher so erwähnt.

Ich bin aktuell zu 50% (eines auf 40,1 Stunden basierenden Vertrages) als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei einer bayrischen Universität (AG1) angestellt. ... Außerdem arbeite ich zu 50% (eines auf 40 Stunden basierenden Vertrages) bei einem anderen Unternehmen (AG2). ... August 2023 einen Vertrag zu 100% antreten.

Da einige Passagen des neuen Vertrages "Firma B" sehr nachteilig im Verhältnis zum existierenden Vertrag "Firma A" wirken, würde ich gerne (falls vorhanden) die rechtlichen Unterschiede derselben verstehen: Dienstsitz Vertrag A: Arbeitsplatz und Dienstort ist [Stadt]. ... Vertrag B: Dienstsitz ist [Stadt]. ... Vertrag B: Der AN wird zum X.Y.2009 !

So wie aus dem 18 Wochenstunden-Vertrag oder aus dem 30- Wochenstundenvertrag - das alte Arbeitsverhältnis lebt ja nun wieder auf, faktisch arbeite ich aber nicht da ich die Mutterschutzfrist in Anspruch nehme? Die Arbeitszeit aus dem ursprünglichen Vertrag sollte ja nicht dauerhaft verändert werden, nur während der 3 Jahre Elternzeit. ... KIndes verfallen lasse und Ende März 2021 wieder den Dienst mit meinem ursprünglichen Vertrag antrete?

Sie hat folgende Voraussetzungen für die Beschäftigung aufgeführt: - Arbeitszeit 8 Stunden/Woche ausschließlich samstags möglich (aufgrund Kinderbetreuungszeiten und der Vollzeitbeschäftigung von mir) Meine Frau hat nun bereits einen Entwurf des Arbeitsvertrags erhalten, dabei sind uns einige Unstimmigkeiten aufgefallen. ... Weiter heißt es „Die Befristung wird unter folgendem sachlichen Befristungsgrund vereinbart: Teilzeit während der Elternzeit" Außerdem steht im Vertrag: „Die Lage der Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber entsprechend den betrieblichen Belangen und Erfordernissen nach pflichtgemäß Ermessen festgelegt". ... Im Vertrag steht: Der Arbeitnehmerin steht der gesetzliche Mindesturlaub von jährlich 24 Werktage (6 Tage Woche) zu.

Der Vertrag beinhaltet ein 6monatige Probezeit. ... Da ich meine Arbeitszeit (Vertraglich: mind. 48 Std.) täglich aufgeschrieben habe, kann ich darlegen, dass ich seit dem 01.10.07 bereits 301.45 Überstunden gemacht habe.

Hallo, ich habe eine Mitarbeiterin, die ein einjähriges gelenktes Praktikum für Ihren Fachabi bei mir macht, und bis zu der Zeit wo Sie damit bei angefangen konnte, wurde die Zeit mit 2 befristeten Verträgen überbrückt. ... Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ??? (wäre zu beantworten) Vertraglicher Wortlaut für Urlaub in den Verträgen beinhaltet: Mit jedem Beschäftigungsmonat erwirbt Arbeitnehmer 1/12 des vorgenannten Jahresurlaubs Jetzt ist die Frage: wie viel Urlaubsanspruch hat die Mitarbeiterin noch tatsächlich?