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Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag mit Beginn 01.09.13 unterschrieben und die Stelle auch angetreten. Jetzt habe ich erfahren, dass ich eine Kündigungszeit innerhalb der Probezeit (einen Monat zum Monatsende) habe. Laut Internetrecherchen ist dies aber nur zulässig, wenn ein Tarifvertrag besteht, von dem jedoch nirgends etwas zu lesen ist.

Ich habe einen Arbeitsvertrag für ein Gleitzonenarbeitsverhältnis geschlossen am 14.08.2016 . Das Arbeitsverhältnis beginnt unbefristet ab dem 01.08.2016. Vorher war ich ohne Arbeitsvertag im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung angestellt.

Der neue Arbeitgeber beschäftigt sämtliche Arbeitnehmer weiterhin und zu den gleichen Bedingungen. Ist es für den Arbeitnehmer möglich, eine außerordentliche Kündigung auszusprechen allein mit der Begründung, dass es sich um einen neuen Arbeitgeber handelt? ... Wie sieht es mit der Kündigungsfrist bei einer außerordentlichen Kündigung aus?

Des Weiteren wurde vom Arbeitnehmer angezeigt, dass er noch nebenher Musikunterricht gibt. ... Der Arbeitnehmer war nicht bereit, sich von den eingetragenen Urlaubstagen zu trennen. ... Mein Bekannter befürchtet, dass der Arbeitnehmer sich die 50 % erwirken will.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt Beenddigung des Arbeitsverhältnisses ein Zusatz, bei dem ich mir nicht sicher bin, ob dieser zu meinem Nachteil sein könnte bzw. kann mir jemand erklären, was sich genau dahinter verbirgt: "Sollte die Kündigungsfrist sich aufgrund zwingender gesetzlichen Bestimmungen für den Arbeitgeber verlängern, gilt diese Kündigungsfrist auch für die Mitarbeiterin".

Eine Kündigung zum Ende der Elternzeit ist jedoch nur mit einer Frist von 3 Monaten möglich. ... Dann würde ja die gesetzliche Kündigungsfrist gelten und er könnte schon zum 28.02.2021 beispielsweise kündigen. 1. Frage: Gilt auch die 3 monatige Kündigungsfrist zum Ende der Elternzeit, auch wenn diese nur 2 Monate beträgt?

Liebe Juristen, am Montag habe ich einen AN angestellt, Arbeitsvertrag 6 Monate Probezeit, in der Probezeit Kündigungsfrist 2 Wochen zum 1. oder 15. - Entlohnung auf Stundenbasis, Tarifurlaub ca. 2 Tage per Monat. ... Fall der AN sich nicht sehr gut entschuldigen kann, soll er entweder fristlos oder ordentlich gekündigt werden. a) Wie (Gründe im Verhalten/Person) und mit welcher Frist wird dem AN sauber gekündigt?

Abmahnung erteilen und in dem Zug auch die Fristlose Kündigung aussprechen. ... Wir möchten keine bösen Überraschungen erleben und uns im Vorfeld absichern so das die Kündigung dann auch Hand und Fuß hat.

Guten Tag, laut § 622 Abs. 3 BGB kann "während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, (...) das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden". Der Tarifvertrag, dem ich unterliege (hier § 33 Abs. 4 TV-BA), sieht Folgendes vor: "Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende gekündigt werden."

Eine außerordentliche / fristlose Kündigung gilt ersatzweise als ordentliche / frist- gerechte Kündigung. 4. Die Kündigungsfristen richten sich nach den gesetzlichen Vorgaben. Abweichend von der gesetzlichen Regelung richten sich auch die Kündigungsfristen des Arbeit- nehmers nach § 622 Absatz 2 BGB.

Ich verfüge ferner über eine Kündigungsfrist: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von 6 Monaten zum Monatsende gekündigt werden..." Meine Fragen: 1) Bedeutet Stichtag 30.03. nun die Frist innerhalb deren nicht gekündigt werden darf (Kündigung muss frühestens im April erfolgen), oder das Ausscheiden aus dem UN (Kündigung bspw. zum 30.04. des Folgejahres)? ... Empfehlung "Nummer-Sicher": Kündigung im Zweifel & Sicherheitshalber erst im April).

Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende. Weiterhin steht dort folgendes: "Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.". ... Ich möchte gerne zum 31.03.2015 kündigen, was mit der 4-wöchigen Frist zum Quartalsende ja noch möglich ist.

Diese Kündigung wurde mir bestätigt. ... Gilt während des Abwicklungsvertrages die Kündigungsfrist meines Arbeitsvertrages (3 Monate) oder ggf. "nur" die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen?

Hallo, ich habe als Arbeitnehmer in meinem Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Quartalsende. ... Wortlaut aus dem Arbeitsvertrag: "Es gilt eine Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Quartalsende" Leider höre ich von dem Einen es wäre der 30.11 und von Anderen es wäre der 31.12.

Guten Abend, ich möchte meinen Job wechseln, kenne aber meine Kündigungsfrist nicht.

Beim ersten Kind sagte ich ihr per Telefon das ich sie nicht mehr bräuchte und ob sie einverstanden sei das wir es so regeln anstatt vor das Gewerebaufsichtsamt ziehen zu müssen wegen Kündigung während der Elternzeit. ... Jetzt muss ich also 2 Monate Kündigungsfrist einhalten weil sie über 5 Jahre betriebsangehörig ist- und nicht nur einen wie mir die Frau vom Amt damalssagte. ... Die Frist mir das mitzuteilen war abgelaufen , ich setzte ihr eine erneute FRist , die morgen abläuft.

Meine Frage: 1.Welche Kündigungsfristen gelten bei solch einem „nichtschriftlichen Arbeitsvertrag“ in einer Firma mit 20 Beschäftigten?

Der Arbeitnehmer kann mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündigen. Für die Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis -2 Jahre bestanden hat, 1 Monat -5 Jahre bestanden hat, 2 Monate... " usw, exakt was im Gesetz steht. ... Aber gelten dann für mich die Fristen wie für den Arbeitgeber?

Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, Kündigungsfrist von 1Monate. Laut Gesetz muss man die Partnermonate beim Arbeitgeber spätestens sieben Wochen vor dem geplanten Beginn beantragen.Darf ich gleichzeitig die Partnermonate beantragen und kündigen oder wird der Arbeitgeber aufgrund meiner Kündigung die beiden Partnermonate ablehnen? ... Damit mein 1 Monate Kündigungsfrist mit dem Anfang der Partnermonate übereinstimmt, sollte ich am 17 März kündigen, ich will aber das schon am 2 März machen, damit mein Arbeitgeber weiter planen kann.

Jetzt möchte er endgültig seine Arbeit niederlegen, und deshalb ergibt sich unsere Unsicherheit aufgrund seiner Kündigungsfrist. Der Arbeitgeber meines Vaters beharrt auf einer Kündigungsfrist von sechs (6) Monaten. ... Denn wir bin der Meinung, dass die dynamische Angleichung der Kündigungsfrist mit offiziellem Eintritt in die Regelaltersrente obsolet geworden ist.