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Der Arbeitsvertrag enthält folgende Regelung zum Thema Urlaub: „Der Urlaubsanspruch beträgt 16 Arbeitstage gesetzlicher Mindesturlaub. ... Meine Fragen: 1.Der Arbeitgeber wendet aktuell eine Berechnung an, bei der der gesamte Urlaub (24 Tage) zwölftelt wird und nur überprüft wird, ob der resultierende Wert den gesetzlichen Anspruch (16 Tage bei 4-Tage-Woche) unterschreitet. → Ist diese Auslegung rechtlich zulässig?

Ich zitiere aus dem Vertrag: "Es wird eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart. ... Nun meine Frage: wann ist mein Vertrag letztmalig innerhalb der Probezeit kündbar? ... Ich denke, dass bis zum 11.4. nichts geschieht, da vorerst alle im Urlaub sind!

Nach ca. 1 Monat Bedenkzeit (davon 1 Woche Urlaub) hat mein Freund sein Vorschlag per E-Mail abgelehnt und darauf bestanden, weiterhin angestellt zu bleiben. ... Für die folgenden Monate gab es die Gehaltsbescheinigungen von der Frau (sein "normales" Gehalt abzüglich 150 Euro), kein Vertrag mit ihr, keine Kündigung des alten Vertrages. ... Die Frau schreibt, dass durch die Annahme von Gehaltsbescheinigungen und Gehaltszahlungen ein Vertrag zustande gekommen ist, es hätte aber kein Vertrag zustande kommen können, da der alte Vertrag ja noch besteht.

Ich habe bisher insgesammt 23 Tage Urlaub beantragt, genehmigt bekommen und 13 Tage bereits auch genommen. ... Kann der AG verlangen, dass ich den bereits genehmigten Urlaub auf ein ggf. reduzierten Urlaubsanspruch kürze?

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, eine Dame arbeitet als Halbtagskraft (Zimmermädchen) in einem Hotel. Ihr Bruttoeinkommen beträgt 900€ bei 24 vertraglich vereinbarten Wochenstunden. Wöchentlich arbeitet sie 3 Tage.

Den Vertrag habe ich durch das Versäumen meiner Chefin aber nicht erhalten und somit auch nicht unterschrieben.

Die neue Arbeitsstelle werde ich lt Vertrag in knapp 2 Monaten antreten. ... Ich beabsichtige, die Zeit des Fahrtverbotes durch Urlaub bzw Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel auf eigene Kosten abzufedern, so dass dem neuen AG keine Nachteile entstehen, was meine Einsatzfähigkeit angeht?

Für Bereitschaften unter der Woche musste ich keinen Urlaub schreiben (damit meiner Meinung nach abgegolten),für Bereitschaften am Wochenende gab es keinen Ausgleich. ... Ich habe nur 20 Arbeitstage Urlaub laut Vertrag (also das absolute Minimum).

Falls es später zu einem Rechtsstreit kommen sollte - kann ich mich auf den Standpunkt stellen, dass es sich bei dem neuen Vertrag lediglich um eine Änderung des seit 2007 bestehenden Vertrages gehandelt hat?

Der Vertrag sah vor, dass mir nur 1 Tag Urlaub ausgezahlt werden sollte. ... Am liebsten wäre mir der Aufhebungsvertrag. allerdings sehe ich nicht ein auf meinen kompletten Urlaub als Auszahlung zu verzichten, da man mir diesen eh zum 31.05. auszahlen müsste, da meine Elternzeit ja noch bis zum Ausscheiden aus dem Betrieb bestehen bleibt. ... Schließlich habe ich meinen neuen Vertrag schon unterschrieben.

Wie ergeben sich dort die Punkte wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaub?

Da der Betrieb mittlerweile nicht mehr im Arbeitgeberverband ist, wurden sowohl Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle gestrichen, als auch vor kurzem die Mehr-Urlaubstage für mich und andere MA ähnlichen Alters.

Hallo, unser Arbeitgeber hat für die gesamte Belegschaft für ab sofort mehr Urlaubstage pro Jahr zugesagt. Entsprechend ist dies durch die letzte Gehaltsabrechnung ausgewiesen worden. Sonst gibt es bislang keine weiteren schriftlichen Vereinbarungen.

Es wird ausgeführt, dass der Vertrag auf beiderseitigen Wunsch zustandekommt und es dem AN aufgrund der Erkrankung nicht mehr möglich ist der bisherigen Tätigkeit nachzugehen. ... Der Vertrag ist noch nicht unterschrieben. ... Mir erscheint der Vertrag in vorliegenden Form zu ungenau.

Vertrag das Bundesurlaubsgesetz.

Kann ich aufgrund des Vertrages darauf bestehen, obwohl ich krank war bzw. Urlaub hatte?

Ich habe keinen Tarifvertrag, mein Vertrag ist ein sogenannter AT-Vertrag es findet für Angestellte keine Tarifbindung statt und in der Betriebsvereinbarung ist hierzu nichts geregelt. ... Fragen: -Habe ich einen Anspruch, der sich durch meinen Vertrag ergibt auf Zahlung der anteilmäßigen Sonderzahlung?

Ich habe einen Vertrag bis zum 30.04.2012 unterzeichnet.

Im Vertrag ab 01.03.14 wird mir mein kompletter Urlaub von 2013 30 tage und 2012 7 tage angerechnet so das ich am 24.04.meine Arbeit aufnehmen soll.Das Gehalt steht nicht in der Vertragschrift wird aber voll nach alten Vorgaben bis zum Ende der berufung zugesagt. ... Gilt nicht nach gewonnenem Prozess mein alter Vertrag? Muß das Gehalt im vertrag stehen?

Meine Arbeitsstunden laut Vertrag betragen 173. ... Um diese Minusstunden zu minimieren, habe ich bereits meinen bezahlten Urlaub in Stunden umwandeln lassen, also nicht in Anspruch genommen. ... Wie gesagt, mein Vertrag ist bis Ende September befristet.