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Es besteht eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende (Probezeit, Befristung aus sachlichem Grund). Der Arbeitnehmer möchte kündigen. ... An welchen Tag muss dem Arbeitgeber die Kündigung spätestens zugehen?

Da man sich nicht 100% sicher ist erhielt ich heute die schriftliche Kündigung zum 31.03.2017. ... April 16 geschlossenen Anstellungsvertrag innerhalb der vereinbarten Probezeit zum 31.März 2017, unter Ansatz einer längeren Kündigungsfrist (gemeint ist hierbei die Zeit vom 29.09. bis zum 31.3.2017) als der vertraglich vereinbarten Frist von 4 Wochen zum Monatsende. Diese Verlängerung der Kündigungsfrist dient der weiteren Erprobung.

Die Kündigungsfrist betrifft während der Probezeit 2 Wochen und es steht nirgendswo ausdrücklich, dass man vorher nicht kündigen darf. ... In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. 4. Verlängert sich die Kündigungsfrist der Gesellschaft dem Arbeitnehmen gegenüber aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, ist es vereinbart, dass sich auch seine Kündigungfrist gegenüber der Gesellschaft entsprechend verlängert.

Der AG hat die Kündigung bereits bestätigt. ... Hierzu die Fakten aus dem Arbeitsvertrag: - Kündigungsfrist gem. ... Eine Kürzung der Frist um 2-3 Monate würde mir schon reichen.

Dieser Betrag ist bei Kündigung sofort fällig und aufrechenbar." 3.

Mein Sohn wurde am 1.12.1997 als Entwicklungsleiter und Consultant bei einer Firma angestellt und einen Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 12 Monaten zum Jahresende unterschrieben. ... Leider ist es in dieser Branche sehr üblich, dass es solche Kündigungsfristen gibt, weil die Programmierer immer sehr selbsttätig überall eingesetzt werden, dass es leicht wäre für einen Kunden direkt zu arbeiten!

. - Er wird gesagt dass da nur 4 Wochen Kündigungsfrist ist. ... Der Vertrag endet in jedem Fall, ohne dass eine Vorhergehende Kündigung verlangt ist, am ersten Tag des Monats, in dem der Arbeitnehmer die für ihn geltende Altersgrenze erreicht. ... Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden.

Die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist beträgt vier Monate zum Schuljahresende (31.8.) für beide Seiten. ... Meine Frage ist, ob eine fristlose außerordentliche Kündigung in diesem Fall möglich ist.

In welcher Form / Frist muß dies erfolgen? ... Kann eine Kündigung zum 15. selben Tage erst überreicht werden? Ist der letzte Arbeitstag bei 4 Wochen Kündigungsfrist der 14. oder der 15.?

In welcher Form/Frist muss er das tun? ... Wenn ja, welche Fristen gelten dann? Gibt es Sonderfristen, wenn der Arbeitnehmer kündigen möchte bspw. 4 Wochen zum Monatsende?

Ein Bekannter hat mir gesagt, dass ich einen Arbeitsvertrag habe und nur mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende oder Mitte des Monats gekündigt werden kann. ... - Mit welcher Frist kann ich gekündigt werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvetrag habe ich unter "Vertragsbeginn" eine beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Im hinteren Teil unter "Beendigung des Vertrags" steht geschrieben, dass für das Arbeitsverhältnis die gesetzlichen Kündigungsfristen und Kündigungstermin gelten.

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen und habe folgende Klausel im Arbeitsvertrag stehen: Kündigung: Für die Kündigung des Dauerarbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen; gesetzlich für den Arbeitgeber verlängerte Fristen sind auch vom Arbeitnehmer einzuhalten. ... Hier steht in Absatz 1, dass der Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats hat. Von dieser Kündigungsfrist bin ich ausgegangen.

Vertraglicher Text: Während der Probezeit in den ersten 6 Monaten gilt beiderseitige monatliche Kündigungsfrist auf den Schluß eines jeden Kalendermonts als vereinbart. ... Als Kündigungsfrist ist das Ende des Folgemonats benannt worden. 2. ... Es ist angedacht die Kündigung anzufechten.

Beide Vertragsverhältnisse sind mit einer Frist von 6 Monaten zum Letzten eines Kalendervierteljahres kündbar.

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vor. Vom 05.09.2017 bis 04.10.2017 befinde ich mich in Elternzeit, muss ich bereits vor dem Beginn der Elternzeit mein bisheriges Arbeitsverhältnis kündigen oder wäre auch eine Kündigung während meiner einmonatigen Elternzeit, welche dann spätestens am 30.09.2017 beim AG eingegangen ist, ausreichend und verbindlich? Ziel der Kündigung ist, dass das bisherige Arbeitsverhältnis am 31.12.2017 endet.

Mein AG (Planungsbüro <10MA) und ich haben folgende Klausel im Arbeitsvertrag bezüglich Kündigungsfrist: " Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsschluß. ... Die gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende greift. ... Ich habe 2 Monate Kündigungsfrist zum Quartalsende also ein Gemisch aus Arbeitsvertrag (Quartalsende) und gesetzlicher Frist (2 Monate).

Hallo ich habe mein Arbeitsverhältnis selbst ordentlich zum 31.1.2017 gekündigt unter Einhaltung der Kündigungsfrist (6 Monate). ... Könnte ich dieses nutzen und dann, unter Einhaltung der Frist, noch Elternzeit beantragen z.B. für 2 Monate? ... Verlängert sich dann die Kündigungsfrist.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht: ... dass die verlängerten ordentlichen gesetzlichen Kündigungsfristen des §622 Abs.2 BGB vom 7.10.93 von beiden Seiten einzuhalten sind... Welche Kündigungsfrist bedeutet das für mich?

Meine Fragen sind wie folgt: 1) Wurde die Kündigungsfrist rechtsmäßig eingehalten ? ... 2) Beginnt eine Kündigungsfrist nicht erst mit der Kenntnisnahme (+1 Tag, hier: am 3.8.) ... Ich suche einen/eine Rechtsanwalt(-in), der sich mit Kündigungsfristen genau auskennt und mit klare Antworten gibt, wie ich mich am besten verhalten kann um eine rechtmäßige Frist umzusetzen.