740 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfrist arbeitsverhältnis regelung

Sehr geehrte Damen und Herren. Erstmal einiges zur Person. Ich bin zur Zeit in der Elternzeit.Angestellt bin ich seit 1999 in einem Kleinbetrieb.

Ich habe eine 10jährige Betriebszugehörigkeit, die mir auch heute per Telefonat bestätigt wurde - 16.04.2002 Eintritt in das Arbeitsverhältnis). ... Meine Frage: Endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Eintreten meiner vollen unbefristeten EU-Rente oder muss mich der AG kündigen? ... Kündigungsfrist einhalten (bei mir 4 Mo.).

Werter Herr Anwalt, Ich habe meinen Arbeitsvertrag schriftlich gekündigt, da ich einen Studienplatz bekommen habe. ... In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende festgelegt. ... Da ich diese im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist nun unterschreite, verlangt mein Arbeitgeber, dass ich auf die Überstundenauszahlung und die Resturlaubsbezahlung verzichte.

Der Angestellte hat keinen Arbeitsvertrag. ... Kann ich dem Mitarbeiter nach den aktuellen Kündigungsfristen kündigen oder habe ich Nachteile da dieser keinen Vertrag hat?

Wortlaut der Kündigung:"....hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis, begründet durch den Arbeitsvertrag vom 01.07.2018, fristgerecht zum 23.07.2020, stützend auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 V Nr.2 Satz1 BGB</a>, hilfsweise zum nächst möglichen Termin. Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist werden Sie unter Fortzahlung der vertraglich vereinbarten Vergütung unwiderruflich von der Arbeitsleistung frei gestellt. ... " Die Kündigungsfrist von 28 Tagen wurde im Arbeitsvertrag, unter Hinweis auf diesen Paragraphen, fest gehalten.

Hallo, die rechtliche Anfrage betrifft folgenden Sachverhalt: Mir ist eine neue Stelle angeboten worden und ich habe vor, mein aktuelles, unbefristetes Arbeitsverhältnis (Kündigungsfrist von 6 Monaten TV-L) noch diesen Monat fristgerecht zum 30. ... (die ich ja dieses Jahr noch einreiche) oder kann der Arbeitgeber dann auf § 19 BEEG bestehen und es kommt nochmal eine Kündigungsfrist von 3 Monaten hinzu?

Da wir einen Arbeitsvertrag mit Firma A hatten wurden neue Arbeitsverträge mit Firma B ( gleiche Rechten und Pflichten wie mit A/ohne Probezeit und unbefristet) unterschrieben.(ohne vorherige Kündigung des Arbeitsverhältnis beiderseits) Resturlaub und das Arbeitszeitkonto (Stunden)wurde von Firma B übernommen von Firma A. ... Vertraglich gab es keine vereinbarte Kündigungsfrist.

Guten Tag, ich möchte mein aktuelles Arbeitsverhältnis im November kündigen. Meine Kündigungsfrist ist 3 Monate zum Monatsende. ... Ist diese Regelung rechtens?

In dem Arbeitsvertrag ( Manteltarifvertrag BZA und DGB ) sind die Punkte Fahrtkosten, Benzingeld, Versorgungsmehraufwendungen o. ä. nicht aufgeführt. 2. In meinem Arbeitsvertrag heißt es weiterhin, dass ich Schuhe kostenlos erhalte, allerdings bei vorzeitigem Beenden des Arbeitsverhältnisses diese ( 36 €) dann vom Lohn einbehalten werden.

Mein Jahresurlaubsanspruch beträgt laut Arbeitsvertrag 30 Tage (davon in 2009 einen Tag beansprucht). Nun habe ich mein Arbeitsverhältnis zum 31.07.2009 gekündigt (Kündigungsfrist 1 Monat). ... Der Arbeitsvertrag (kein Tarifvertrag) enthält hierzu keine entsprechende Regelung.

Im bestehenden Arbeitsvertrag steht folgendes: Probezeit und Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Die Probezeit beträgt 6 Monate. Das Arbeitsverhältnis kann von jedem Teil während des ersten Jahres der Unternehmenszugehörigkeit mit einmonatiger Frist zum Monatsschluß gekündigt werden, danach gelten für beide Seiten die gesetzlichen bzw. tariflichen Kündigungsfristen. Ansonsten wird in andere Passagen des Arbeitsvertrag auf die "jeweiligen Bestimmungen der einschlägigen gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen" verwiesen.

Hallo, hat meine Bekannte denn ein Recht darauf, die Überstunden für die ordentliche Kündigunsfrist zu nutzen? Bei einer 40 Std.-Woche würden mit 600 Überstunden 15 Wochen abgedeckt sein.

Ich bin jetzt bei der Firma das 4te Jahr als Aushilfe beschäftigt,da ich/wir so eine sehr nette Filialleitung haben die nach und nach Beschäftigte raus mobbt sieht es so aus das ich als nächstes dran bin.Leider will es unserem Chef nicht in den Kopf das sich Alle Anderén untereinander verstehen und eigentlich immer die falschen Leute gehen.Nun sieht es bei mir etwas anders aus,da ich mir nicht Alles gefallen lasse und ein direkter Mensch bin,wird es wohl darauf auslaufen das ich bei dem Gespräch was ich am Dioenstag mit dem Chef habe gekündigt bekomme.Habe deshalb die Vermutung,da ich schon den ganzen Dezember nicht mehr auf dem Schichtplan stehe (was ich durch eine andere Kollegin heute erfahren habe)mir aber weder noch die "nette Kollegin"noch der Chef Bescheid gegeben haben.Nun meine Fragen Wie lange ist meine Kündigungsfrist?

Ich befinde mich seit Mitte 2019 in einem befristeten Arbeitsverhältnis. ... Arbeitsvertraglich gilt für mich derzeit eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Das Geschäft habe ich in 2006 übernommen.Ebenso die Arbeitsverträge der Aushilfen. ... Im Arbeitsvertrag von 2003 ist als Kündigungsfrist 14 Tage zum Monatsende vereinbart.

Meine Geschäftsführerin ( boutique )hatte bis zum 31.3.2005 einen unbefristeten Arbeitsvertrag und seit dem 1.4.2005 bis zum 31.10.2005 einen befristeten Arbeitsvertrag. In diesem Arbeitsvertrag beträgt Probezeit 4 Wochen. Am 4.6.2005 überreichte sie mir ihre Kündigung Inhalt " Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist während der Probezeit taggenau 14 Tage.

Hallo, ich wurde am 1.8.06 bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und bekam am 11.08.06 einen Hautausschlag . Ich bin am 11.08.06 früher nach Hause gegangen und gleich zum Arzt der mich für die ganze Woche krankschrieb und mir am 14.09 eine überweisun zum Hautarzt ausstellte da sich mein Zustand drastisch verschlimmerte. Am gleichen Tag suchte ich einen Hautarzt auf der mich sofort ins Krankenhaus schickte, wo ich sofort stationär eingewiesen wurde.Über alles habe ich den Arbeitgeber täglich informiert telefonisch und per e-mail.

Folgende Regelungen wurden im ursprünglichen Vertrag hinsichtlich der Kündigung bzw. ... Die danach vom AG einzuhaltenden verlängerten Kündigungsfristen für ältere und langjährig beschäftigte Angestellte gelten auch für die Kündigung durch den AN.

Ich arbeite im technischen Aussendienst vom Homeoffice aus und besitze einen Firmenwagen welchen ich auf 1% Regelung fahre,meine Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende.Arbeitgeber sitzt in Schweinfurt - Homeoffice in Stuttgart Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag welcher am 1.

Ich wäre sehr unglücklich, wenn heute mit der Zusage auch meine Kündigungsfrist fällig gewesen wäre.