2.154 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite als Berufspilot für die Firma A und fliege auf deren Firmenjet. Der Firmenjet ist unter der Firma B registriert. Der Eigentümer und Geschäftsführer der Firma A und B ist dieselbe Person.

Mitte des Jahres sprach ich deswegen bei meinem Arbeitsgeber vor: das ich gerne 50% arbeiten möchte und bekam danach ein schreiben, das sie sich freuen würden über mein Interesse aber: müßten mir bedauerlicherweise mitteilen das sie nach eingehender Prüfung meinem Wunsch nach einer Teilzeittätigkeit ablehnen müßten, Sie sehen keine Möglichkeit mich weiterhin meiner Qulifikation und meinem Arbeitsvertrag entsprechend zu beschäftigen weder in Teil- noch in Vollzeit.

Zur Zeit fängt er mit einer Arbeitszeit von 6:00 - 18:00 Uhr Mo-Fr an. ... Im Arbeitsvertrag steht wöchentliche Arbeitszeit von 40h und zumutbare Mehrarbeit sind zu leisten.

Meine Arbeitszeit beträgt 35 Std.... In meinem Arbeitsvertrag finden sich keinerlei Angaben zu Überstunden (weder Anzahl, noch Bezahlung oder Ausgleich).

In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes enthalten: 8. ... Arbeitszeit "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen durchschnittlich 40 Stunden wöchentlich, diese verteilen sich in der Regel auf 5 Tage. ... Allerdings: Immerhin steht unter Punkt 8 und Punkt 9, dass die regelmäßige Arbeitszeit 40 Stunden sind.

Wir haben maximal 1Samstag im Monat frei, im Arbeitsvertrag steht eine Arbeitszeit von ca. 36 Stunden.

Hallo! Ich habe am 1.11.2013 eine neue Stelle angetreten. Mein Vertrag ist befristet bis 31.10.2014.

Ich sende Ihnen gerne Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung per email zu.

Jedoch wurde - trotz mehrfacher Nachfrage - nie ein Arbeitsvertrag von ihrem Arbeitgeber ausgestellt. ... Jetzt hat meine Frau heute - nach Ende ihrer regulären Arbeitszeit - eine Kündigung zum 15.

Meine Reguläre Arbeitszeit ist Montags-Freitags insgesamt 40 Stunden und am Wochenende habe ich regulär Frei. In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: 1.

Guten Tag Es geht darum das ich meine Arbeitsstelle fristlos kündigen muss da mich die geforderten Arbeitszeiten von phasenweise 14 Stunden/Tag schlichtweg überfordern und krank machen. ... Zur Grundlage liegt ein Arbeitsvertrag über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche.

Die Arbeitszeit kann bei Bedarf ohne Lohnausgleich auf 40 Wochenstunden erhöht werden. ... Ergänzung zum Arbeitsvertrag Der Arbeitsvertrag wird wie folgt geändert: Ab dem 1.7.2007 beträgt die wöchntliche Arbeitszeit 30 Stunden, verteilt auf die Tage Dienstag bis Freitag, je 7,5 Stunden von 9-17 Uhr mit jeweils einer halben Stunde Mittagspause. ... Im Arbeitsvertrag heißt es "Die Arbeitszeit kann bei Bedarf ohne Lohnausgleich auf 40 Wochenstunden erhöht werden."

Es wird außerdem auf die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit von einer konkreten Anzahl von X Stunden verwiesen und dass es sich um 100,00 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit handelt. ... Es wird außerdem ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Arbeitsaufnahme erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages zulässig ist. ... Kommt dadurch insbesondere bereits eine Art Arbeitsvertrag o. ä. zustande?

Arbeitszeiten: Wochentags 7:30-11:30, gesamt 20 Std/ Woche. ... Arbeitszeit Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt 20 Wochenstunden. Beginn, Ende und Aufteilung der Arbeitszeit richten sich unter Berücksichtigung der Sprechstunden und ggf. des Notfalldienstes nach den Erfordernissen der Praxis.

Er beinhaltet aber auch, dass die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden beträgt.

Es sind 3 Tage zu je 5 Stunden pro Woche als Arbeitszeit angesetzt. ... Arbeitszeit Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 15 Stunden und ist jeweils Montags, Dienstags und Donnertage mit je 5 Stunden zu den jeweils gültigen Öffnungszeiten zu leisten. 11. ... Gilt Bundesurlaubsgesetz oder der Arbeitsvertrag?

D.h. wir haben flexible Arbeitszeiten (bis auf die Arbeitskernzeiten)und beim Kommen und Gehen muß man jeweils an einem (auch in der Mittagspause) Zeiterfassungssystem abstempeln. ... Die Geschäftsführung hat angeordnet, dass interne Sitzungen nicht als Arbeitszeit gelten und deshalb nicht auf das Arbeitszeitkonto des jeweiligen Arbeitnehmers angerechnet werden - wir hatten beispielsweise vor kurzem eine Schulungsveranstaltung des Unfallversicherungsträgers - außerdem finden monatlich Bereichsleitersitzungen statt -. ... Es ist zulässig, solche Zeiten nicht (etwa interne Schulung und Sitzugnen) als Arbeitszeit anzusehen und damit auch nicht zu vergüten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einen Arbeitsvertrag erstellen lassen mit folgenden Details: Startdatum: Mitte Oktober 2024,. ... Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit wird im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. 5.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir liegt ein Arbeitsvertrag (Nicht für den öffentlichen Dienst) vor, in dem wie folgt steht : "Der Arbeitsvertrag endet auch mit Ablauf des Monats, in dem ein Bescheid zugestellt wird, in dem der zuständige Sozialversicherungsträger bei einem Mitarbeiter eine volle oder teilweise Erwerbsminderung festgestellt hat..." ... Frage : Bei voller Erwerbsminderung sehe ich das ein, aber ist das auch für eine teilweise Erwerbsminderung im Arbeitsvertrag gültig zu vereinbaren ? Wenn das gilt, dann wäre auch bei einer zeitlich befristeten Teil-Erwerbsunfähigkeit der Arbeitsvertrag beendet.

Ausserdem wird die Arbeitszeit nicht vollständig bezahlt. ... Auch die gesetzlich geregelte Pause von 30min bei mehr als 6 Stunden Arbeitszeit nicht. ... Ist es rechtens, dass der AG Arbeitszeit-Unterbrechungen, die ich nicht verschulde, nicht bezahlt?