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Daher muss ich meinen Angestellten (Familienangehörige ohne Arbeitsvertrag) nun kündigen.

Im Arbeitsvertrag steht: Alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, alle Ansprüche sind innerhalb von 3 Monaten geltend zu machen... wird ein Anspruch nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht, verfällt er.

Es steht im Arbeitsvertrag'''' Frau XXX hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von 28 Urlaubstagen, im ersten Anstellungsjahr anteilig.

Grund: Schlechtarbeit Zusätzlich wurde mir darin angekündigt das ich die Kosten für die nachträgliche Belieferung vom Lohn abgezogen würden. Im Arbeitsvertrag gibt es auch einen entsprechenden Passus der Stichwort artig aussagt das solche Kosten vom Träger abgezogen werden und in diesem fall 15% des Monatslohns Meine Frage ist nun: Kann es sein das ich als Arbeitnehmer bei diesem Missgeschick schadensersatzplichtig werde auch wenn im Vertrag ein entsprechender Pasus enthalten ist ?

Lohn bekomme ich ja schon seit einem Jahr nicht mehr und auch sonst besteht kein Kontakt mehr, außer dass ich halt alle 4 Wochen anrufe, um mich weiter krank zu melden. ... Ich habe meinen Arbeitsvertrag durchgelesen.

-Lohn von 12,50€.

Wir haben seid 01.09.2009 "konjunktuerlle" Kurzarbeit. Dazu gab es eine Vereinbarung, welche vom 01.09.2009 bis 28.02.2010 galt.Diese hatte ich zugestimmt und Unterschrieben. Danach wurden keine weiteren Vereinbarungen getroffen, obwohl die Kurzarbeit noch bis Ende diesen Jahres läuft.

Ich bin heute in der probezeit von 6 monaten fristgerecht gekündigt worden. man schrieb mir =hiermit stellen wir Sie mit sofortiger unwiederruflich von der Arbeitsleistung bis zum 15.mai 2011 frei.Das Beschäftigungsverhäldnis endet innerhalb der Probezeit fristgerecht zu 15.05.2011.==Bekomme ich jetzt noch den Monat Bezahlt?? Mfg Jörg Schleutermann

Die Lohn- und Gehaltsabrechnungen macht aber ein Steuerbüro! In meinem Arbeitsvertrag ist die Arbeitszeit auf 40,25 h/wöchentlich festgelegt (Mo - Do 8,5 h, Fr 6,25 h). ... Nun zum Thema: Wenn ich mal krank bin, Urlaub habe und an Feiertagen wird mir dann der dementsprechende Tag mit den im Arbeitsvertrag geregelten Stunden vergütet.

Dies ist ein Auszug meines gültigen Arbeitsvertrags "..In Ergänzung der vorstehenden Vertragsvereinbarungen gelten insbesondere hinsichtlich des Urlaubs,des Urlaubsgeldes,der vermögenswirksamen Leistungen ,der Leistungen von Überstunden,der Fälligkeit und des Erlöschens von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis die Bestimmungen des jeweils gültigen Manteltarifvertrages,des Lohnrahmenabkommens,des Lohn-und Urlaubsabkommens sowie des Tarifvertrages über vermögenswirksame Leistungen im Einzelhandel. Ist einer der Tarifverträge z.Zt des Abschlusses des Arbeitsvertrages abgelaufen,so finden bis zum Inkrafttreten eines neuen Tarifvertrages die Bestimmungen des beendeten Tarifvertrages Anwendungen.

Ich erhielt nach dem Erhalt der Kündigung auch nach der Laufzeit meines eigentlichen Arbeitsvertrages Gehalt. Vor ein paar Tagen teilte mir nun mein Arbeitgeber mit, dass etwas schief gelaufen sei und ich das Gehalt zurückzuzahlen habe, da mein Arbeitsvertrag bereits im Januar geendet hätte. ... Könnte man eine Weiterbeschäftigung (da ich ja freigestellt bin) auslegen und der Arbeitgeber ging mit der schwammigen Kündigung einen unbefristeten Arbeitsvertrag ein?

Meine Arbeitgeber zahlte bisher den halben Beitrag zu meiner privaten Krankenversicherung. Ab dem 42ten Krankheitstag stellte er diese Zahlung ein. Ich zahle seither den vollen Betrag alleine.

Guten Tag meine Frage ist nicht nur eine , kann ein AG Lohnzettel Regelmäßig auslassen , Daten auf diesen Lohnzettel (Gehalt ect )nicht übereinstimmend mit Arbeitsvertrag aufführen in meinen Fall ist es so das ich einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeit besitze der mir ein Stundenlohn von 12 € NETTO bei 160 Stundenmonat zuschreibt auf meinen nur zum teil vorhandenen Lohnzettel wird aber ein Stundenlohn von 8€ BRUTTO aufgeführt woraus sich aber ein geringerer gesamt Lohn ergibt in meinen Fall bei einer geleisteten Arbeitszeit 198 Stunden errechnet sich ein Gehalt von 2376 € netto (wird auch so als Gehalt auf Konto eingezahlt) da ich meine Lohnzettel nur teilweise und rückwirkend bekomme ist mir erst jetzt auf gefallen das der Betrag der sich aus meinen 8€ Bruttolohn errechnet eine aus mehreren hundert Euro bestehenden Differenz aufweist mehr als 900 € die als VORSCHUSS Zahlung auf der Abrechnung auftaucht und das über Monate hinweg , ist es rein rechtlich dan so das ich meinen AG geld schulde ?

Arbeitsvertrag eingestellt für den Bereich Auftragsbearbeitung, d.h. für die Betreuung von Kunden und insbesondere unserer Filialen. Im Arbeitsvertrag steht zwar nicht „Mitarbeiter der Auftragsbearbeitung", aber die Aufgaben sind dort explizit beschrieben (u.a. ... Hintergrund für die Entscheidung der Geschäftsführung ist, dass ich bei einem früheren Arbeitgeber in der Personalabteilung tätig war und somit Kenntnisse im Bereich Lohn-/Gehaltsabrechnung habe.

Das ist im Arbeitsvertrag wie folgt geregelt: " ein geeignetes Fahrzeug ist zur Ausübung seiner Außendiensttätigkeit unerlässlich" und "die Reisetätigkeit wird nach dem gesetzlichen Regelungen vergütet" Die Reisen beliefen sich immer auf ca 30000-50000 km jährlich. ... Weiterhin verlangt er, dass ich für die Dauer der Reise (kann mehere Tage dauern) mein privates Fahrzeug in der Nähe der Mietwagenfirma abstelle, der nicht bewacht ist, in einem Gewerbegebiet also nachts sehr gefährdet ist , so dass ich Befürchtungen wegen Diebstahl etc. habe, (ich fahre ein 50.000€ Auto) und das auf mein Risiko. 1) kann der AG dies ohne Vertragsänderung auch teilweise verlangen oder kann ich auf Erfüllung des Arbeitsvertrages bestehen?

Eine Mitarbeiterin bezog ein monatliches Gehalt von brutto EUR 2.900 zuzüglich Kinderbetreuung (private Kinderkrippe)EUR 570. Jetzt arbeitet die Mitarbeiterin 25 % weniger Stunden, die Kinderbetreuung (städtischer Kindergarten) kostet nun EUR 197. Wie errechnet sich das neue Gehalt?

Am 01.03. nahm ich eine neue Stelle als Leitender Angestellter in einem Handelsunternehmen auf, welche ich bereits nach einer Woche wieder kündigte - Kündigungsfrist ein Monat zum Monatsende. Die Kündigung wurde schriftlich von meiner Seite mit Beendigungswunsch zum 31.03 ausgesprochen, da ich zum 01.04. eine neue Stelle antreten wollte. Die Kündigung wurde durch den Arbeitgeber mit dem Beendigungsdatum 31.03. schriftlich bestätigt.

Guten Tag, die Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit fordert von Inhabern der Arbeitnehmerüberlassung einen Tarifvertrag wenn überwiegend Arbeitnehmerüberlassung betrieben wird um das (sog. Prinzip equal pay und equal treatment) zu umgehen. Da ich meinen Kunden nicht direkt nach der Entlohnung seiner Arbeitnehmer befragen möchte. 1.)

Kündigung am 30.12.2014 zum 31.01.2015. geleistete Stunden monatlich zwischen 90-100 stunden, je nach Bedarf und wie man gebraucht wurde. Im Dezember wurde ich durch das weihnachtsgeschäft 150 Stunden gebraucht. Am 27.01.2015 kam das Gehalt für dezember.

Sie kann mir den Arbeitsvertrag aber erst später zur Unterschrift geben, da sie ihn erst kopieren müsse. ... Erhielt am selben Tag per Telekram die sofortige Kündigung und sie würde die drei Wochen die ich gearbeitet habe den Lohn einbehalten. ... Bekomme ich auch ohne Arbeitsvertrag wie mündlich abgesprochen meinen Bruttolohn von € 1.600?