932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Oder kann die Firma Ansprüche gegen mich stellen oder mich verklagen?

Wenn ich erst zum 31.08. kündigen darf und dank Resturlaub/Überstunden schon ab dem 15.08. nicht mehr bei der alten Firma arbeiten müsste, wird mein Gehalt bis zum 31.08.2011 in der neuen Firma über die Steuerklasse 6 abgerechnet?

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, mein Fall liegt folgendermaßen: mein Arbeitgeber hat im Mai außer der Reihe eine Incentivierungskampagne (bzw. ... (Nur zur Info: Daraufhin wurde ein Aufhebungsvertrag gemacht, da ich so viele Überstunden und Urlaugbstage auf meinem Konto habe, dass ich nun von der Arbeit freigestellt wurde. ... (Zusatzinfo: Es gab bei uns Sondervergütungen in Form eines 13ten Gehaltes, das halbjährlich gesplittet ausgezahlt wurde.)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich Arbeite derzeit in einem Groß-Unternehmen. ... Desweiteren steht in meinem Bindungsvertrag, dass mein jetziger Arbeitgeber mein Gehalt beim nächsten Arbeitgeber Pfänden darf wenn ich die Rest Kosten nicht sofort zurückzahle. Ich habe lediglich einen Firmenwagen den benötige ich für die Arbeit im Vertrieb.

Angebot lautet, ab Oktober auf Provisionsbasis weiter zu arbeiten, kein Festgehalt, aber weiter Dienstwagen, Handy etc., wenn ausschliesslich für alten AG gearbeitet wird. ... Frage 2: welches Gehalt muss ohne Betriebsvereinbarung (kein BR) bis September gezahlt werden (KA-Geld oder ursprüngliches Gehalt)?

Bin gerade in Elternzeit und habe mich mit meinem Arbeitgeber über die weitere Vorgehensweise unterhalten. ... Mein Wunsch nach Teilzeit will der Arbeitgeber nachkommen aber nur unter der Prämisse, einen anderen Platz im Unternehmen einzunehmen, da mein vorher verantwortungsvoller Posten seiner Meinung nach nur in Vollzeit ausübbar sei. ... Meine Frage ist nun, ob das überhaupt zulässig ist oder ob ich nicht auch in Teilzeit ein Anrecht auf das vorige Gehalt habe?

Würde ich nach Kündigungszeitpunkt mein ursprüngliches Gehalt von meinem AG erhalten und nicht das KUG für den Zeitraum der Kündigungsfrist (3 Monate zum Monatsende) 3.

Ich war ca.2 Monate aushilfsweise neben meinem Studium beschäftigt, indem ich auf 400 Euro Basis Supermarktparkplätze gesäubert habe mitten in der Nacht ohne Beleuchtung.AUfgrund der Lichtverhältnisse war es mirnicht möglich 100% allen Unrat zu entdecken,die Marktleiter haben sich aber auch nie beschwert und waren alle freundlich.Die Zwischenfirma bei der ich beschäftigt war, beschwerte sich allerdings und kündigte mir plötzlich frsitlos.Noch am gleichen Tag,baten sie mich aber wieder für sie zu arbeiten komischerweise,Dummerweise ließ ich mich darauf ein.

Wenn wir einen Babysitter bezahlen müssten würde sich das Arbeiten für meine Frau kaum noch rentieren. ... er sagte direkt Sie kommen Arbeiten oder Sie werden mit Konsequenzen rechnen müssen?! Desweiteren ist es in der Filiale auch üblich bis 22.15 zu Arbeiten und dann in die Frühschicht ab 7 Uhr zu gehen, dies wird dann trotz Zeitarbeitserfassung über Chip vom Filialleiter auf 10.15 Uhr geändert der Arbeitsbeginn ?!

Es wurde dann schriftlich vereinbart, dass ich bis April 2013 weiterhin die 16 Std in Teilzeit arbeiten möchte. ... Jetzt meine Frage: Besteht eine Möglichkeit bzw. gar ein Anspruch auf teilweise Erhöhung auf 22 Std., auch mit 2-3 Monaten Vorlaufzeit bzw.

Die Kündigung wurde von meinem Arbeitgeber anerkannt. Zunächst sollte ich noch weiterhin zur Arbeit erscheinen und habe dies auch getan. ... Wie gelange ich schnellstens an mein ausstehendes Gehalt?

Alle Überstunden sind laut Vertrag pauschal mit dem Gehalt abgegolten. ... Meine Frage: Kann ich außer einer Anzeige wegen Verstoßes gegen ArbZG auch finanzielle Ansprüche geltend machen? ... Ich möchte mich gerne mit meinem Arbeitgeber einigen indem meine Regelarbeitszeit reduziert wird.

Da es sich bei landwirtschaftlichen Arbeiten um ein Saisongeschäft handelt, haben wir ab Mitte/Ende Juli Hochkonjunktur, d.h. wir arbeiten im Schnitt 300h bis 350h im Monat. ... Zitat Arbeitgeber: " Einer fährt, die anderen liegen im Auto und pennen" Frage hierzu: Ist es dem Arbeitgeber erlaubt, die Fahrtzeit zum Kunden nicht zu vergüten? ... Wie oben beschrieben, arbeiten wir teilweise über 350h im Monat!

Während ich gesund war und arbeitete erhielt ich das vereinbarte ATZ Gehalt und eine Aufstockung von meinem Arbeitgeber ausbezahlt.

Ich bin Deutscher und arbeite als Angestellter in Luxemburg. ... In meinem Arbeitsvertrag (unbefristet) gibt es keinen Hinweis, das die geleisteten Überstunden mit meinem Gehalt abgegolten sind. ... Aus "Kulanz" hat mir der Arbeitgeber jetzt Mal 40 ausbezahlt.

Für Jahr 2013/20134 wurde bereits ein Ausbildungsplatz leider schon vergeben, aber es wurde ihr angeboten ein Jahr in diese Gärtnerei als Bundesfreiwillige zu arbeiten und anschlieslich ein Ausbildungsplatz im Jahr 2014/2015 anfangen. ... Kann es sein, dass nach 7 Monate Arbeit es ein Grund sein kann?

Ich habe mich bereits arbeitssuchend bei der Agentur für Arbeit gemeldet. ... Kann ich mit dem Arbeitgeber eine wöchentliche Arbeitszeit von weniger als 15 Stunden vereinbaren? ... Ein Gehalt von 400 EUR würde meinen Ruin bedeuten, auch eine 12wöchige Sperrfrist.

- Verdienstausfälle wegen nichtbezahlung von Urlaubs und Feiertagen. - falsche Gehaltsabrechnungen für das Jahr 2005 vom Steuerberater des Arbeitgebers Vorgang: Am Mittwoch, 31.01.07 hat der Arbeitgeber hat meiner Frau mündlich gekündigt. - "Sie könne nicht mehr arbeiten, da die Firma verkauft ist." ... Das Gehalt (450 Euro brutto) wurde wie ein Minijob (400 Euro) berechnet. Der Arbeitgeber will das noch klären.

Seit 14.04.2020 arbeite ich nach 5 Wochen Krankheit nun meine letzten Tage wieder. ... Bedeutet für mich das ich ab morgen, bis 24.04.2020 von morgens 05:30 - 18:00 Uhr arbeiten muss.

Hallo, hätte einige Fragen zu mienen aktuellen Probelm Arbeite als Verkausleiter im Außendienst und habe in der Probezeit meine Kündigung mit einer frist von 4 wochen wie vertraglich vereinbart erhalten mit freistellungen- Drei Tage nach erhalt der kündigung war ich bei meinen Arbeitgeber und habealle Unterlagen Laptop und Firmenwagen ordnungsgemäß abgegeben. ... Welche Schadensersatz ansprüche könnten auf mich zukommen?? ... 3) Welche beweise muß der Arbeitgeber für diese Vorlegen und welche gegenbeweise ich ?