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Der Arbeitsvertrag beinhaltet eine 3-monatige Probezeit und geht dann in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über.

Am 1.11.02, wurde ich mit einem befristeten Arbeitsvertrag bei der Pro Seniore Unternehmensgruppe eingestellt.

In meinem Arbeitsvertrag ist als Arbeitsort in der Einarbeitungszeit meine Wohnadresse angegeben.

Leider wurde ich jedoch bereits am 02.06.2012 krank und konnte meine Arbeit nicht mehr aufnehmen, was zu einer Kündigung zum 04.07.2012 führte.

Darf ich einfach ausharren und auf meine Kündigung warten?

Im IGZ-DGB Tarifvertag (http://www.ig-zeitarbeit.de/system/files/2014/druckversionigztarif-hauptbroschuerejan2014.pdf) steht u.a.: Dieser Tarifvertrag gilt: 1. Räumlich: Für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland Ich bin bei einem deutschen Personaldienstleistungsunternehmen auf Basis des IGZ-DGB Tarifvertrages eingestellt, und an ein anderes deutsches Unternehmen entliehen. Arbeitsort ist zu 100% eine Baustelle in den Niederlanden (Einsatzdauer über 1Jahr).

Ich möchte mich gerne bewerben und die Fristen bei Kündigung von meiner Seite aus vorher ausloten. ... Die einzelnen Beschäftigungen erfolgten jeweils mit Bewerbung und neuem Arbeitsvertrag, teilweise mit unterschiedlichen Eingruppierungen.

Der Arbeitsvertrag enthält keinerlei Regelungen zu Kündigungsfristen. ... Für die Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis -2 Jahre bestanden hat, 1 Monat -5 Jahre bestanden hat, 2 Monate... " usw, exakt was im Gesetz steht.

Guten Abend, ich schreibe dieses Anliegen für meiner Mutter (sie ist in einem Unternehmen mehrere Jahre tätig und hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag): Heute kam die Chefin zu ihr und zeigte ihr alle ihre Krankschreibungen vom Jahr 2023. ... Aus diesen Gründen hatte meine Mutter gesagt, dass sie dann die Kündigung nimmt.

Aus heutiger Sicht möchte ich (momentan 67 Jahre alt / somit Altersrentnerin) zukünftig nicht mehr weiter arbeiten gehen und werde daher letztendlich auch einer ordentlichen Kündigung meines 365,- Euro / 15 h die Woche - Vertrages zustimmen. Diesem Arbeitsvertrag sind über 50 Dienstjahre vorausgegangen, die auf Grund eines Überleitungsvertrages (gemäß BAT Ost) auch allesamt "zu Lasten" des nun kündigenden Vereines mit derzeit etwa 25 Arbeitsnehmern laufen.

Guten Tag zusammen, folgender Sachverhalt zur Klärung: Zum 31.12 des Jahres fristgerechte Kündigung durch den Arbeitnehmer. ... Im Arbeitsvertrag keine Klausel zum Verbot der Privatnutzung des Accounts, auch Internet ohne konkrete Privatnutzungseinschränkung.

Auf ärztlichen Rat und Bescheinigung hin, habe ich den Arbeitsvertrag am 29.11.10, zum 28.02.2011, aus gesundheitlichen Gründen, ordentlich gekündigt. ... Auf Grund der Kündigung, die ohne Sperrfrist anerkannt werden wird (wurde vorher abgeklärt) melde ich mich morgen beim Arbeitsamt.

Nach meiner Kündigung zahlte A die letzten beiden Gehälter nicht und ich musste meine Ansprüche arbeitsgerichtlich durchsetzen. ... Falls im Arbeitsvertrag Ausschlussfristen geregelt sind: kann ich mich darauf berufen?

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Kündigungsfrist folgendes: "Für die ordentliche Kündigung gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Ich wollte zu diesem Zeitpunkt auch fristgerecht kündigen (Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: 6 Wochen zum Quartalsende), aber mein Chef hat mich überredet, noch zu bleiben und mir zugesichert, dass ich einen Aufhebungsvertrag bekomme, wenn ich schneller aus dem Vertrag ausscheiden möchte. ... Da ich den Aufhebungsvertrag möchte, muss ich wahrscheinlich die Bedingungen akzeptieren, denn eine fristgerechte Kündigung wäre ja erst wieder zum 31.12.2013 möglich, was für mich nicht in Frage kommt, da ich ja die neue Arbeitsstelle zum 01.11.2013 antreten möchte, oder?

Arbeitsvertrag einverstanden war) Die Kündigung hat die Mitarbeiterin akzeptiert.

(im Arbeitsvertrag ist eine ordentliche Kündigung geregelt) Vielen Dank schon mal für die Antwort.

Da in dem Schreiben drin stand, dass aktuell kein Platz für mich in der ehemaligen Filiale ist, rechne ich mit einer Betriebsbedingten Kündigung. ... In meinem Arbeitsvertrag vom alten AG standen beide Orte drin.

Ich habe dort keinen Arbeitsvertrag, somit greifen die gesetzlichen Bestimmungen. ... Es könnte passieren dass mich mein AG sofort nach Kündigung freistellt, es könnte aber auch sein dass ich bis zum Ende der Kündigungsfrist die Zeit absitzen muss.

Arbeitsvertrag beträgt 3 Monate zum Monatsende. ... Habe bereits im August 16, also lange Zeit vor meiner Kündigung, 2 Monate Elternzeit im November 16 und im März 17 beantragt und diese auch vom AG bestätigt bekommen.